Los trabajadores argentinos prefieren jefes varones
La mayoría de los trabajadores argentinos valora la igualdad de género y está a favor de la diversidad de género en los equipos de trabajo, pero tanto hombres como mujeres aseguran mayoritariamente que prefieren un jefe del sexo masculino, según un estudio privado.
El 91% de los trabajadores consultados prefiere "trabajar en un equipo en el que se expresa la diversidad de género" y un "87% considera que los equipos de trabajo diversos logran mejores resultados".
A su vez, el 70% de los varones encuestados prefiere tener un jefe hombre y la misma respuesta dieron el 60% de las mujeres encuestadas, según un informe de la consultora Randstad, realizado sobre trabajadores del país.
Consultados sobre la situación actual, el 82% de los varones y el 60% de las mujeres dijeron tener un varón como jefe.
"El descalce entre la percepción y la realidad que muestran estos datos pone en evidencia que si bien hay un consenso generalizado respecto del valor que genera la diversidad, hay aún cuestiones concretas a resolver -en el ámbito laboral- para que la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres sea una realidad concreta y con ella se rompa finalmente con el techo de cristal", afirmó la responsable de Ransdstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila.
La expresión "techo de cristal" se refiere en este caso a ese límite superior invisible que impide el ascenso a cargos gerenciales de las mujeres.
Agregó que en su visión la "problemática de la equidad responde a múltiples causas y factores".
Entre ellas, la analista señaló la "persistencia de la expectativa social de que sean las mujeres las principales proveedoras de cuidado familiar, lo que es determinante, y fija pauta culturales sobre lo que les corresponde ser y hacer a hombres y mujeres".
En el círculo de factores que concatenan unos con otros, Ávila sostuvo que "para que las mujeres puedan ocupar más espacios de decisión en el trabajo, será necesario que el cuidado de la familia y el hogar se conviertan en responsabilidades realmente compartidas por hombres y mujeres".
El informe reveló también que ocho de cada diez mujeres y siete de cada diez hombres en el país "creen que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación".
Esto, para la mayoría de los encuestados de ambos sexos, ocurre aún cuando "sus empleadores tienen políticas de equidad".
El 81% de los encuestados considera que hombres y mujeres son tratados equitativemente en la organización en la que trabajan y el 79% cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en la misma posición.
Los números de la Argentina ubican al país por encima de la media mundial en cuanto a la cantidad de hombres y mujeres que tienen actualmente un jefe varón.
El informe del tercer trimestre del año arrojó que el 82% de los trabajadores masculinos y 60% de las trabajadoras femeninas tienen un varón como jefe actualmente en Argentina. A nivel global, 79% de los hombres y 55% de las mujeres reportan a un jefe hombre.
El 91% de los trabajadores consultados prefiere "trabajar en un equipo en el que se expresa la diversidad de género" y un "87% considera que los equipos de trabajo diversos logran mejores resultados".
A su vez, el 70% de los varones encuestados prefiere tener un jefe hombre y la misma respuesta dieron el 60% de las mujeres encuestadas, según un informe de la consultora Randstad, realizado sobre trabajadores del país.
Consultados sobre la situación actual, el 82% de los varones y el 60% de las mujeres dijeron tener un varón como jefe.
"El descalce entre la percepción y la realidad que muestran estos datos pone en evidencia que si bien hay un consenso generalizado respecto del valor que genera la diversidad, hay aún cuestiones concretas a resolver -en el ámbito laboral- para que la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres sea una realidad concreta y con ella se rompa finalmente con el techo de cristal", afirmó la responsable de Ransdstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila.
La expresión "techo de cristal" se refiere en este caso a ese límite superior invisible que impide el ascenso a cargos gerenciales de las mujeres.
Agregó que en su visión la "problemática de la equidad responde a múltiples causas y factores".
Entre ellas, la analista señaló la "persistencia de la expectativa social de que sean las mujeres las principales proveedoras de cuidado familiar, lo que es determinante, y fija pauta culturales sobre lo que les corresponde ser y hacer a hombres y mujeres".
En el círculo de factores que concatenan unos con otros, Ávila sostuvo que "para que las mujeres puedan ocupar más espacios de decisión en el trabajo, será necesario que el cuidado de la familia y el hogar se conviertan en responsabilidades realmente compartidas por hombres y mujeres".
El informe reveló también que ocho de cada diez mujeres y siete de cada diez hombres en el país "creen que los hombres son favorecidos por sobre las mujeres para acceder a posiciones gerenciales cuando hay dos candidatos con igual calificación".
Esto, para la mayoría de los encuestados de ambos sexos, ocurre aún cuando "sus empleadores tienen políticas de equidad".
El 81% de los encuestados considera que hombres y mujeres son tratados equitativemente en la organización en la que trabajan y el 79% cree que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en la misma posición.
Los números de la Argentina ubican al país por encima de la media mundial en cuanto a la cantidad de hombres y mujeres que tienen actualmente un jefe varón.
El informe del tercer trimestre del año arrojó que el 82% de los trabajadores masculinos y 60% de las trabajadoras femeninas tienen un varón como jefe actualmente en Argentina. A nivel global, 79% de los hombres y 55% de las mujeres reportan a un jefe hombre.