Aluar: intervendrá Nación

La resolución del conflicto entre los trabajadores y Aluar se resolverá en el Ministerio de Trabajo de la Nación, tras una nota de la empresa para reclamar la derivación del expediente a la órbita nacional.

A la espera. El gremio aceptó la propuesta de la firma de Madryn.
01 DIC 2016 - 22:39 | Actualizado

En la audiencia de ayer por la mañana estuvo la Unión Obrera Metalúrgica, que accedió al pedido. El gremio y la comisión interna pidieron inspectores de la Secretaría de Trabajo hoy a las 13 cuando el operario cesanteado deba reingresar a la planta, en el marco de la conciliación obligatoria.

Jorge Painemán, secretario general de la UOM, explicó que el argumento para solicitar el traslado del expediente fue que el organismo interviniente es Trabajo de Nación. “Aducen que su dirección es en Buenos Aires. Para nosotros no es lo mismo pero esperamos los resultados”. El gremio aguarda poder tener las audiencias que permitan solucionar el conflicto generado por el despido de un trabajador.

El primer encuentro es “una audiencia de partes donde imaginamos que dictarán la conciliación obligatoria”, dijo el dirigente metalúrgico. “Seguiremos trabajando de manera normal como hasta ahora y veremos qué pasos se puedan tomar tras la audiencia en Buenos Aires”.

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A la espera. El gremio aceptó la propuesta de la firma de Madryn.
01 DIC 2016 - 22:39

En la audiencia de ayer por la mañana estuvo la Unión Obrera Metalúrgica, que accedió al pedido. El gremio y la comisión interna pidieron inspectores de la Secretaría de Trabajo hoy a las 13 cuando el operario cesanteado deba reingresar a la planta, en el marco de la conciliación obligatoria.

Jorge Painemán, secretario general de la UOM, explicó que el argumento para solicitar el traslado del expediente fue que el organismo interviniente es Trabajo de Nación. “Aducen que su dirección es en Buenos Aires. Para nosotros no es lo mismo pero esperamos los resultados”. El gremio aguarda poder tener las audiencias que permitan solucionar el conflicto generado por el despido de un trabajador.

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