Decisión en Rawson: ni un plan de empleo más
La intendente Artero quiere que no haya más ingresos al Programa de Empleo Local. Los que ya están pasarían a planta.
Artero anticipó que se enviará un proyecto de ordenanza al Concejo Deliberante para suspender el ingreso de beneficiarios de PEL y para que los 339 existentes actualmente puedan pasar de manera progresiva a la planta municipal.
“Estamos trabajando con los gremios y la idea es enviar en los próximos días un proyecto de ordenanza, del cual hablamos con la Junta”, indicó Artero.
“La intención de la ordenanza es que no ingresen más personas al PEL; la gente que está se va a respetar; lo que se corta es el ingreso. Y se prevé hacer una ampliación de planta transitoria”.
“De esta manera podremos pasar PEL que reúnan buenas condiciones, como buenas referencias en el trabajo y antigüedad porque hay gente que tiene una antigüedad mayor a 10 años y que está en condiciones de acceder a planta temporaria”, indicó. La idea es que los pases se hagan “a través de la Junta para que ningún PEL pase a dedo, sino que sea examinado”.
“La idea, como siempre, es mejorar la calidad del trabajador. Al pasar al personal a planta transitoria tiene obra social y jubilación, es un empleado en blanco. Lo que estamos haciendo es mejorar la calidad de vida del trabajador”, resumió.
Artero dijo que a “esto lo veníamos conversando hace tiempo”, ya que “hay gente que trabaja muy bien, no siendo empleados municipales sino prestando un servicio en los programas de empleo”, según el parte de prensa municipal.
“Es gente que quizás tiene una antigüedad de 10 años y nunca tuvo la posibilidad en ninguna gestión de que se los pase a planta temporaria porque se priorizaba el color político. En mi gestión no me interesa priorizar eso, sino al buen empleado que se lo merezca”, concluyó.
En noviembre de 2016 la Junta cerró la primera etapa de evaluación y recategorización del personal municipal. Entonces y tras varias semanas de reuniones, el cuerporealizó un pormenorizado informe y determinó ascensos de categorías.
Pazos dijo que “los gremios tomaron muy bien que haya participado la intendente de la reunión” y explicó: “Los representantes de los trabajadores presentaron las inquietudes en las cuales vienen trabajando; quedó el compromiso de trabajar más estrechamente y haciendo recaer en la Junta todos los pases de los PEL a planta transitoria y a permanente, en el caso que corresponda”.
“Lo importante es que se establecen requisitos, como antecedentes, contracción al trabajo, por los cuales se va a decidir si pueden pasar o no, con el objetivo de eliminar la arbitrariedad en este tipo de decisiones”.#
Artero anticipó que se enviará un proyecto de ordenanza al Concejo Deliberante para suspender el ingreso de beneficiarios de PEL y para que los 339 existentes actualmente puedan pasar de manera progresiva a la planta municipal.
“Estamos trabajando con los gremios y la idea es enviar en los próximos días un proyecto de ordenanza, del cual hablamos con la Junta”, indicó Artero.
“La intención de la ordenanza es que no ingresen más personas al PEL; la gente que está se va a respetar; lo que se corta es el ingreso. Y se prevé hacer una ampliación de planta transitoria”.
“De esta manera podremos pasar PEL que reúnan buenas condiciones, como buenas referencias en el trabajo y antigüedad porque hay gente que tiene una antigüedad mayor a 10 años y que está en condiciones de acceder a planta temporaria”, indicó. La idea es que los pases se hagan “a través de la Junta para que ningún PEL pase a dedo, sino que sea examinado”.
“La idea, como siempre, es mejorar la calidad del trabajador. Al pasar al personal a planta transitoria tiene obra social y jubilación, es un empleado en blanco. Lo que estamos haciendo es mejorar la calidad de vida del trabajador”, resumió.
Artero dijo que a “esto lo veníamos conversando hace tiempo”, ya que “hay gente que trabaja muy bien, no siendo empleados municipales sino prestando un servicio en los programas de empleo”, según el parte de prensa municipal.
“Es gente que quizás tiene una antigüedad de 10 años y nunca tuvo la posibilidad en ninguna gestión de que se los pase a planta temporaria porque se priorizaba el color político. En mi gestión no me interesa priorizar eso, sino al buen empleado que se lo merezca”, concluyó.
En noviembre de 2016 la Junta cerró la primera etapa de evaluación y recategorización del personal municipal. Entonces y tras varias semanas de reuniones, el cuerporealizó un pormenorizado informe y determinó ascensos de categorías.
Pazos dijo que “los gremios tomaron muy bien que haya participado la intendente de la reunión” y explicó: “Los representantes de los trabajadores presentaron las inquietudes en las cuales vienen trabajando; quedó el compromiso de trabajar más estrechamente y haciendo recaer en la Junta todos los pases de los PEL a planta transitoria y a permanente, en el caso que corresponda”.
“Lo importante es que se establecen requisitos, como antecedentes, contracción al trabajo, por los cuales se va a decidir si pueden pasar o no, con el objetivo de eliminar la arbitrariedad en este tipo de decisiones”.#