“El acompañamiento de los padres es fundamental en la vida de toda persona trans”

Valeria del Mar Beltrán afirmó que se detectaron casos de menores trans que eran desconocidos.

Valeria aseguró que los cambios en la legislación permitieron la visibilización de la comunidad.
21 JUL 2018 - 20:58 | Actualizado

Los avances que se lograron en la legislación nacional y provincial tuvieron una excelente acogida en toda la comunidad LGBT. Valeria del Mar Beltrán, referente de la Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros, reconoció que “en mi caso siempre por debajo he puesto mi cuota para ayudar al colectivo y me admira la aprobación de todos”.
Los cambios que se han producido permitieron avanzar en un cambio de actitud de los integrantes de la comunidad que decidieron acercarse e informarse de la legislación vigente. La referente  de ATA planteó que “nunca tuvimos un censo de todo el colectivo y la gente trans”, agregando que la tarea que se realiza permitió “tener un porcentaje que nosotros no creíamos que teníamos”.
Este grado de sorpresa abarca no solo a la cantidad de personas que integraban la comunidad y que eran desconocidas sino, en particular, en la cantidad de menores de edad. “A nosotros nos llamó mucho la atención que hay niñas y niños trans en Puerto Madryn”, afirmó Valeria del Mar Beltrán, quien recalcó que “nadie sabía esto. Es una temática para tratar porque desde las escuelas nos están pidiendo capacitaciones para los alumnos, los maestros, además de los integrantes de la fuerza de seguridad para que supieran el trato que deben tener con las personas trans”.
El relevamiento que se está realizando permitió establecer que en la ciudad del Golfo hay censados “26 chicas trans, un promedio de 20 chicos trans y entre 5 y 8 niños trans. Esto es increíble porque nunca se había hecho un censo en Madryn”. Las actividades impulsadas por ATA permitieron que mucha gente se acercase permitiendo iniciar un relevamiento y detectar las situaciones con los menores que requerirá todo un proceso de concientización en las comunidades educativas.

Cambio cultural

“El problema no es con los niños sino con los grandes que –todavía- no entendemos y ellos no están enseñando cómo debemos actuar. Los padres nos visitan con mínimas dudas porque sus hijos le van diciendo yo me percibo de esta forma y eso es lo bueno. Aún falta visibilizar, falta capacitar y el entender con el corazón y no con lo que uno ve sino sentir con el corazón porque nadie está exento de tener un hijo o hija trans, o un hijo/a gay. Debemos aceptar y acompañar a ese niño y niña porque es la base fundamental. Ya dejamos de ser una enfermedad sino que es una opción. El acompañamiento de los padres es fundamental en la vida de toda persona trans”, concluyó Valeria del Mar Beltrán.
El trabajo que lleva adelante es los días miércoles, de 9 a 14, en las instalaciones del INADI que están ubicadas en Bouchard 546. Hasta allí pueden concurrir todas las personas que tengan consultas, que requieran asesoramiento y, además, funciona la mesa de trabajo desde donde se desarrollan acciones.

Cupo laboral

Durante la última semana la referente de la Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros, Valeria del Mar Beltrán, mantuvo una reunión con los integrantes de la comisión de Receso del Concejo Deliberante para avanzar en la adhesión a la ley de cupo laboral para las personas Trans.
La iniciativa está encaminada y se resolvería en las próximas semanas tras la presentación formal del proyecto. Valeria del Mar Beltrán explicó que “hay algunas cosas para rever pero nos faltaría terminar con las firmas de los bloques para la presentación”, recalcando que se busca que la legislación “tenga vigencia en Madryn” porque “la Legislatura ya lo aprobó”.
La normativa sancionada por los legisladores chubutenses contempla que “el porcentaje del cupo laboral llegue al 0,5” dijo la referente de ATA, quien precisó que “en el ítem 5 se especifica que determinada persona que se le otorgue el puesto tiene que estar capacitada para la tarea a desarrollar”.
El porcentaje asignado permitirá dar respuestas concretas a las necesidades que la comunidad tiene porque “el cupo laboral trans refiere a que la persona tiene que estar capacitada para la labor a cumplir. Cualquier persona trans no podrá ocupar un lugar para que el no esté capacitada para realizar la tarea.#

