Ya se cerraron paritarias en 51 municipios bonaerenses
La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), liderada por Rubén “Cholo” García, informó hoy que en lo que va del año se firmaron en la provincia de Buenos Aires 51 acuerdos paritarios con diversas modalidades que contemplan períodos de seis e incluso tres meses.
En el caso del primer semestre de 2018, se establecieron incrementos salariales en General Pueyrredón (Mar del Plata) (12%), Campana (9,3%) y San Isidro (8%), y por un trimestre en Azul (6,33%), precisa la parte inicial del informe.
El relevamiento al que tuvo acceso Télam detalla las cuotas en que se implementarán los pagos según los municipios y las cláusulas de revisión tenidas en cuenta en caso de que la inflación supere los porcentajes en esos períodos.
Los 51 acuerdos paritarios firmados hasta este viernes representan el 37,7% de los municipios de la provincia de Buenos Aires, por lo que resta la convocatoria a la mesa salarial en 81 distritos.
“Con diversas características, hasta este viernes se firmaron 51 acuerdos paritarios,” confirmó García hoy a esta agencia, al señalar que cada uno de los 135 distritos bonaerenses tiene una discusión propia.
En tanto, el informe revela que en la modalidad anual la suba salarial alcanza al 30 por ciento, en 5 municipios, y en uno de ellos –Ensenada- se efectiviza en un solo pago, mientras que en un sexto partido (Pehuajó) el incremento se eleva al 32,5 por ciento.
“La gran mayoría de los 51 acuerdos paritarios firmados rompió el techo salarial del 15 por ciento que quiere imponer el Gobierno,” aseguró el también titular de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM) y miembro del consejo directivo de la CGT.
Para García, “la realidad muestra, hasta para los intendentes del oficialismo, que ese porcentaje es irreal en cualquiera de sus modalidades. Es más, nosotros no queremos hablar tanto de porcentajes sino de sinceramiento salarial.”
“Los municipales somos los trabajadores peores pagos, y no vamos a permitirlo, por eso exigimos mejores sueldos y condiciones salariales para no seguir perdiendo poder adquisitivo,” advirtió.
Según el líder de los municipales, “además, por el pago en cuotas de los aumentos los trabajadores, vamos corriendo con desventaja detrás de la inflación en la mayor parte de los casos.”
“Los reclamos salariales de nuestros sindicatos de base tienen que ver con la necesidad que crea la angustiante realidad que nos toca vivir a los argentinos con los tarifazos en los servicios públicos, a esos al que Gobierno no le pone techo,” añadió.
El seguimiento de los acuerdos paritarios en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires se encuentra a cargo de la Secretaría de Estadísticas, Capacitación y Formación Profesional de Fesimubo.
Fesimubo representa a unos 180.000 trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires y forma parte de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) que cuenta con unos 600.000 afiliados en todo el país.
En el caso del primer semestre de 2018, se establecieron incrementos salariales en General Pueyrredón (Mar del Plata) (12%), Campana (9,3%) y San Isidro (8%), y por un trimestre en Azul (6,33%), precisa la parte inicial del informe.
El relevamiento al que tuvo acceso Télam detalla las cuotas en que se implementarán los pagos según los municipios y las cláusulas de revisión tenidas en cuenta en caso de que la inflación supere los porcentajes en esos períodos.
Los 51 acuerdos paritarios firmados hasta este viernes representan el 37,7% de los municipios de la provincia de Buenos Aires, por lo que resta la convocatoria a la mesa salarial en 81 distritos.
“Con diversas características, hasta este viernes se firmaron 51 acuerdos paritarios,” confirmó García hoy a esta agencia, al señalar que cada uno de los 135 distritos bonaerenses tiene una discusión propia.
En tanto, el informe revela que en la modalidad anual la suba salarial alcanza al 30 por ciento, en 5 municipios, y en uno de ellos –Ensenada- se efectiviza en un solo pago, mientras que en un sexto partido (Pehuajó) el incremento se eleva al 32,5 por ciento.
“La gran mayoría de los 51 acuerdos paritarios firmados rompió el techo salarial del 15 por ciento que quiere imponer el Gobierno,” aseguró el también titular de la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM) y miembro del consejo directivo de la CGT.
Para García, “la realidad muestra, hasta para los intendentes del oficialismo, que ese porcentaje es irreal en cualquiera de sus modalidades. Es más, nosotros no queremos hablar tanto de porcentajes sino de sinceramiento salarial.”
“Los municipales somos los trabajadores peores pagos, y no vamos a permitirlo, por eso exigimos mejores sueldos y condiciones salariales para no seguir perdiendo poder adquisitivo,” advirtió.
Según el líder de los municipales, “además, por el pago en cuotas de los aumentos los trabajadores, vamos corriendo con desventaja detrás de la inflación en la mayor parte de los casos.”
“Los reclamos salariales de nuestros sindicatos de base tienen que ver con la necesidad que crea la angustiante realidad que nos toca vivir a los argentinos con los tarifazos en los servicios públicos, a esos al que Gobierno no le pone techo,” añadió.
El seguimiento de los acuerdos paritarios en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires se encuentra a cargo de la Secretaría de Estadísticas, Capacitación y Formación Profesional de Fesimubo.
Fesimubo representa a unos 180.000 trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires y forma parte de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) que cuenta con unos 600.000 afiliados en todo el país.