Diez ideas para la igualdad
El Concejo de Trelew tendrá un “baño sin género”, Bancos Rojos, paridad en las comisiones, un Espacio de Lactancia y una guía de lenguaje no sexista, entre otras medidas.
Por Lorena Leeming / @loreleeming
La iniciativa es acorde al cambio urgente que la sociedad exige. Desde lo político hasta lo cotidiano. El Concejo Deliberante de Trelew así lo entendió y bautizó este año legislativo “2020, Año con Perspectiva de Género”. No sólo cambió el logo en sus expedientes incluyendo el signo (=) de igualdad sino que se propuso cumplir, a fuerza de Resolución 10 puntos.
Sin obstaculizar el trabajo diario de los ediles, creará un Digesto “violeta” que agrupará normas relacionadas a la paridad, un “Espacio amigo de la Lactancia”, habrá un “baño sin género”, se firmará un convenio con al UNPSJ por la Ley Micaela, habrá un buzón de sugerencias, acuerdos con la Comisaría de la Mujer para orientación de denuncias, se garantizará la paridad de género en las comisiones de trabajo, se colocarán “Bancos Rojos” (símbolo de víctimas de femicidios), se aplicará la ordenanza que establece cupo Laboral Trans y habrá una guía de uso de lenguaje inclusivo no sexista.
Juan Aguilar, presidente del Concejo Deliberante, hizo uso de su experiencia como concejal en la Casa (va por su segundo año consecutivo) y anunció públicamente la intención de aggionarse como legisladores a la demanda que implica atender en forma urgente situaciones que marcan la vida de las personas y necesitan inminente ocupación.
“Cada año la gestión legislativa tiene una denominación en función de las prioridades que se fija el Cuerpo. El año pasado fue Ley Micaela. Creemos que hoy darle una identidad propia es mejor porque va con plan de Acción. En ese marco, y desde la presidencia, guiamos un plan de trabajo para el año 2020”, expresó.
En su despacho, entre expedientes y reuniones con la Comisión de Receso, sin necesidad de releer los puntos acordados ni repasar el objetivo de la Resolución, relató cada uno de los puntos con seguridad y convencimiento. Los tenía en su memoria.
“Los puntos que vamos a implementar no obstaculiza el trabajo de los concejales. Son propios de Presidencia. Sabemos que los ediles van a enmarcarse en ellos porque así lo han demostrado. Hay una perspectiva de querer trabajar en este sentido”.
Diez
El concejal reiteró que se pensó en 10 políticas para implementar en el transcurso del 2020. “Hoy, lo estamos haciendo público. La intención es enmarcar el Concejo en ese trabajo conceptual. Esperamos tener el acompañamiento de los concejales y de los trabajadores en torno a las perspectivas que nos proponemos”, aseveró.
Aguilar fue el año pasado muchas veces vocero de los temas con mayor impacto para los trelewenses que se trataron en el recinto y es hoy, quien anuncia este perfil que como presidente del cuerpo deliberativo quiere darle a la labor cotidiana para que la igualdad se vaya transformando en una realidad diaria, en el trabajo de todos los días, en el tratamiento de cada tema que llegue a sus manos. Aún falta mucho para que eso suceda en todos los ámbitos, pero es ésta una forma de empezar. Y ojalá siente precedente.
Las políticas
Las políticas que implementará el Concejo Deliberante son 10. Primero, la sanción y cumplimiento de “Protocolo Interno de Violencia de Género del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew”, un DigestoVioleta: Presentación y sanción de normas que tengan por objeto la búsqueda de la igualdad de género.
Habrá un espacio de lactancia y baño sin género en el ámbito del edificio. Un punto específico es por la Ley Micaela: Firma de Convenio con la Universidad del Chubut a los fines de la implementación de las capacitaciones obligatorias en género. Se prevén además buzones de sugerencias: serán objetos cerrados con una ranura y sólo podrán ser abiertos periódicamente por la persona a cargo de la Secretaría Administrativa del Cuerpo o a quien ella designe por escrito.
Detalles
Habrá participación paritaria en Comisiones y se pondrán Bancos Rojos: es como política pública de sensibilización sobre los femicidios y la problemática de la violencia de género, y en consonancia con el Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer.
El punto 8 de la Resolución es sobre el cupo Laboral Trans: cuando una vacante se produzca, se le otorgará prioridad al cumplimiento de la Ordenanza y mediante llamado a Concurso para cubrir la misma. Habrá, en 9º lugar, una Guía de uso de lenguaje inclusivo y no sexista para la redacción de ordenanzas y para la comunicación pública.
