Municipales santafesinos acordaron 25% más cláusula por inflación

Municipales santafesinos nucleados en la Federación de Sindicatos Municipales de la provincia (Festram) aceptaron una propuesta oficial del 25 por ciento de aumento en sus salarios, más una suma fija de 3 mil pesos por única vez, ofrecida por intendentes y presidentes de comuna.

31 MAR 2017 - 10:53 | Actualizado

Asimismo, la oferta incluye la cláusula gatillo por la cual, si la inflación de 2017 medida por el Indec supera el incremento otorgado, el salario se actualizará automáticamente.

El acuerdo fue alcanzado en el marco de una reunión paritaria que se desarrolló ayer, consignaron fuentes oficiales y gremiales. 

Allí, las autoridades también confirmaron que no se les aplicarán descuentos a los trabajadores por los paros realizados durante las semanas en las que transcurrió la negociación paritaria.

En el encuentro de ayer, los intendentes y presidentes de comuna mantuvieron la oferta de un 25 por ciento de incremento del salario, pero subieron un punto el monto a pagar en marzo (18 por ciento este mes y 7 por ciento en julio). 

Además, ofrecieron una compensación de 3.000 pesos por única vez, cifra que se abonará un 50 por ciento por planilla complementaria en abril, y el restante 50 por ciento en mayo.

31 MAR 2017 - 10:53

Asimismo, la oferta incluye la cláusula gatillo por la cual, si la inflación de 2017 medida por el Indec supera el incremento otorgado, el salario se actualizará automáticamente.

El acuerdo fue alcanzado en el marco de una reunión paritaria que se desarrolló ayer, consignaron fuentes oficiales y gremiales. 

Allí, las autoridades también confirmaron que no se les aplicarán descuentos a los trabajadores por los paros realizados durante las semanas en las que transcurrió la negociación paritaria.

En el encuentro de ayer, los intendentes y presidentes de comuna mantuvieron la oferta de un 25 por ciento de incremento del salario, pero subieron un punto el monto a pagar en marzo (18 por ciento este mes y 7 por ciento en julio). 

Además, ofrecieron una compensación de 3.000 pesos por única vez, cifra que se abonará un 50 por ciento por planilla complementaria en abril, y el restante 50 por ciento en mayo.


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