Acuerdan un aumento del 29% para los bancarios

La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras empresarias de la actividad acordaron ayer un aumento salarial del 29 por ciento en una sola cuota a partir del 1 de marzo sobre las remuneraciones habituales percibidas.

08 ABR 2014 - 21:19 | Actualizado

El acuerdo, que tendrá vigencia anual, contempló además el pago de adicionales, sumas fijas y diversos plus, como los casi 2.000 pesos en concepto de guardería y otros ítems, como el que beneficia a los trabajadores de la zona desfavorable patagónica.

El convenio salarial -que será rubricado en la Quinta Presidencial de Olivos- tendrá vigencia entre el 1 de enero y el 31 de diciembre próximo entre la Bancaria y las cámaras empresarias ABA, ADEBA, ABE y ABAPPRA y, en las próximas horas, será también rubricado por el Banco Central y otras entidades. Ese acuerdo garantizó un incremento salarial del 29 por ciento a partir del 1 de marzo sobre las remuneraciones mensuales, brutas, normales y habituales percibidas a diciembre último, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales. Respecto de enero y febrero, el incremento será del 27 por ciento, más una compensación de 1.600 pesos -ya se percibieron 1.200-. También se convino una mejora mí­nima garantizada de 2.596,37 pesos mensuales a partir de enero, en tanto el adicional “función cajero” ascenderá a 744,22 pesos, el “falla de caja” a 1.304,29 pesos y el llamado “falla de caja moneda extranjera” a 373,38 pesos, a la vez que el resto de los adicionales, sin excepción, se incrementarán el 27 por ciento respecto de diciembre último. Desde el 1º de marzo y hasta el 31 de diciembre, el adicional “función cajero” asciende a 755,94 pesos, el “falla de caja” a 1.324,83 pesos y el “falla de caja moneda extranjera” a 379,26 pesos, en tanto los demás adicionales mejoran un 29 por ciento. Desde el 1 de enero, se abonará en concepto de “tí­tulo secundario” 129 pesos, por “tí­tulo terciario” 300 pesos y por “título universitario” 450 y, esos adicionales, no podrán ser absorbidos por ningúnn concepto, indicaron fuentes gremiales y oficiales. “En todos los casos en los que la aplicación de los incrementos porcentuales del acuerdo sobre distintos conceptos resulten importes mayores, serán de plena aplicación los más favorables al trabajador”, puntualizaron.

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08 ABR 2014 - 21:19

El acuerdo, que tendrá vigencia anual, contempló además el pago de adicionales, sumas fijas y diversos plus, como los casi 2.000 pesos en concepto de guardería y otros ítems, como el que beneficia a los trabajadores de la zona desfavorable patagónica.

El convenio salarial -que será rubricado en la Quinta Presidencial de Olivos- tendrá vigencia entre el 1 de enero y el 31 de diciembre próximo entre la Bancaria y las cámaras empresarias ABA, ADEBA, ABE y ABAPPRA y, en las próximas horas, será también rubricado por el Banco Central y otras entidades. Ese acuerdo garantizó un incremento salarial del 29 por ciento a partir del 1 de marzo sobre las remuneraciones mensuales, brutas, normales y habituales percibidas a diciembre último, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales. Respecto de enero y febrero, el incremento será del 27 por ciento, más una compensación de 1.600 pesos -ya se percibieron 1.200-. También se convino una mejora mí­nima garantizada de 2.596,37 pesos mensuales a partir de enero, en tanto el adicional “función cajero” ascenderá a 744,22 pesos, el “falla de caja” a 1.304,29 pesos y el llamado “falla de caja moneda extranjera” a 373,38 pesos, a la vez que el resto de los adicionales, sin excepción, se incrementarán el 27 por ciento respecto de diciembre último. Desde el 1º de marzo y hasta el 31 de diciembre, el adicional “función cajero” asciende a 755,94 pesos, el “falla de caja” a 1.324,83 pesos y el “falla de caja moneda extranjera” a 379,26 pesos, en tanto los demás adicionales mejoran un 29 por ciento. Desde el 1 de enero, se abonará en concepto de “tí­tulo secundario” 129 pesos, por “tí­tulo terciario” 300 pesos y por “título universitario” 450 y, esos adicionales, no podrán ser absorbidos por ningúnn concepto, indicaron fuentes gremiales y oficiales. “En todos los casos en los que la aplicación de los incrementos porcentuales del acuerdo sobre distintos conceptos resulten importes mayores, serán de plena aplicación los más favorables al trabajador”, puntualizaron.


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