El Concejo de Trelew incrementa precauciones por coronavirus
Ampliaron las medidas de prevención de infecciones respiratorias en empleados de la entidad.
La medida busca promover nuevas recomendaciones destinadas a los agentes que desempeñan tareas en el Concejo Deliberante.
Se busca minimizar el contacto físico a través de los saludos (beso, abrazo y estrechar las manos). No compartir vajilla ni utensilios destinados al consumo de agua, bebidas, infusiones, etc. Favorecer el distanciamiento entre personas, tratando de mantener una distancia de al menos de un metro entre las mismas.
Así mismo solicita al Área de Recursos Humanos realice un relevamiento del personal que cumpla funciones en el Concejo Deliberante (Personal de Planta Permanente, Planta Política y Personal Electivo).
Edades de las personas que cumplan funciones al interior del Concejo Deliberante. En caso de que se registre la presencia de mayores de sesenta y cinco (65) años, se otorgará una licencia excepcional por el término de catorce (14) días corridos, prorrogables en caso de necesidad acreditada. Dicha licencia no afectará la normal percepción de las remuneraciones normales y habituales, como así tampoco de los adicionales que le corresponda a cada empleado o empleada. Tampoco se computará a los fines de considerar las licencias que le correspondan por ley o convenio colectivo de trabajo.
Al mismo tiempo se realizará un relevamiento previo ante la posible adopción de medidas vinculadas a la población de riesgo que comprende mayores de sesenta (60) años; personas embarazadas, en cualquier trimestre; personas con enfermedades respiratorias crónicas; Personas con enfermedades cardíacas: con inmunodeficiencias congénitas o adquiridas; Personas oncohematológicas o trasplantadas; Obesos mórbidos (con índice de masa corporal mayor a 40); diabéticos; Personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses.
Dicho informe se realizará tomando como base la información que conste en los legajos dependientes de Recursos Humanos, debiendo guardar la debida confidencialidad de la información relevada.
Finalmente la medida dispone que la presente resolución entrará en vigencia con la caducidad de los plazos de cese de actividades establecidos por la Resolución 91/20, vale decir luego de concluido el periodo de 14 días de receso que dispuso la presidencia de este Concejo Deliberante el día lunes 16 próximo pasado.
La medida busca promover nuevas recomendaciones destinadas a los agentes que desempeñan tareas en el Concejo Deliberante.
Se busca minimizar el contacto físico a través de los saludos (beso, abrazo y estrechar las manos). No compartir vajilla ni utensilios destinados al consumo de agua, bebidas, infusiones, etc. Favorecer el distanciamiento entre personas, tratando de mantener una distancia de al menos de un metro entre las mismas.
Así mismo solicita al Área de Recursos Humanos realice un relevamiento del personal que cumpla funciones en el Concejo Deliberante (Personal de Planta Permanente, Planta Política y Personal Electivo).
Edades de las personas que cumplan funciones al interior del Concejo Deliberante. En caso de que se registre la presencia de mayores de sesenta y cinco (65) años, se otorgará una licencia excepcional por el término de catorce (14) días corridos, prorrogables en caso de necesidad acreditada. Dicha licencia no afectará la normal percepción de las remuneraciones normales y habituales, como así tampoco de los adicionales que le corresponda a cada empleado o empleada. Tampoco se computará a los fines de considerar las licencias que le correspondan por ley o convenio colectivo de trabajo.
Al mismo tiempo se realizará un relevamiento previo ante la posible adopción de medidas vinculadas a la población de riesgo que comprende mayores de sesenta (60) años; personas embarazadas, en cualquier trimestre; personas con enfermedades respiratorias crónicas; Personas con enfermedades cardíacas: con inmunodeficiencias congénitas o adquiridas; Personas oncohematológicas o trasplantadas; Obesos mórbidos (con índice de masa corporal mayor a 40); diabéticos; Personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses.
Dicho informe se realizará tomando como base la información que conste en los legajos dependientes de Recursos Humanos, debiendo guardar la debida confidencialidad de la información relevada.
Finalmente la medida dispone que la presente resolución entrará en vigencia con la caducidad de los plazos de cese de actividades establecidos por la Resolución 91/20, vale decir luego de concluido el periodo de 14 días de receso que dispuso la presidencia de este Concejo Deliberante el día lunes 16 próximo pasado.