Firman acuerdo por despidos en hilandería de Sedamil
Se realiza en la delegación Trelew de la Secretaría de Trabajo con representantes de la empresa y los 107 trabajadores cesanteados del sector hilandería.
En la firma de los acuerdos particulares por los despidos de los trabajadores que integraban la división hilandería de esa firma textil participan también dirigentes de la Asociación Obrera Textil (AOT) y del Sindicato de Industrias Textiles y Afines (SETIA).
Luego de 11 meses de suspensiones dentro del sector hilandería de Sedamil, el pasado 27 de noviembre la firma anunció el cierre definitivo del área y el despido de 107 trabajadores.
La decisión empresarial no tiene alternativas y el personal cesanteado tampoco pudo ser reubicado en otras áreas de la misma firma, como tintorería o logística.
De acuerdo a los primeros datos obtenidos tras el anuncio del cierre, la firma habría ofrecido a los trabajadores el pago de una indemnización del 100% tal cual lo estipula la ley y de un 10% extra por sobre esa suma y el pago se realizaría en 6 cuotas con cheques consecutivos.
Entre los despedidos hay empleados de hasta 29 y 30 años de antigüedad. También alrededor de 15 jóvenes que habían ingresado a trabajar en los últimos tres años.
En la firma de los acuerdos particulares por los despidos de los trabajadores que integraban la división hilandería de esa firma textil participan también dirigentes de la Asociación Obrera Textil (AOT) y del Sindicato de Industrias Textiles y Afines (SETIA).
Luego de 11 meses de suspensiones dentro del sector hilandería de Sedamil, el pasado 27 de noviembre la firma anunció el cierre definitivo del área y el despido de 107 trabajadores.
La decisión empresarial no tiene alternativas y el personal cesanteado tampoco pudo ser reubicado en otras áreas de la misma firma, como tintorería o logística.
De acuerdo a los primeros datos obtenidos tras el anuncio del cierre, la firma habría ofrecido a los trabajadores el pago de una indemnización del 100% tal cual lo estipula la ley y de un 10% extra por sobre esa suma y el pago se realizaría en 6 cuotas con cheques consecutivos.
Entre los despedidos hay empleados de hasta 29 y 30 años de antigüedad. También alrededor de 15 jóvenes que habían ingresado a trabajar en los últimos tres años.