Caen 9 puntos las expectativas de generación de empleo en Patagonia para el tercer trimestre

De acuerdo a la encuesta realizada por la consultora Manpower a empleadores de todo el país, en la región las empresas achicarán personal durante los próximos tres meses. Cuáles son las actividades que tirán para arriba, y aquellas que en el actual contexto prevén que habrá más desvinculaciones.

20 JUN 2020 - 18:40 | Actualizado

ManpowerGroup llevó a cabo la Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de 2020 a una muestra representativa de 439 empleadores de la Argentina. A todos los encuestados se les preguntó: “¿Qué cambios espera en el nivel de empleo de su lugar de trabajo durante el trimestre que finaliza en septiembre de 2020 en comparación con el trimestre actual?”

El relevamiento se llevó a cabo durante las excepcionales circunstancias de la pandemia del COVID-19, por lo que es muy probable que los resultados de esta encuesta reflejen el impacto de la emergencia sanitaria y sean muy diferentes a los resultados de trimestres anteriores.

Los empleadores argentinos informan planes de contratación laboral pesimistas para los próximos tres meses. Un 4% de los empleadores prevé aumentar su dotación, un 13% anticipa una merma y un 72% no anticipa cambios en su plantilla, lo que arroja una ENE (Expectativas Netas de Empleo) de -9%. Vale aclarar que el ENE es el resultado de aquellas empresas que tienen estimado un aumento de la dotación de personal, vs las que piensan que lo van a bajar.

Al ajustar los datos para tener en cuenta la variación estacional, la expectativa de empleo se coloca en -8%. Las perspectivas de generación de empleo son las más débiles desde que se comenzó con la encuesta en 2007, con una caída de 10 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y de 9 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de hace un año.

Los pronósticos de generación de empleo en tres de las seis regiones de Argentina son los más débiles que se hayan informado desde que comenzó la encuesta en 2007: en el AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires), el NEA (Noreste argentino) y el NOA (Noroeste argentino). En la región de la Patagonia, los empleadores igualan el pronóstico más bajo desde que comenzó la encuesta, que fue el informado para el primer trimestre de 2020.

Los empleadores anticipan una merma en sus dotaciones en cinco de las seis regiones durante el tercer trimestre de 2020. Los empleadores del NOA informan las intenciones de contratación laboral más débiles con una ENE de -19%. Los empleadores del NEA refieren un panorama laboral sombrío con expectativas de contratación de -11%, al tiempo que las perspectivas para el AMBA se ubican en -9%.

Se espera una actividad laboral pobre en las regiones Patagonia y Pampeana, con expectativas de -5% y -3% respectivamente y, en Cuyo, se anticipa una ENE de 0%. Las perspectivas de crecimiento del empleo caen en las seis regiones en comparación con el trimestre anterior, con una importante baja de 15 puntos porcentuales en el NOA. Los planes de contratación

laboral también son considerablemente más débiles en el NEA y el AMBA, con caídas de 13 y 11 puntos porcentuales respectivamente. Por otro lado, las perspectivas retroceden 9 puntos porcentuales en la región de la Patagonia y 6 puntos porcentuales en la Pampeana.

En comparación con el mismo período del año pasado, las expectativas de empleo también caen en las seis regiones. El descenso más notable de 20 puntos porcentuales se manifiesta en el NOA, mientras que las perspectivas son 11 y 10 puntos porcentuales más débiles en el NEA y el AMBA, respectivamente. Los empleadores de la región Patagonia revelan una disminución de 6 puntos porcentuales, mientras que las perspectivas son 4 y 2 puntos porcentuales más débiles en la región Pampeana y en Cuyo, respectivamente.

Patagonia en caída

Con una ENE de -5%, los empleadores anticipan para la región patagónica un mercado laboral desfavorable para los próximos tres meses. Las expectativas de contratación caen 9 puntos porcentuales en comparación con el trimestre previo y son 6 puntos porcentuales más débiles en comparación con el tercer trimestre de 2019.

