Con la desvinculación de estos operarios, el plantel para la faena queda reducido a solo 3 personas. Tomás Ríos, del gremio de la Carne, dijo que efectivamente se ven disminuidos en cuanto a la cantidad de personal. Pero apostó a la zafra de liebre, que generalmente empieza entre abril y mayo.
Recalcó que ya se están haciendo los trámites pertinentes ante la Dirección de Fauna y otros organismos competentes para que les habiliten la actividad. “No podemos dejar caer la empresa, y tampoco olvidarnos que esperan 30 zafreros que cada año son contratados por el frigorífico, y otros 30 de la empresa Piritas de José Petey”.
En lo formal, el grupo local a cargo de la faena en la planta de Ruta 259 ha caído en incumplimientos y los dueños de la firma están en proceso de desvincularlo. Los telegramas de despido cayeron sorpresivamente, invocando a través del apoderado de Frigorífico Esquel, Raúl Vila, el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo que rige a nivel nacional, y que habilita al empleador a tomar tal medida, por “falta o disminución del trabajo”.#
Con la desvinculación de estos operarios, el plantel para la faena queda reducido a solo 3 personas. Tomás Ríos, del gremio de la Carne, dijo que efectivamente se ven disminuidos en cuanto a la cantidad de personal. Pero apostó a la zafra de liebre, que generalmente empieza entre abril y mayo.
Recalcó que ya se están haciendo los trámites pertinentes ante la Dirección de Fauna y otros organismos competentes para que les habiliten la actividad. “No podemos dejar caer la empresa, y tampoco olvidarnos que esperan 30 zafreros que cada año son contratados por el frigorífico, y otros 30 de la empresa Piritas de José Petey”.
En lo formal, el grupo local a cargo de la faena en la planta de Ruta 259 ha caído en incumplimientos y los dueños de la firma están en proceso de desvincularlo. Los telegramas de despido cayeron sorpresivamente, invocando a través del apoderado de Frigorífico Esquel, Raúl Vila, el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo que rige a nivel nacional, y que habilita al empleador a tomar tal medida, por “falta o disminución del trabajo”.#