Rawson: acuerdo con gremios por el pago de aguinaldo escalonado
En una reunión que mantuvo el Ejecutivo Municipal con los representantes de los gremios que tienen representación en la Municipalidad, se acordó que el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) del mes de julio se realizará en forma escalonada según la categoría del empleado.
De esta forma en julio se abonará el SAC a los empleados de las categorías 5 y 6, en agosto cobrarán los trabajadores incluidos entre la 7 y la 10, en tanto que en el mes de setiembre tendrán sus aguinaldos los empleados de las categorías 11 a la 18.
También aquellos trabajadores precarizados recibirán una ayuda económica durante el mes de julio.
Según detalló el secretario de Gobierno, Carlos Gazzera, se arribó a un acuerdo “en forma conjunta, que tiene que ver con el pago del aguinaldo que va a acontecer en el mes de julio. La semana pasada nos habíamos reunido con cada uno de los gremios avanzando en esta posibilidad porque la situación económica que atraviesa la Municipalidad, el Poder Ejecutivo Provincial y Nación, hace que la captación de recursos sea más difícil a raíz del Covid-19”.
“De común acuerdo vamos a hacerlo en forma escalonada como lo hacemos con el sueldo mes a mes, y se va a firmar un acta acuerdo con el compromiso de todos los gremios que tienen su representación en el Ejecutivo. Para tranquilidad de los empleados municipales, manifestarles que el SAC será efectivo en el mes de julio, en la primera quincena se estará abonando a las categorías 5 y 6. En forma escalonada el resto, de la 7 a la 10 en agosto y de la 11 a la 18 en setiembre”, detalló el funcionario.
Gazzera explicó que el contexto hace “que no podamos hacer mayores erogaciones, lo han entendido y están acompañando esta decisión. Nos han pedido que tengamos presente en la disposición de los recursos a los más precarizados, es decir a los planes de empleo, que hasta el 2018 se les pagaba una ayuda extraordinaria que rondaba los 1500 pesos. Nosotros hemos hecho una oferta y a su vez analizaremos la posibilidad de hacer una especie de adenda con los contratos de locación, esto último supeditado a la cuestión económica”, aclaró.
Por su parte, Liliana Delgado, representante del SOyEAP calificó lo acordado como “positivo” porque “se recibe el aguinaldo completo, porque tenemos compañeros que reciben 10 mil pesos de aguinaldo y encima cobrarlo en cuotas era muy negativo”.
La gremialista también comentó que en la reunión se trataron otros temas que vienen solicitando como es retomar la discusión por el convenio colectivo.
En tanto Luciano Bunge de ATE, aclaró que en las reuniones con el Ejecutivo Municipal “veníamos tratando distintas alternativas para no retrasar el pago de los salarios. Convenimos que se haga de esta manera, privilegiando los sectores más precarios”.
“Los rangos menores cobraran los aguinaldos en tiempo y forma, con los sueldos del mes de junio y también se les va a dar una ayuda, que cumple las veces de un aguinaldo con los compañeros precarizados del municipio de Rawson”, afirmó.
Bunge además contó que con el Municipio de Rawson “hemos acordado que vamos a tener fechas convencionales para seguir discutiendo el convenio colectivo de trabajo y hemos acordado una mesa integrada por los distintos sindicatos y el Ejecutivo, para poder ir teniendo la información al día de los dineros que ingresan al Municipio y los destinos que se les dan, cosa que estamos propiciando en todos los municipios”.
El representante gremial también se manifestó preocupado por la situación económica de los empleados provinciales, porque “la realidad es abrumadora y estamos tratando de mantener diálogo con Provincia para tratar de evacuar todas las dudas e inquietudes de nuestros trabajadores”.
