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ECONOMÍA

Un directivo de la UIA fue denunciado por violar leyes laborales


El gremio de los call centers denunció hoy que el dirigente de la Unión Industrial Argentina (UIA) Daniel Funes de Rioja, propietario de una de las empresas del sector más importantes del país, viola las leyes laborales de sus empleados al encuadrarlos en el convenio colectivo de trabajo metalúrgico pese a que aquella actividad cuenta con uno propio.
03/05/2015 01:25 p.m.


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“Funes de Rioja degrada a los trabajadores de Task Solutionts de Córdoba Capital, donde se desempeñan entre 1600 y 1700 empleados, porque los mantiene a todos dentro del convenio de la UOM, pese a nuestros reiterados reclamos por el reencuadramiento sindical”, explicó hoy el secretario general de la Asociación de Trabajadores Argentinos de Centros de Contacto (ATACC), Walter Franzone.

ATACC reclama que la empresa incluya al personal dentro del convenio colectivo del sector y no en la Unión Obrera Metalúrgica como están categorizados actualmente.

En diálogo con la agencia Télam, el dirigente gremial informó que “en Task Solutions un trabajador cobra menos que en cualquier otro call center que tiene nuestro convenio, por eso los compañeros están desesperados para pasarse para este lado”.

“Además de que la actividad es la real, los trabajadores con nuestro convenio cobrarían entre 2500 y 3000 pesos más”, detalló y añadió que “nuestro reclamo es por la recategorización de los empleados, ya que la mayoría está en la categoría inicial y cobran unos 3500 pesos de bolsillo por mes”.

Según el sindicalista, “tampoco están registrados completamente, porque cobran menos incluso de lo que dice el convenio de la UOM y del Salario Mínimo,Vital y Móvil”.

Para el titular de ATACC, el directivo y abogado laboralista de las patronales “mantiene de rehenes a los trabajadores”, aunque aclaró que “la empresa está a cargo de Rodrigo Funes de Rioja, uno de los hijos” del vicepresidente 4° del comité ejecutivo de la UIA.

Task Solutionts, que se encuentra ubicado en el primer piso del hipermercado Libertad Rodríguez del Busto sobre la avenida del mismo nombre en el oeste de la ciudad de Córdoba, se encarga de administrar las cuentas completas de la empresa Telecom que incluye los servicios del telellamado 112, Arnet y Personal.

Franzone recordó que “los trabajadores fueron severamente sancionados por haber reclamado el cambio de convenio, pero nosotros como gremio vamos a insistir, con nuevas medidas de lucha, en demanda del correcto encuadramiento sindical”.

“Nosotros presentamos un requerimiento de un inspector al Ministerio de Trabajo de la Nación para que se presente en la empresa y verifique qué trabajo se realiza allí, si es metalúrgica o es un call center”, señaló.

Al referirse a la gran diferencia entre una actividad y otra, el dirigente sindical describió hoy que “cuando este call center inició su actividad en Córdoba era de la multinacional Siemens, pero no era un call center atendiendo a sus propios clientes sino que tenía cuentas tercerizadas de otras empresas”.

Tras remarcar que su gremio exige el encuadramiento sindical de Task Solutions, Franzone adujo que “nuestro objetivo es tener un convenio colectivo de trabajo correspondiente a la actividad en todo el país, porque si no se producen distorsiones entre cada convenio colectivo de trabajo, mas si tenemos en cuenta que la ley dice 'a igual trabajo, igual remuneración'”.

La Asociación de Trabajadores Argentinos de Centros de Contacto nuclea a unos 55.000 empleados de call centers de todo el territorio nacional, aunque su sede central se encuentra en la ciudad de Córdoba, donde cuenta con unos 18.000 afiliados.


tag Derechos Laborales Funes de Rioja Leyes Laborales UIA
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