Informe especial: en Chubut, ellos ganan hasta el doble que ellas

En Comodoro, un hombre gana dos veces más que la mujer. En el Valle, la diferencia es del 16%.

23 MAY 2020 - 18:31 | Actualizado

La disparidad entre el hombre y la mujer en el ámbito laboral es algo que persiste incluso en la actual sociedad donde muchas cuestiones vinculadas al género han cambiado. El Monitor de Género, elaborado por la consultora Ventosur, releva una serie de datos del mercado laboral en Chubut para observar las diferencias y compara con lo que ocurre a nivel nacional. Los datos provienen del último cuatrimestre de 2019, a partir del relevamiento que hacer periódicamente con la Encuesta Permanente de Hogares el Indec.

Dos extremos

Del informe se destaca que en Chubut la brecha de ingreso mostró dos extremos: por un lado en el aglomerado Comodoro Rivadavia-Rada Tilly la brecha de ingreso (48%) superó a la registrada para el Total Nacional, el Total Patagónico y el aglomerado Rw-Tw. Esto implica que la mujer gana la mitad que el hombre en promedio.

Por el contrario, en la zona del Valle, con los distritos de Trelew-Rawson la brecha entre lo que gana el hombre y la mujer es del 16%, menor a la registrada para el Total Nacional (26%), el Total Patagónico y el aglomerado CR-RT. Es decir, la mujer gana el 84% de lo que gana un hombre dentro del mercado laboral.

La brecha de ingreso resultó menor para los trabajos calificados ( incluyeprofesionales, técnicos y operativos). Esto se verificó en los cuatro casos, con una diferencia de magnitud que va desde 4 a 37 puntos porcentuales.

Público vs Privado

El ingreso percibido por trabajadores/as en el sector público mostró una brecha de género menor a la registrada en el sector privado.

Y la brecha de ingresos fue menor en lo que tiene que ver con relaciones laborales formales.

En lo que refiere a Trelew-Rawson, por ejemplo, la diferencia es sustancial dentro del ámbito privado y llega al 51%. En cambio, dentro del sector público es del 10%. Para el empleo no calificado, el porcentaje es del 36%. Y la mayor particularidad se da en el trabajo calificado, donde la brecha da -1,5%. Es decir, la mujer está mejor paga, prácticamente igualada.

En el sur provincial, en tanto, las distancias entre los salarios del hombre respecto a la mujer son del 60%. Para el sector público queda en 21%. Los empleos no calificados tienen un porcentaje de diferencia del 48% y los calificados de 44%.

Para los registrados es del 51% a favor del hombre y en los no registrados del 34%.

Respecto a la región

Para observar cómo está parado Chubut respecto a la región, el dato de la Patagonia muestra una media para la brecha de ingresos del 30%, donde Trelew-Rawson están por debajo y Comodoro Rada Tilly por encima.

Los salarios promedio para los hombres en el Valle son de $ 36.687 y para las mujeres de $ 30.727. En el aglomerado Comodoro Rivadavia-Rada Tilly, la media para los hombres es de $ 57.282, contra los $ 29.562 de las mujeres.

Porcentaje de desocupados

El porcentaje de desocupados/as fue mayor en mujeres, para ambos aglomerados de la provincia de Chubut.

Por otra parte, la desocupación fue menor en Comodoro Rivadavia-Rada Tilly que en Rawson-Trelew para ambos sexos.

Mientras que que la proporción de ocupados/as demandantes fue mayor entre las mujeres, en ambos aglomerados. Es decir que hubo más mujeres que hombres buscando trabajar más.#

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23 MAY 2020 - 18:31

La disparidad entre el hombre y la mujer en el ámbito laboral es algo que persiste incluso en la actual sociedad donde muchas cuestiones vinculadas al género han cambiado. El Monitor de Género, elaborado por la consultora Ventosur, releva una serie de datos del mercado laboral en Chubut para observar las diferencias y compara con lo que ocurre a nivel nacional. Los datos provienen del último cuatrimestre de 2019, a partir del relevamiento que hacer periódicamente con la Encuesta Permanente de Hogares el Indec.

Dos extremos

Del informe se destaca que en Chubut la brecha de ingreso mostró dos extremos: por un lado en el aglomerado Comodoro Rivadavia-Rada Tilly la brecha de ingreso (48%) superó a la registrada para el Total Nacional, el Total Patagónico y el aglomerado Rw-Tw. Esto implica que la mujer gana la mitad que el hombre en promedio.

Por el contrario, en la zona del Valle, con los distritos de Trelew-Rawson la brecha entre lo que gana el hombre y la mujer es del 16%, menor a la registrada para el Total Nacional (26%), el Total Patagónico y el aglomerado CR-RT. Es decir, la mujer gana el 84% de lo que gana un hombre dentro del mercado laboral.

La brecha de ingreso resultó menor para los trabajos calificados ( incluyeprofesionales, técnicos y operativos). Esto se verificó en los cuatro casos, con una diferencia de magnitud que va desde 4 a 37 puntos porcentuales.

Público vs Privado

El ingreso percibido por trabajadores/as en el sector público mostró una brecha de género menor a la registrada en el sector privado.

Y la brecha de ingresos fue menor en lo que tiene que ver con relaciones laborales formales.

En lo que refiere a Trelew-Rawson, por ejemplo, la diferencia es sustancial dentro del ámbito privado y llega al 51%. En cambio, dentro del sector público es del 10%. Para el empleo no calificado, el porcentaje es del 36%. Y la mayor particularidad se da en el trabajo calificado, donde la brecha da -1,5%. Es decir, la mujer está mejor paga, prácticamente igualada.

En el sur provincial, en tanto, las distancias entre los salarios del hombre respecto a la mujer son del 60%. Para el sector público queda en 21%. Los empleos no calificados tienen un porcentaje de diferencia del 48% y los calificados de 44%.

Para los registrados es del 51% a favor del hombre y en los no registrados del 34%.

Respecto a la región

Para observar cómo está parado Chubut respecto a la región, el dato de la Patagonia muestra una media para la brecha de ingresos del 30%, donde Trelew-Rawson están por debajo y Comodoro Rada Tilly por encima.

Los salarios promedio para los hombres en el Valle son de $ 36.687 y para las mujeres de $ 30.727. En el aglomerado Comodoro Rivadavia-Rada Tilly, la media para los hombres es de $ 57.282, contra los $ 29.562 de las mujeres.

Porcentaje de desocupados

El porcentaje de desocupados/as fue mayor en mujeres, para ambos aglomerados de la provincia de Chubut.

Por otra parte, la desocupación fue menor en Comodoro Rivadavia-Rada Tilly que en Rawson-Trelew para ambos sexos.

Mientras que que la proporción de ocupados/as demandantes fue mayor entre las mujeres, en ambos aglomerados. Es decir que hubo más mujeres que hombres buscando trabajar más.#


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