En Chubut el 70% de las mujeres que trabajan tiene empleos poco calificados
Un informe de la consultora E&M Patagonia muestra las diferencias de género que se reflejan en el mercado laboral de la provincia.
En su último Informe Global sobre Brecha de Género 2016, se estima que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se dará ¡en unos 170 años aproximadamente.
El índice, es una medición comparativa que evalúa el progreso hacia la equidad entre hombres y mujeres en cuatro áreas: la educación, la salud y supervivencia, las oportunidades económicas y el poder político.La brecha mundial actual en la igualdad entre hombres y mujeres, se situó en un 59%, para el año 2016.
Los países nórdicos (Islandia, Finlandia y Noruega), ocupan el podio de igualdad de género.
La Argentina, por su parte, ocupa el puesto 33 del ranking, destacándose altos niveles de igualdad en salud y educación, pero con indicadores deficientes en cuanto a participación política y oportunidades económicas. En este último indicador, la Argentina ocupa el puesto 126, de un total de 144 países medidos para este ranking, si se toma en cuenta la brecha salarial a igual trabajo o actividad.
En la provincia del Chubut, más de la mitad de la población son mujeres, sin embargo, esto no se refleja de igual manera en las tasa de empleo, ya que solo 4 de cada 10 trabajadores son del sexo femenino. Los datos surgen de un informe elaborado por Mg. Julio Ibáñez, Director de la Consultora E&M Patagonia, especializada en estadísticas y mercados de la Patagonia.
Al caracterizar a grandes rasgos el trabajo de las mujeres en la provincia, se evidencia una fuerte presencia de empleos no calificados (30%), y operativos de baja calificación (40%), con apenas 10% de mujeres que realizan trabajos profesionales, y un 20% que desempeña actividades técnicas.
Según los datos de E&M Patagonia, de las mujeres que trabajan en el sector privado bajo relación de dependencia, un 27% se emplea en el comercio, 18% trabaja en el servicio doméstico, 15% en el sector de la Enseñanza y la Salud privados, y 10% en la industria, como las actividades más relevantes.
Distribución geográfica
La consultora agrega que “en este grupo de mujeres que desempeñan sus labores en el sector privado, un tercio de ellas, lo hace en pequeñas o medianas empresas. Geográficamente, se concentra un poco más de la mitad de estas trabajadoras PyMEs en la Zona sur de la provincia, en la denominada Cuenca del Golfo San Jorge (Comodoro Rivadavia, Sarmiento, Rada Tilly dentro de la Provincia del Chubut). Otro 22% de las mujeres cumplen actividades en PyMEs del Valle Inferior del Río Chubut, 17% en empresas de Puerto Madryn y la Península Valdés, y 5,5% de las mujeres trabaja en empresas pequeñas y medianas de la Cordillerana (Esquel y Trevelin fundamentalmente)”.
Por otra parte, en Chubut, una de cada tres trabajos femeninos es en el Sector Publico (como la jefa de María), actuando, el Estado, como el mayor empleador de la mujer en la provincia, fundamentalmente en el sector de la educación, pero también tienen incidencia la administración central, la seguridad y la salud. Sin dudas, un sector de actividad donde la mujer le gana al hombre, es en las actividades del hogar.
En la provincia del Chubut, 9 de cada 10 mujeres mayores de 18 años participa en los quehaceres domésticos, sin recibir remuneración alguna, mientras que solo la mitad de los hombres colaboran en esta actividad.
La mujer además le dedica el doble de tiempo que el hombre a los quehaceres domésticos (cuatro horas diarias contra dos, aproximadamente). Para la mujer, los trabajos en el hogar sin retribución económica, no reconoce estudios, ya que es indistinto si la mujer apenas culminó sus estudios primarios, o se graduó en la universidad, no disminuyen la proporción de mujeres que le dedican tiempo a las actividades domésticas en el hogar.
Componente de género
Al hacer una análisis de situación Ibañez manifiesta que “existe aún un fuerte componente de género en algunas actividades productivas de la provincia, así como quién tiene que hacer las cosas de la casa, que marcan la diferencia entre la empleabilidad por sexo. Por ello, La mujer trabaja, en promedio, poco más de seis horas diarias, en tanto que el hombre lo hace en una media de nueve horas al día fuera del hogar. Hay también una importante brecha salarial en la zona sur entre lo que gana en promedio una mujer y el sueldo de un hombre, llegando a ser esa diferencia mayor al 40%”.
Agrega que “estas diferencias se reducen a un 15% en la región Trelew-Rawson, observándose medias similares entre un sueldo de una mujer en Comodoro, y una mujer en Rawson o Trelew. Indicando la fuerte presencia del Estado como empleador femenino en una región y por otro lado la baja proporción de mujeres en actividades de altos ingresos como la del sector petrolero”.
