Docentes y estatales acordaron suba salarial escalonada en Río Negro
Los trabajadores agremiados en la Unión de Trabajadores por la Educación de Río Negro (Unter) y los de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) acordaron este fin de semana con el gobierno de Alberto Weretilneck el esquema de aumento salarial anunciado por la administración pública.
"Es importante este compromiso de diálogo para que en agosto nos volvamos a juntar y evaluar cómo está la situación", dijo Weretilneck a la prensa al ser consultado sobre el acuerdo alcanzado.
El acuerdo con ATE y Unter contempla, entre otros aspectos, un incremento salarial del 4,5% retroactivo al mes de febrero, un 2,5% a partir de junio y un 8% a partir de setiembre, más una suma fija por única vez que se cancelará con los haberes de abril, según informaron fuentes gubernamentales.
El acuerdo con los docentes rionegrinos contempla entre otros puntos, "llevar el cargo de maestro de grado sin antigüedad a $17.001 en junio", agregaron.
El acuerdo con ATE estipula un monto fijo que será de 3.000 pesos para las categorías 1 a 8 del escalafón y de 2.000 pesos para las categorías 9 a la 25.
En cuanto a Unter, se informó que "la propuesta salarial del gobierno fue aceptada por amplia mayoría en el último congreso docente" sostenido a fines de la semana pasada.
En ese marco, la secretaria general del sindicato docente rionegrino, Patricia Cetera, precisó que "fueron once las seccionales que trajeron la aceptación y siete que la rechazaban" y que "el reclamo fundamental es el cumplimiento de la reapertura del debate para agosto".
La propuesta salarial de la administración pública provincial no fue aceptada por los trabajadores que integran la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), encabezada en Río Negro por Juan Carlos Escalesi, quien sostuvo que no pueden aceptar un 15% "como aumento para 2018".
"Es importante este compromiso de diálogo para que en agosto nos volvamos a juntar y evaluar cómo está la situación", dijo Weretilneck a la prensa al ser consultado sobre el acuerdo alcanzado.
El acuerdo con ATE y Unter contempla, entre otros aspectos, un incremento salarial del 4,5% retroactivo al mes de febrero, un 2,5% a partir de junio y un 8% a partir de setiembre, más una suma fija por única vez que se cancelará con los haberes de abril, según informaron fuentes gubernamentales.
El acuerdo con los docentes rionegrinos contempla entre otros puntos, "llevar el cargo de maestro de grado sin antigüedad a $17.001 en junio", agregaron.
El acuerdo con ATE estipula un monto fijo que será de 3.000 pesos para las categorías 1 a 8 del escalafón y de 2.000 pesos para las categorías 9 a la 25.
En cuanto a Unter, se informó que "la propuesta salarial del gobierno fue aceptada por amplia mayoría en el último congreso docente" sostenido a fines de la semana pasada.
En ese marco, la secretaria general del sindicato docente rionegrino, Patricia Cetera, precisó que "fueron once las seccionales que trajeron la aceptación y siete que la rechazaban" y que "el reclamo fundamental es el cumplimiento de la reapertura del debate para agosto".
La propuesta salarial de la administración pública provincial no fue aceptada por los trabajadores que integran la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), encabezada en Río Negro por Juan Carlos Escalesi, quien sostuvo que no pueden aceptar un 15% "como aumento para 2018".