El Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia anunció que "ante la negativa por parte de la FeChCoop de llegar a un acuerdo en la reunión paritaria que realizamos el miércoles pasado, iniciaremos un plan de lucha que comprende paros sorpresivos de 24 a 48 horas en todas las Cooperativas de la provincia desde el martes 29 de julio", informó el gremio a través de un comunicado.
El secretario coordinador de la Secretaría General del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, Rogelio González, dijo que la medida de acción directa que adoptarán "responde a reiteradas maniobras para dilatar el acuerdo salarial correspondiente al segundo semestre del año 2014 que realizaron los directivos de la Federación Chubutense de Cooperativas".
"Lamentablemente, como sucede en todas y cada una de las paritarias 'tenemos que llegar a un conflicto para después firmar lo que podríamos haber resuelto sin conflicto", dijo. Y agregó que "esa es una práctica sistemática llevada adelante por la FeChCoop en cada una de las paritarias".
Además, destacó el gremialista de Luz y Fuerza que “es patética la inoperancia, desidia e inutilidad, puesta de manifiesto por las autoridades de la FeChCoop para gestionar o negociar tanto con el Sindicato como así también con las autoridades del Gobierno Provincial y pareciera ser que pretenden suplir esa inoperancia, utilizando una vez más a los trabajadores como elemento de presión".
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia anunció que "ante la negativa por parte de la FeChCoop de llegar a un acuerdo en la reunión paritaria que realizamos el miércoles pasado, iniciaremos un plan de lucha que comprende paros sorpresivos de 24 a 48 horas en todas las Cooperativas de la provincia desde el martes 29 de julio", informó el gremio a través de un comunicado.
El secretario coordinador de la Secretaría General del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, Rogelio González, dijo que la medida de acción directa que adoptarán "responde a reiteradas maniobras para dilatar el acuerdo salarial correspondiente al segundo semestre del año 2014 que realizaron los directivos de la Federación Chubutense de Cooperativas".
"Lamentablemente, como sucede en todas y cada una de las paritarias 'tenemos que llegar a un conflicto para después firmar lo que podríamos haber resuelto sin conflicto", dijo. Y agregó que "esa es una práctica sistemática llevada adelante por la FeChCoop en cada una de las paritarias".
Además, destacó el gremialista de Luz y Fuerza que “es patética la inoperancia, desidia e inutilidad, puesta de manifiesto por las autoridades de la FeChCoop para gestionar o negociar tanto con el Sindicato como así también con las autoridades del Gobierno Provincial y pareciera ser que pretenden suplir esa inoperancia, utilizando una vez más a los trabajadores como elemento de presión".