Estatales entrerrianas gozarán de "licencia laboral por violencia de género"
Las trabajadoras estatales de Entre Ríos que sean víctimas de violencia de género podrán pedir licencia laboral, con goce de haberes y por hasta un plazo de veinte días corridos continuos o discontinuos, según la ley que se promulgó bajo el número 10.571.
La norma, oficializada esta semana y dada a conocer este jueves, establece "licencia laboral por violencia de género" para todas las trabajadoras dependientes de la administración pública provincial centralizada, descentralizada y entes autárquicos y docentes dependientes del Consejo General de Educación.
La ley establece que "la licencia será otorgada con goce de haberes y por un plazo máximo de veinte días corridos por año calendario - continuos o discontinuos" y que ese tiempo "podrá extenderse por otro periodo igual con goce del 50% de los haberes".
También contempla que las víctimas "que deban ausentarse de su puesto de trabajo, de forma total o parcial, deberán presentar la debida certificación emitida por los servicios públicos y oficiales de atención y asistencia a las víctimas; quienes evaluarán las condiciones y tiempo de la referida licencia con percepción de sus haberes"
Además, determina que "el personal víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción de la jornada y/o reordenamiento del tiempo de trabajo y/o cambio de lugar del mismo, mediante la certificación pertinente que así lo acredite".
La ley establece que "la licencia entrará en vigencia a partir de la comunicación de la situación de violencia ante las autoridades del área en la que presta servicios", al tiempo que ordena al empleador a "procurar preservar el derecho a la intimidad de la trabajadora que padeciere violencia de género".
La norma, oficializada esta semana y dada a conocer este jueves, establece "licencia laboral por violencia de género" para todas las trabajadoras dependientes de la administración pública provincial centralizada, descentralizada y entes autárquicos y docentes dependientes del Consejo General de Educación.
La ley establece que "la licencia será otorgada con goce de haberes y por un plazo máximo de veinte días corridos por año calendario - continuos o discontinuos" y que ese tiempo "podrá extenderse por otro periodo igual con goce del 50% de los haberes".
También contempla que las víctimas "que deban ausentarse de su puesto de trabajo, de forma total o parcial, deberán presentar la debida certificación emitida por los servicios públicos y oficiales de atención y asistencia a las víctimas; quienes evaluarán las condiciones y tiempo de la referida licencia con percepción de sus haberes"
Además, determina que "el personal víctima de violencia de género tendrá derecho a la reducción de la jornada y/o reordenamiento del tiempo de trabajo y/o cambio de lugar del mismo, mediante la certificación pertinente que así lo acredite".
La ley establece que "la licencia entrará en vigencia a partir de la comunicación de la situación de violencia ante las autoridades del área en la que presta servicios", al tiempo que ordena al empleador a "procurar preservar el derecho a la intimidad de la trabajadora que padeciere violencia de género".