Hernán Sánchez, Gerente Comercial Regional de Manpower Group Argentina fue consultado por el Económico el escenario que se plantea para la región patagónica. “En la Patagonia las expectativas de generación de empleo dieron menos 5 puntos, es decir 9 puntos por debajo del trimestre anterior, y 6 puntos menos que el mismo trimestre del año anterior. Este resultado es para julio-agosto-septiembre”.

Al hacer una mirada sobre las principales actividades de la zona, evaluó “que hay industrias que tiran hacia arriba y otras hacia abajo. Entre las que tiran para arriba están las vinculadas con manufacturas básicamente”. Mientras que “dos industrias importantes llevan los indicadores hacia la baja: aquellos rubros vinculados con la agricultura, pesca y minería y petróleo”.

De modo comparativo con lo que ocurre en todo el país, el representante de Manpower expresó que “a nivel nacional el -8 de expectativas de empleo es el valor más bajo desde que se realiza la encuesta en 2007. En lo que tiene que ver con la Patagonia el -5 no es la primera vez que ocurre, incluso en el primer trimestre de 2020 ya tenía un -5 y en 2017 también. Los vaivenes son más pronunciados, sobre todo por la industria petrolero. Es un número importante de caída para la región”.

Agricultura y Pesca pronostica un declive de 14 puntos y Servicios de 13 puntos porcentuales. Mientras que, del lado de las actividades extractivas, hay un decrecimiento de 3 puntos en las expectativas de generación de trabajo.

Lenta recuperación

Una pregunta más que se realizó a los empleadores en la actual coyuntura de pandemia es en qué tiempo estiman recuperar los niveles de empleo previo a la cuarentena. “El 47% de los empleadores de Argentina dicen que esos niveles no se van a retomar antes de los 12 meses. Por más que vayamos por un camino, y tengamos la totalidad, no significa que volvemos al nivel económico y de empleo de forma inmediata”.

El gerente regional de Manpower, analizó por otro lado, el formato de trabajo que se marcará en la nueva normalidad. “Esta crisis tan fuerte y repentina no es propia de Argentina, es global. Se aceleran cambios como el teletrabajo, es un momento de aumentar los procesos de digitalización, hacer más foco en la eficiencia, siempre pensando que puede traer bajar costos y sumar inversión en tecnología. Es una oportunidad para las empresas más pequeñas de readaptarse a los nuevos modelos digitales, con capacitación de sus líderes”.#

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20 JUN 2020 - 18:40

ManpowerGroup llevó a cabo la Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de 2020 a una muestra representativa de 439 empleadores de la Argentina. A todos los encuestados se les preguntó: “¿Qué cambios espera en el nivel de empleo de su lugar de trabajo durante el trimestre que finaliza en septiembre de 2020 en comparación con el trimestre actual?”

El relevamiento se llevó a cabo durante las excepcionales circunstancias de la pandemia del COVID-19, por lo que es muy probable que los resultados de esta encuesta reflejen el impacto de la emergencia sanitaria y sean muy diferentes a los resultados de trimestres anteriores.

Los empleadores argentinos informan planes de contratación laboral pesimistas para los próximos tres meses. Un 4% de los empleadores prevé aumentar su dotación, un 13% anticipa una merma y un 72% no anticipa cambios en su plantilla, lo que arroja una ENE (Expectativas Netas de Empleo) de -9%. Vale aclarar que el ENE es el resultado de aquellas empresas que tienen estimado un aumento de la dotación de personal, vs las que piensan que lo van a bajar.

Al ajustar los datos para tener en cuenta la variación estacional, la expectativa de empleo se coloca en -8%. Las perspectivas de generación de empleo son las más débiles desde que se comenzó con la encuesta en 2007, con una caída de 10 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y de 9 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de hace un año.

Los pronósticos de generación de empleo en tres de las seis regiones de Argentina son los más débiles que se hayan informado desde que comenzó la encuesta en 2007: en el AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires), el NEA (Noreste argentino) y el NOA (Noroeste argentino). En la región de la Patagonia, los empleadores igualan el pronóstico más bajo desde que comenzó la encuesta, que fue el informado para el primer trimestre de 2020.