Se contempla por último, las recomendaciones y convenios con diferentes foros locales, regionales e internacionales. Cabe aguardar el impacto de estas decisiones.
Por Lorena Leeming / @loreleeming
La iniciativa es acorde al cambio urgente que la sociedad exige. Desde lo político hasta lo cotidiano. El Concejo Deliberante de Trelew así lo entendió y bautizó este año legislativo “2020, Año con Perspectiva de Género”. No sólo cambió el logo en sus expedientes incluyendo el signo (=) de igualdad sino que se propuso cumplir, a fuerza de Resolución 10 puntos.
Sin obstaculizar el trabajo diario de los ediles, creará un Digesto “violeta” que agrupará normas relacionadas a la paridad, un “Espacio amigo de la Lactancia”, habrá un “baño sin género”, se firmará un convenio con al UNPSJ por la Ley Micaela, habrá un buzón de sugerencias, acuerdos con la Comisaría de la Mujer para orientación de denuncias, se garantizará la paridad de género en las comisiones de trabajo, se colocarán “Bancos Rojos” (símbolo de víctimas de femicidios), se aplicará la ordenanza que establece cupo Laboral Trans y habrá una guía de uso de lenguaje inclusivo no sexista.
Juan Aguilar, presidente del Concejo Deliberante, hizo uso de su experiencia como concejal en la Casa (va por su segundo año consecutivo) y anunció públicamente la intención de aggionarse como legisladores a la demanda que implica atender en forma urgente situaciones que marcan la vida de las personas y necesitan inminente ocupación.
“Cada año la gestión legislativa tiene una denominación en función de las prioridades que se fija el Cuerpo. El año pasado fue Ley Micaela. Creemos que hoy darle una identidad propia es mejor porque va con plan de Acción. En ese marco, y desde la presidencia, guiamos un plan de trabajo para el año 2020”, expresó.
En su despacho, entre expedientes y reuniones con la Comisión de Receso, sin necesidad de releer los puntos acordados ni repasar el objetivo de la Resolución, relató cada uno de los puntos con seguridad y convencimiento. Los tenía en su memoria.
“Los puntos que vamos a implementar no obstaculiza el trabajo de los concejales. Son propios de Presidencia. Sabemos que los ediles van a enmarcarse en ellos porque así lo han demostrado. Hay una perspectiva de querer trabajar en este sentido”.
Diez
El concejal reiteró que se pensó en 10 políticas para implementar en el transcurso del 2020. “Hoy, lo estamos haciendo público. La intención es enmarcar el Concejo en ese trabajo conceptual. Esperamos tener el acompañamiento de los concejales y de los trabajadores en torno a las perspectivas que nos proponemos”, aseveró.
Aguilar fue el año pasado muchas veces vocero de los temas con mayor impacto para los trelewenses que se trataron en el recinto y es hoy, quien anuncia este perfil que como presidente del cuerpo deliberativo quiere darle a la labor cotidiana para que la igualdad se vaya transformando en una realidad diaria, en el trabajo de todos los días, en el tratamiento de cada tema que llegue a sus manos. Aún falta mucho para que eso suceda en todos los ámbitos, pero es ésta una forma de empezar. Y ojalá siente precedente.
Las políticas
Las políticas que implementará el Concejo Deliberante son 10. Primero, la sanción y cumplimiento de “Protocolo Interno de Violencia de Género del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew”, un DigestoVioleta: Presentación y sanción de normas que tengan por objeto la búsqueda de la igualdad de género.
Habrá un espacio de lactancia y baño sin género en el ámbito del edificio. Un punto específico es por la Ley Micaela: Firma de Convenio con la Universidad del Chubut a los fines de la implementación de las capacitaciones obligatorias en género. Se prevén además buzones de sugerencias: serán objetos cerrados con una ranura y sólo podrán ser abiertos periódicamente por la persona a cargo de la Secretaría Administrativa del Cuerpo o a quien ella designe por escrito.
Detalles
Habrá participación paritaria en Comisiones y se pondrán Bancos Rojos: es como política pública de sensibilización sobre los femicidios y la problemática de la violencia de género, y en consonancia con el Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer.
El punto 8 de la Resolución es sobre el cupo Laboral Trans: cuando una vacante se produzca, se le otorgará prioridad al cumplimiento de la Ordenanza y mediante llamado a Concurso para cubrir la misma. Habrá, en 9º lugar, una Guía de uso de lenguaje inclusivo y no sexista para la redacción de ordenanzas y para la comunicación pública.
Se contempla por último, las recomendaciones y convenios con diferentes foros locales, regionales e internacionales. Cabe aguardar el impacto de estas decisiones.