Trelew: Soltex sumó 18 pasantes y dicen que los empleos “no corren peligro”

El titular de Desarrollo Productivo municipal, Hugo Schvemmer, recorrió la planta junto con su responsable, Sebastián Santiago. La idea es que parte de los pasantes sean incorporados. Aseguran que más firmas privadas se sumarán a la iniciativa para preparar trabajadores con un incentivo económico.

05 AGO 2019 - 20:15 | Actualizado

Unos 18 pasantes que fueron capacitados en la Municipalidad de Trelew serán empleados por la firma Soltex para cumplir allí trabajos por el término en principio de 6 meses. Cobrarán un incentivo de $3 mil y no se descarta que sean incorporados a la firma. Es en el marco del programa Generar Empleo.

El presidente de la empresa, Sebastián Santiago, y el responsable de la Agencia de Desarrollo Productivo, Hugo Schvemmer, recorrieron las instalaciones. Santiago dijo que la Planta está “produciendo bien” y llevó tranquilidad a los 60 trabajadores: “Sus fuentes laborales no corren peligro”, dijo. Los pasante recorrieron para conocer las maquinarias y tomar contacto con los operarios y el responsable de la fábrica. Tiene como fin capacitarse en urdido, preparación de hilado, revisado y fraccionado de telas.

Santiago explicó que “la idea es capacitarlos en todas las áreas de la empresa. Vamos a tratar de adaptar los conocimientos que tiene cada uno en las áreas que nos sirvan. No hace falta que tenga experiencia anterior. Nuestra tarea es capacitarlos e integrar el plantel de la empresa en un futuro”.

El empresario apuntó que “en el acuerdo que firmamos con el municipio el compromiso es que un 20% de esas personas puedan dentro de un año incorporarse. Habrá evaluación periódica y se tomará asistencia. Es un trabajo en conjunto con el municipio”.

Se refirió a la situación en general de producción de Soltex. “Estamos en un 50% de su capacidad debido a varios motivos. Uno de ellos es el acceso a materias primas, es el punto más importante de trabajo. Es el capital para poder operar, si tuviésemos mayor acceso sería más fácil. Las altas tasas de interés complican el mercado”.

“La inclusión de las capacitaciones nos ayuda a mejorar la producción, a mejorar la cantidad de tela terminada para mantener las fuentes de trabajo y a formar personas con conocimientos concretos en el rubro textil”.

Santiago explicó que se están fabricando diferentes tipos de telas: para cortinas, tapicerías, sillones, almohadones y lonas acrílicas para sombrillas de publicidad. “Somos el único productor del país que hace esas lonas acrílicas”.

Santiago precisó que actualmente la Planta está trabajando con 53 personas. “La mayoría son operarios con mucha experiencia. Es importante aprovechar esa experiencia de 25 o 30 años para transmitir sus conocimientos” dijo y descartó todo tipo de conflicto laboral: “Necesitamos que todos vengan a trabajar y todos los días. No se habló de suspensiones ni nada por el estilo. Las capacitaciones nos ayudará la cantidad de tela terminada. No están en peligro sus fuentes de trabajo. Está asegurado totalmente”.

Hugo Schvemmer, titular de la Agencia de Desarrollo Productivo, calificó de “positiva” la recorrida de los pasantes con el dueño de Soltex en la planta. “Son 18 pasantes que empezarán con su capacitación. Agradecemos a Sebastián para incorporarlos. No es menor la experiencia. Es su primera posibilidad laboral y podrán insertarse en un futuro en relación de dependencia. Sin capacitación es cada vez más difícil”.

Incentivo

El funcionario municipal indicó que “cobrarán un incentivo que la empresa pagará. Es un ingreso más. La situación no es la ideal pero estamos contentos por la alegría que tienen de realizar la capacitación. La selección la hizo el área de Empleo a partir de la gente que se anota para recibir beneficios. Serán dos turnos de 4 horas y la empresa les pagará unos $3 mil pesos. El convenio es por seis meses con posibilidad que se actualice por6 meses más”.

“Hay otras empresas que están con las mismas intenciones de incorporar pasantes y estaremos ya en estos días anunciando que casi 30 personas estarán capacitándose cobrando un incentivo que en ningún caso es menor a $3 mil”, dijo.

