Más de 80 "telegramas vacacionales" de una petrolera de Comodoro
Entre 76 y 84 trabajadores de la empresa San Antonio ya habrían recibido telegramas para iniciar de manera forzada el periodo vacacional, no solo del año en curso sino de hasta tres períodos anteriores.
El delegado Fernando Valenzuela, explicó que los telegramas fueron enviados a personal de Chubut que se desempeñaba en Santa Cruz y que tras problemas entre el sindicato y la compañía, dichos trabajadores retornaron a esta ciudad.
“Con los telegramas, la empresa intima al personal a hacer uso de la licencia vacacional de los períodos 2013 - 2014 – 2015 – 2016”, dijo y aclaró que “si se considera los distintos regímenes entre 15 días y 35 días de licencia, algunos trabajadores deberían contemplar hasta 96 días de vacaciones en total”.
“En concreto, muchos de ellos se verían forzados a tomar la licencia sin goce de haberes, aunque en el caso de licencias del 2013 y 2014 hayan sido abonadas, aún se les adeuda los períodos 2014 y 2015”, sostuvo el delegado petrolero.
Exigencia
Señaló que “entendiendo la exigencia que impone la empresa, un trabajador debería tomar la licencia de 4 años pero solo cobrando por dos años, con el resultante perjuicio económico que ello implicaría”.
Valenzuela señaló que “ante este panorama tan complejo y confuso, se están asesorando con profesionales para saber cuál es el camino menos desventajoso a adoptar”.
Agregó por su parte que “hasta el momento y mientras continúan las consultas pertinentes, los trabajadores manifestaron que rechazarán el planteo de la empresa”.#
El delegado Fernando Valenzuela, explicó que los telegramas fueron enviados a personal de Chubut que se desempeñaba en Santa Cruz y que tras problemas entre el sindicato y la compañía, dichos trabajadores retornaron a esta ciudad.
“Con los telegramas, la empresa intima al personal a hacer uso de la licencia vacacional de los períodos 2013 - 2014 – 2015 – 2016”, dijo y aclaró que “si se considera los distintos regímenes entre 15 días y 35 días de licencia, algunos trabajadores deberían contemplar hasta 96 días de vacaciones en total”.
“En concreto, muchos de ellos se verían forzados a tomar la licencia sin goce de haberes, aunque en el caso de licencias del 2013 y 2014 hayan sido abonadas, aún se les adeuda los períodos 2014 y 2015”, sostuvo el delegado petrolero.
Exigencia
Señaló que “entendiendo la exigencia que impone la empresa, un trabajador debería tomar la licencia de 4 años pero solo cobrando por dos años, con el resultante perjuicio económico que ello implicaría”.
Valenzuela señaló que “ante este panorama tan complejo y confuso, se están asesorando con profesionales para saber cuál es el camino menos desventajoso a adoptar”.
Agregó por su parte que “hasta el momento y mientras continúan las consultas pertinentes, los trabajadores manifestaron que rechazarán el planteo de la empresa”.#