Ausentismo de enfermeros en Hospital de Trelew es del 23%

En Enfermería hay un personal de entre 200 y 250 empleados. Desde la Dirección del nosocomio aseguran que si no faltaran tanto podría cubrirse el déficit que existe en el área. Muchos presentan licencias por tiempos prolongados o certificados psicológicos. Prefieren dar servicio en el sector privado.

27 ENE 2018 - 20:15 | Actualizado

Año a año se escucha hablar de la falta de recurso humano en el Hospital Zonal de Trelew, sobre todo en algunas especialidades y en áreas como Enfermería. Esto es reconocido por las autoridades, sin embargo consideran que de haber un menor ausentismo, se podría equilibrar el déficit de personal.

El director del Hospital, Jorge Vecchio, reveló a Jornada que actualmente hay una ausentismo de enfermeros del 23%. Los que atienden, también contabilizando el Materno Infantil, son entre 200 y 250. Frente a esta situación, la dirección del Hospital ve con buenos ojos que el contralor en caso de enfermedad pase a estar en manos de una empresa privada, tal cual lo viene planteando el Ministerio de Salud.

“El tema pasa por el déficit general en enfermería. Escuchaba a un delegado gremial decir que faltan enfermeras en el Hospital de Trelew, 30 enfermeras faltarían en Trelew según lo que decía. El tema es que el ausentismo en los hospitales es muy alto también. Si el ausentismo en vez de ser del 23%, fuera del 10%, no faltarían enfermeras”, apuntó Vechhio.

Y remarcó que “no te quepa la menor duda que si se equilibrara el tema del ausentismo, se resolvería gran parte del faltante de recursos humanos”. Detalló que “muchas veces la dan certificado médico que se prolonga en el tiempo, o ponen certificados psiquiátricos difíciles de comprobar y uno ve que están haciendo otro tipo de actividades y al hospital no van a trabajar”.

Acerca de los motivos para tan elevado porcentaje de ausencia en los enfermeros, explicó: “Primero porque no son tantos los enfermeros que hay, y segundo porque el reemplazo es más difícil, porque el enfermero tiene otros trabajos y no se pueden reemplazar. En cambio el médico sí. Alguien le atiende al médico y establecen el reemplazo. Y tal vez en el tiempo que falta, por ahí van a la clínica privada”.

Tecerizar controlesJorge Vechhio panteó en línea con el Gobierno Provincial que una de las formas de abordar la problemática del ausentismo es la tercerización de los controles, poniendo en manos de una empresa la revisión médica cuando un empleado no va a su trabajo. “Algunos lo han solucionado con lo que decía el ministro (de Salud) de tercerizar el control de ausentismo. Eso por ejemplo en algunos hospitales de Buenos Aires mejoró el ausentismo, que creo que es lo que tenemos que hacer acá”.

Puntualizó que “de llevarlo cabo una empresa privada, no tenemos compromiso con ninguno de los médicos y es más fácil de hacer”. Hoy lo realizan los especialistas del Ministerio de Salud de la provincia.

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27 ENE 2018 - 20:15

Año a año se escucha hablar de la falta de recurso humano en el Hospital Zonal de Trelew, sobre todo en algunas especialidades y en áreas como Enfermería. Esto es reconocido por las autoridades, sin embargo consideran que de haber un menor ausentismo, se podría equilibrar el déficit de personal.

El director del Hospital, Jorge Vecchio, reveló a Jornada que actualmente hay una ausentismo de enfermeros del 23%. Los que atienden, también contabilizando el Materno Infantil, son entre 200 y 250. Frente a esta situación, la dirección del Hospital ve con buenos ojos que el contralor en caso de enfermedad pase a estar en manos de una empresa privada, tal cual lo viene planteando el Ministerio de Salud.

“El tema pasa por el déficit general en enfermería. Escuchaba a un delegado gremial decir que faltan enfermeras en el Hospital de Trelew, 30 enfermeras faltarían en Trelew según lo que decía. El tema es que el ausentismo en los hospitales es muy alto también. Si el ausentismo en vez de ser del 23%, fuera del 10%, no faltarían enfermeras”, apuntó Vechhio.

Y remarcó que “no te quepa la menor duda que si se equilibrara el tema del ausentismo, se resolvería gran parte del faltante de recursos humanos”. Detalló que “muchas veces la dan certificado médico que se prolonga en el tiempo, o ponen certificados psiquiátricos difíciles de comprobar y uno ve que están haciendo otro tipo de actividades y al hospital no van a trabajar”.

Acerca de los motivos para tan elevado porcentaje de ausencia en los enfermeros, explicó: “Primero porque no son tantos los enfermeros que hay, y segundo porque el reemplazo es más difícil, porque el enfermero tiene otros trabajos y no se pueden reemplazar. En cambio el médico sí. Alguien le atiende al médico y establecen el reemplazo. Y tal vez en el tiempo que falta, por ahí van a la clínica privada”.

Tecerizar controlesJorge Vechhio panteó en línea con el Gobierno Provincial que una de las formas de abordar la problemática del ausentismo es la tercerización de los controles, poniendo en manos de una empresa la revisión médica cuando un empleado no va a su trabajo. “Algunos lo han solucionado con lo que decía el ministro (de Salud) de tercerizar el control de ausentismo. Eso por ejemplo en algunos hospitales de Buenos Aires mejoró el ausentismo, que creo que es lo que tenemos que hacer acá”.

Puntualizó que “de llevarlo cabo una empresa privada, no tenemos compromiso con ninguno de los médicos y es más fácil de hacer”. Hoy lo realizan los especialistas del Ministerio de Salud de la provincia.


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