“En Provincia lo que se avizora con la caída de la recaudación y del precio del petróleo, es realmente terrible, desolador, la vida económica de los trabajadores provinciales ha quedado devastada. Tenemos compañeros que debemos asistir económicamente todo el tiempo, las necesidades se acumulan. Aparte de la cuestión salarial también está el retraso sobre los aumentos que habían sido pautados en la Paritaria 2019, con lo cual es un panorama bastante preocupante”.#
De esta forma en julio se abonará el SAC a los empleados de las categorías 5 y 6, en agosto cobrarán los trabajadores incluidos entre la 7 y la 10, en tanto que en el mes de setiembre tendrán sus aguinaldos los empleados de las categorías 11 a la 18.
También aquellos trabajadores precarizados recibirán una ayuda económica durante el mes de julio.
Según detalló el secretario de Gobierno, Carlos Gazzera, se arribó a un acuerdo “en forma conjunta, que tiene que ver con el pago del aguinaldo que va a acontecer en el mes de julio. La semana pasada nos habíamos reunido con cada uno de los gremios avanzando en esta posibilidad porque la situación económica que atraviesa la Municipalidad, el Poder Ejecutivo Provincial y Nación, hace que la captación de recursos sea más difícil a raíz del Covid-19”.
“De común acuerdo vamos a hacerlo en forma escalonada como lo hacemos con el sueldo mes a mes, y se va a firmar un acta acuerdo con el compromiso de todos los gremios que tienen su representación en el Ejecutivo. Para tranquilidad de los empleados municipales, manifestarles que el SAC será efectivo en el mes de julio, en la primera quincena se estará abonando a las categorías 5 y 6. En forma escalonada el resto, de la 7 a la 10 en agosto y de la 11 a la 18 en setiembre”, detalló el funcionario.
Gazzera explicó que el contexto hace “que no podamos hacer mayores erogaciones, lo han entendido y están acompañando esta decisión. Nos han pedido que tengamos presente en la disposición de los recursos a los más precarizados, es decir a los planes de empleo, que hasta el 2018 se les pagaba una ayuda extraordinaria que rondaba los 1500 pesos. Nosotros hemos hecho una oferta y a su vez analizaremos la posibilidad de hacer una especie de adenda con los contratos de locación, esto último supeditado a la cuestión económica”, aclaró.
Por su parte, Liliana Delgado, representante del SOyEAP calificó lo acordado como “positivo” porque “se recibe el aguinaldo completo, porque tenemos compañeros que reciben 10 mil pesos de aguinaldo y encima cobrarlo en cuotas era muy negativo”.
La gremialista también comentó que en la reunión se trataron otros temas que vienen solicitando como es retomar la discusión por el convenio colectivo.
En tanto Luciano Bunge de ATE, aclaró que en las reuniones con el Ejecutivo Municipal “veníamos tratando distintas alternativas para no retrasar el pago de los salarios. Convenimos que se haga de esta manera, privilegiando los sectores más precarios”.
“Los rangos menores cobraran los aguinaldos en tiempo y forma, con los sueldos del mes de junio y también se les va a dar una ayuda, que cumple las veces de un aguinaldo con los compañeros precarizados del municipio de Rawson”, afirmó.
Bunge además contó que con el Municipio de Rawson “hemos acordado que vamos a tener fechas convencionales para seguir discutiendo el convenio colectivo de trabajo y hemos acordado una mesa integrada por los distintos sindicatos y el Ejecutivo, para poder ir teniendo la información al día de los dineros que ingresan al Municipio y los destinos que se les dan, cosa que estamos propiciando en todos los municipios”.
El representante gremial también se manifestó preocupado por la situación económica de los empleados provinciales, porque “la realidad es abrumadora y estamos tratando de mantener diálogo con Provincia para tratar de evacuar todas las dudas e inquietudes de nuestros trabajadores”.
“En Provincia lo que se avizora con la caída de la recaudación y del precio del petróleo, es realmente terrible, desolador, la vida económica de los trabajadores provinciales ha quedado devastada. Tenemos compañeros que debemos asistir económicamente todo el tiempo, las necesidades se acumulan. Aparte de la cuestión salarial también está el retraso sobre los aumentos que habían sido pautados en la Paritaria 2019, con lo cual es un panorama bastante preocupante”.#