Los empleadores anticipan una merma en sus dotaciones en cinco de las seis regiones durante el tercer trimestre de 2020. Los empleadores del NOA informan las intenciones de contratación laboral más débiles con una ENE de -19%. Los empleadores del NEA refieren un panorama laboral sombrío con expectativas de contratación de -11%, al tiempo que las perspectivas para el AMBA se ubican en -9%.

Se espera una actividad laboral pobre en las regiones Patagonia y Pampeana, con expectativas de -5% y -3% respectivamente y, en Cuyo, se anticipa una ENE de 0%. Las perspectivas de crecimiento del empleo caen en las seis regiones en comparación con el trimestre anterior, con una importante baja de 15 puntos porcentuales en el NOA. Los planes de contratación

laboral también son considerablemente más débiles en el NEA y el AMBA, con caídas de 13 y 11 puntos porcentuales respectivamente. Por otro lado, las perspectivas retroceden 9 puntos porcentuales en la región de la Patagonia y 6 puntos porcentuales en la Pampeana.

En comparación con el mismo período del año pasado, las expectativas de empleo también caen en las seis regiones. El descenso más notable de 20 puntos porcentuales se manifiesta en el NOA, mientras que las perspectivas son 11 y 10 puntos porcentuales más débiles en el NEA y el AMBA, respectivamente. Los empleadores de la región Patagonia revelan una disminución de 6 puntos porcentuales, mientras que las perspectivas son 4 y 2 puntos porcentuales más débiles en la región Pampeana y en Cuyo, respectivamente.

Patagonia en caída

Con una ENE de -5%, los empleadores anticipan para la región patagónica un mercado laboral desfavorable para los próximos tres meses. Las expectativas de contratación caen 9 puntos porcentuales en comparación con el trimestre previo y son 6 puntos porcentuales más débiles en comparación con el tercer trimestre de 2019.

Hernán Sánchez, Gerente Comercial Regional de Manpower Group Argentina fue consultado por el Económico el escenario que se plantea para la región patagónica. “En la Patagonia las expectativas de generación de empleo dieron menos 5 puntos, es decir 9 puntos por debajo del trimestre anterior, y 6 puntos menos que el mismo trimestre del año anterior. Este resultado es para julio-agosto-septiembre”.

Al hacer una mirada sobre las principales actividades de la zona, evaluó “que hay industrias que tiran hacia arriba y otras hacia abajo. Entre las que tiran para arriba están las vinculadas con manufacturas básicamente”. Mientras que “dos industrias importantes llevan los indicadores hacia la baja: aquellos rubros vinculados con la agricultura, pesca y minería y petróleo”.

De modo comparativo con lo que ocurre en todo el país, el representante de Manpower expresó que “a nivel nacional el -8 de expectativas de empleo es el valor más bajo desde que se realiza la encuesta en 2007. En lo que tiene que ver con la Patagonia el -5 no es la primera vez que ocurre, incluso en el primer trimestre de 2020 ya tenía un -5 y en 2017 también. Los vaivenes son más pronunciados, sobre todo por la industria petrolero. Es un número importante de caída para la región”.

Agricultura y Pesca pronostica un declive de 14 puntos y Servicios de 13 puntos porcentuales. Mientras que, del lado de las actividades extractivas, hay un decrecimiento de 3 puntos en las expectativas de generación de trabajo.

Lenta recuperación

Una pregunta más que se realizó a los empleadores en la actual coyuntura de pandemia es en qué tiempo estiman recuperar los niveles de empleo previo a la cuarentena. “El 47% de los empleadores de Argentina dicen que esos niveles no se van a retomar antes de los 12 meses. Por más que vayamos por un camino, y tengamos la totalidad, no significa que volvemos al nivel económico y de empleo de forma inmediata”.

El gerente regional de Manpower, analizó por otro lado, el formato de trabajo que se marcará en la nueva normalidad. “Esta crisis tan fuerte y repentina no es propia de Argentina, es global. Se aceleran cambios como el teletrabajo, es un momento de aumentar los procesos de digitalización, hacer más foco en la eficiencia, siempre pensando que puede traer bajar costos y sumar inversión en tecnología. Es una oportunidad para las empresas más pequeñas de readaptarse a los nuevos modelos digitales, con capacitación de sus líderes”.#


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