“Para muchos jóvenes es su primer contacto con el mundo laboral y permite una formación que le sirve para ingresar a cualquier empresa. Apuntamos a preparar a estos jóvenes para que a futuro, cuando la situación económica mejore, puedan tener un trabajo en relación de dependencia”. Resta ahora aguardar qué empresas se sumarán a este programa vital para la capacitación apuntando a futuros empleos.

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05 AGO 2019 - 20:15

Unos 18 pasantes que fueron capacitados en la Municipalidad de Trelew serán empleados por la firma Soltex para cumplir allí trabajos por el término en principio de 6 meses. Cobrarán un incentivo de $3 mil y no se descarta que sean incorporados a la firma. Es en el marco del programa Generar Empleo.

El presidente de la empresa, Sebastián Santiago, y el responsable de la Agencia de Desarrollo Productivo, Hugo Schvemmer, recorrieron las instalaciones. Santiago dijo que la Planta está “produciendo bien” y llevó tranquilidad a los 60 trabajadores: “Sus fuentes laborales no corren peligro”, dijo. Los pasante recorrieron para conocer las maquinarias y tomar contacto con los operarios y el responsable de la fábrica. Tiene como fin capacitarse en urdido, preparación de hilado, revisado y fraccionado de telas.

Santiago explicó que “la idea es capacitarlos en todas las áreas de la empresa. Vamos a tratar de adaptar los conocimientos que tiene cada uno en las áreas que nos sirvan. No hace falta que tenga experiencia anterior. Nuestra tarea es capacitarlos e integrar el plantel de la empresa en un futuro”.

El empresario apuntó que “en el acuerdo que firmamos con el municipio el compromiso es que un 20% de esas personas puedan dentro de un año incorporarse. Habrá evaluación periódica y se tomará asistencia. Es un trabajo en conjunto con el municipio”.

Se refirió a la situación en general de producción de Soltex. “Estamos en un 50% de su capacidad debido a varios motivos. Uno de ellos es el acceso a materias primas, es el punto más importante de trabajo. Es el capital para poder operar, si tuviésemos mayor acceso sería más fácil. Las altas tasas de interés complican el mercado”.

“La inclusión de las capacitaciones nos ayuda a mejorar la producción, a mejorar la cantidad de tela terminada para mantener las fuentes de trabajo y a formar personas con conocimientos concretos en el rubro textil”.

Santiago explicó que se están fabricando diferentes tipos de telas: para cortinas, tapicerías, sillones, almohadones y lonas acrílicas para sombrillas de publicidad. “Somos el único productor del país que hace esas lonas acrílicas”.

Santiago precisó que actualmente la Planta está trabajando con 53 personas. “La mayoría son operarios con mucha experiencia. Es importante aprovechar esa experiencia de 25 o 30 años para transmitir sus conocimientos” dijo y descartó todo tipo de conflicto laboral: “Necesitamos que todos vengan a trabajar y todos los días. No se habló de suspensiones ni nada por el estilo. Las capacitaciones nos ayudará la cantidad de tela terminada. No están en peligro sus fuentes de trabajo. Está asegurado totalmente”.

Hugo Schvemmer, titular de la Agencia de Desarrollo Productivo, calificó de “positiva” la recorrida de los pasantes con el dueño de Soltex en la planta. “Son 18 pasantes que empezarán con su capacitación. Agradecemos a Sebastián para incorporarlos. No es menor la experiencia. Es su primera posibilidad laboral y podrán insertarse en un futuro en relación de dependencia. Sin capacitación es cada vez más difícil”.

Incentivo

El funcionario municipal indicó que “cobrarán un incentivo que la empresa pagará. Es un ingreso más. La situación no es la ideal pero estamos contentos por la alegría que tienen de realizar la capacitación. La selección la hizo el área de Empleo a partir de la gente que se anota para recibir beneficios. Serán dos turnos de 4 horas y la empresa les pagará unos $3 mil pesos. El convenio es por seis meses con posibilidad que se actualice por6 meses más”.

“Hay otras empresas que están con las mismas intenciones de incorporar pasantes y estaremos ya en estos días anunciando que casi 30 personas estarán capacitándose cobrando un incentivo que en ningún caso es menor a $3 mil”, dijo.

“Para muchos jóvenes es su primer contacto con el mundo laboral y permite una formación que le sirve para ingresar a cualquier empresa. Apuntamos a preparar a estos jóvenes para que a futuro, cuando la situación económica mejore, puedan tener un trabajo en relación de dependencia”. Resta ahora aguardar qué empresas se sumarán a este programa vital para la capacitación apuntando a futuros empleos.


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