 

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Valeria aseguró que los cambios en la legislación permitieron la visibilización de la comunidad.
21 JUL 2018 - 20:58

Los avances que se lograron en la legislación nacional y provincial tuvieron una excelente acogida en toda la comunidad LGBT. Valeria del Mar Beltrán, referente de la Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros, reconoció que “en mi caso siempre por debajo he puesto mi cuota para ayudar al colectivo y me admira la aprobación de todos”.
Los cambios que se han producido permitieron avanzar en un cambio de actitud de los integrantes de la comunidad que decidieron acercarse e informarse de la legislación vigente. La referente  de ATA planteó que “nunca tuvimos un censo de todo el colectivo y la gente trans”, agregando que la tarea que se realiza permitió “tener un porcentaje que nosotros no creíamos que teníamos”.
Este grado de sorpresa abarca no solo a la cantidad de personas que integraban la comunidad y que eran desconocidas sino, en particular, en la cantidad de menores de edad. “A nosotros nos llamó mucho la atención que hay niñas y niños trans en Puerto Madryn”, afirmó Valeria del Mar Beltrán, quien recalcó que “nadie sabía esto. Es una temática para tratar porque desde las escuelas nos están pidiendo capacitaciones para los alumnos, los maestros, además de los integrantes de la fuerza de seguridad para que supieran el trato que deben tener con las personas trans”.
El relevamiento que se está realizando permitió establecer que en la ciudad del Golfo hay censados “26 chicas trans, un promedio de 20 chicos trans y entre 5 y 8 niños trans. Esto es increíble porque nunca se había hecho un censo en Madryn”. Las actividades impulsadas por ATA permitieron que mucha gente se acercase permitiendo iniciar un relevamiento y detectar las situaciones con los menores que requerirá todo un proceso de concientización en las comunidades educativas.

Cambio cultural

“El problema no es con los niños sino con los grandes que –todavía- no entendemos y ellos no están enseñando cómo debemos actuar. Los padres nos visitan con mínimas dudas porque sus hijos le van diciendo yo me percibo de esta forma y eso es lo bueno. Aún falta visibilizar, falta capacitar y el entender con el corazón y no con lo que uno ve sino sentir con el corazón porque nadie está exento de tener un hijo o hija trans, o un hijo/a gay. Debemos aceptar y acompañar a ese niño y niña porque es la base fundamental. Ya dejamos de ser una enfermedad sino que es una opción. El acompañamiento de los padres es fundamental en la vida de toda persona trans”, concluyó Valeria del Mar Beltrán.
El trabajo que lleva adelante es los días miércoles, de 9 a 14, en las instalaciones del INADI que están ubicadas en Bouchard 546. Hasta allí pueden concurrir todas las personas que tengan consultas, que requieran asesoramiento y, además, funciona la mesa de trabajo desde donde se desarrollan acciones.

Cupo laboral

Durante la última semana la referente de la Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros, Valeria del Mar Beltrán, mantuvo una reunión con los integrantes de la comisión de Receso del Concejo Deliberante para avanzar en la adhesión a la ley de cupo laboral para las personas Trans.
La iniciativa está encaminada y se resolvería en las próximas semanas tras la presentación formal del proyecto. Valeria del Mar Beltrán explicó que “hay algunas cosas para rever pero nos faltaría terminar con las firmas de los bloques para la presentación”, recalcando que se busca que la legislación “tenga vigencia en Madryn” porque “la Legislatura ya lo aprobó”.
La normativa sancionada por los legisladores chubutenses contempla que “el porcentaje del cupo laboral llegue al 0,5” dijo la referente de ATA, quien precisó que “en el ítem 5 se especifica que determinada persona que se le otorgue el puesto tiene que estar capacitada para la tarea a desarrollar”.
El porcentaje asignado permitirá dar respuestas concretas a las necesidades que la comunidad tiene porque “el cupo laboral trans refiere a que la persona tiene que estar capacitada para la labor a cumplir. Cualquier persona trans no podrá ocupar un lugar para que el no esté capacitada para realizar la tarea.#

 


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