En su último Informe Global sobre Brecha de Género 2016, se estima que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se dará ¡en unos 170 años aproximadamente.
El índice, es una medición comparativa que evalúa el progreso hacia la equidad entre hombres y mujeres en cuatro áreas: la educación, la salud y supervivencia, las oportunidades económicas y el poder político.La brecha mundial actual en la igualdad entre hombres y mujeres, se situó en un 59%, para el año 2016.
Los países nórdicos (Islandia, Finlandia y Noruega), ocupan el podio de igualdad de género.
La Argentina, por su parte, ocupa el puesto 33 del ranking, destacándose altos niveles de igualdad en salud y educación, pero con indicadores deficientes en cuanto a participación política y oportunidades económicas. En este último indicador, la Argentina ocupa el puesto 126, de un total de 144 países medidos para este ranking, si se toma en cuenta la brecha salarial a igual trabajo o actividad.
En la provincia del Chubut, más de la mitad de la población son mujeres, sin embargo, esto no se refleja de igual manera en las tasa de empleo, ya que solo 4 de cada 10 trabajadores son del sexo femenino. Los datos surgen de un informe elaborado por Mg. Julio Ibáñez, Director de la Consultora E&M Patagonia, especializada en estadísticas y mercados de la Patagonia.
Al caracterizar a grandes rasgos el trabajo de las mujeres en la provincia, se evidencia una fuerte presencia de empleos no calificados (30%), y operativos de baja calificación (40%), con apenas 10% de mujeres que realizan trabajos profesionales, y un 20% que desempeña actividades técnicas.
Según los datos de E&M Patagonia, de las mujeres que trabajan en el sector privado bajo relación de dependencia, un 27% se emplea en el comercio, 18% trabaja en el servicio doméstico, 15% en el sector de la Enseñanza y la Salud privados, y 10% en la industria, como las actividades más relevantes.
Distribución geográfica
La consultora agrega que “en este grupo de mujeres que desempeñan sus labores en el sector privado, un tercio de ellas, lo hace en pequeñas o medianas empresas. Geográficamente, se concentra un poco más de la mitad de estas trabajadoras PyMEs en la Zona sur de la provincia, en la denominada Cuenca del Golfo San Jorge (Comodoro Rivadavia, Sarmiento, Rada Tilly dentro de la Provincia del Chubut). Otro 22% de las mujeres cumplen actividades en PyMEs del Valle Inferior del Río Chubut, 17% en empresas de Puerto Madryn y la Península Valdés, y 5,5% de las mujeres trabaja en empresas pequeñas y medianas de la Cordillerana (Esquel y Trevelin fundamentalmente)”.
Por otra parte, en Chubut, una de cada tres trabajos femeninos es en el Sector Publico (como la jefa de María), actuando, el Estado, como el mayor empleador de la mujer en la provincia, fundamentalmente en el sector de la educación, pero también tienen incidencia la administración central, la seguridad y la salud. Sin dudas, un sector de actividad donde la mujer le gana al hombre, es en las actividades del hogar.
En la provincia del Chubut, 9 de cada 10 mujeres mayores de 18 años participa en los quehaceres domésticos, sin recibir remuneración alguna, mientras que solo la mitad de los hombres colaboran en esta actividad.
La mujer además le dedica el doble de tiempo que el hombre a los quehaceres domésticos (cuatro horas diarias contra dos, aproximadamente). Para la mujer, los trabajos en el hogar sin retribución económica, no reconoce estudios, ya que es indistinto si la mujer apenas culminó sus estudios primarios, o se graduó en la universidad, no disminuyen la proporción de mujeres que le dedican tiempo a las actividades domésticas en el hogar.
Componente de género
Al hacer una análisis de situación Ibañez manifiesta que “existe aún un fuerte componente de género en algunas actividades productivas de la provincia, así como quién tiene que hacer las cosas de la casa, que marcan la diferencia entre la empleabilidad por sexo. Por ello, La mujer trabaja, en promedio, poco más de seis horas diarias, en tanto que el hombre lo hace en una media de nueve horas al día fuera del hogar. Hay también una importante brecha salarial en la zona sur entre lo que gana en promedio una mujer y el sueldo de un hombre, llegando a ser esa diferencia mayor al 40%”.
Agrega que “estas diferencias se reducen a un 15% en la región Trelew-Rawson, observándose medias similares entre un sueldo de una mujer en Comodoro, y una mujer en Rawson o Trelew. Indicando la fuerte presencia del Estado como empleador femenino en una región y por otro lado la baja proporción de mujeres en actividades de altos ingresos como la del sector petrolero”.