Reimpulsan licencia por violencia de género
La Secretaría de la Mujer, Igualdad y Género del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) y Zona Oeste, y el Consejo Municipal de la Mujer, reimpulsaron el proyecto de licencia por violencia de género para trabajadoras municipales presentado hace 3 años, adhiriendo un protocolo de actuación para estas situaciones.
La iniciativa propone que en los casos en que una empleada municipal sea víctima de violencia de género, y deba ausentarse de su puesto de trabajo, cuente con el debido acompañamiento, contención, y asesoramiento por un determinado tiempo.
Graciela Avilés y Delia Valle, en representación de la Secretaría de la Mujer, Igualdad y Género del SOEME y ZO, y del Consejo Municipal de la Mujer, fueron invitadas por el presidente del Concejo Deliberante, Alejandro Wengier; y el secretario Coordinador de Gestión y Finanzas Municipal, Matías Taccetta, para brindar detalles sobre el proyecto.
“La reunión fue más que agradable, y notamos que entendieron nuestro pedido. Coincidimos en que hay que ocuparse de esta problemática, ya que es una necesidad contar con la misma, y hablamos de la posibilidad de pensar un trabajo de atención a los hombres violentos también”, expresó Avilés.
Asimismo destacó la voluntad de avanzar con el proyecto desde los distintos bloques del Concejo Deliberante, como así también desde el área de Recursos Humanos. “En los próximos días nos reuniremos con Karina Otero y Eugenia Estefanía -concejales de Juntos por el Cambio-, para contarles sobre esta propuesta. Valeria Saunders, concejal de Chubut al Frente, ya lo ha leído y está en Legales para ser evaluado”, manifestó la titular del Consejo Municipal de la Mujer.
El proyecto
El SOEME a través de la Secretaría de la Mujer, Igualdad y Género, en conjunto con el Consejo Municipal de la Mujer, vienen llevando a cabo diversas acciones para sensibilizar, prevenir y asistir a mujeres que sufren violencia de algún tipo, apuntando también a promover el seguimiento de la situación laboral de las mujeres, e integrantes del colectivo LGBTIQ+, y apuntando a reconocer que la violencia de género, no es una enfermedad ni asunto particular, sino una manifestación cultural, estructural y de creciente desigualdad y de poder en la que se pretende a través de la reforma propuesta garantizar un derecho.
La licencia que se propone tendrá carácter especial y podrá ser solicitada por la trabajadora e integrante del colectivo LGBTIQ+, a través de cualquier medio fehaciente, contando con un plazo de 7 días hábiles desde la solicitud, para acompañar la constancia de haber realizado la correspondiente denuncia, debiendo la Municipalidad preservar el derecho de la víctima a continuar con el goce de haberes por cada presentación de denuncia que realice, y será otorgada de acuerdo a los acordado previa evaluación y decisión con la Dirección de Recursos Humanos.
De acuerdo al procedimiento establecido en el Protocolo, se prevé la conformación de la Comisión Especial de Intervención, que estará integrada por una integrante de la Secretaría de la Mujer, igualdad y género de SOEME Y ZO, designada para esta tarea, una integrante del Consejo Municipal de la Mujer, designada por esa misma instancia para acompañar la labor de la Secretaria que asuma la responsabilidad en primer lugar, un abogado con especialización en violencia de género, otra persona especialista en el tema, ya sea por profesión o por experiencia y un integrante de la oficina de RRHH de la Municipalidad de Esquel.#
La Secretaría de la Mujer, Igualdad y Género del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) y Zona Oeste, y el Consejo Municipal de la Mujer, reimpulsaron el proyecto de licencia por violencia de género para trabajadoras municipales presentado hace 3 años, adhiriendo un protocolo de actuación para estas situaciones.
La iniciativa propone que en los casos en que una empleada municipal sea víctima de violencia de género, y deba ausentarse de su puesto de trabajo, cuente con el debido acompañamiento, contención, y asesoramiento por un determinado tiempo.
Graciela Avilés y Delia Valle, en representación de la Secretaría de la Mujer, Igualdad y Género del SOEME y ZO, y del Consejo Municipal de la Mujer, fueron invitadas por el presidente del Concejo Deliberante, Alejandro Wengier; y el secretario Coordinador de Gestión y Finanzas Municipal, Matías Taccetta, para brindar detalles sobre el proyecto.
“La reunión fue más que agradable, y notamos que entendieron nuestro pedido. Coincidimos en que hay que ocuparse de esta problemática, ya que es una necesidad contar con la misma, y hablamos de la posibilidad de pensar un trabajo de atención a los hombres violentos también”, expresó Avilés.
Asimismo destacó la voluntad de avanzar con el proyecto desde los distintos bloques del Concejo Deliberante, como así también desde el área de Recursos Humanos. “En los próximos días nos reuniremos con Karina Otero y Eugenia Estefanía -concejales de Juntos por el Cambio-, para contarles sobre esta propuesta. Valeria Saunders, concejal de Chubut al Frente, ya lo ha leído y está en Legales para ser evaluado”, manifestó la titular del Consejo Municipal de la Mujer.
El proyecto
El SOEME a través de la Secretaría de la Mujer, Igualdad y Género, en conjunto con el Consejo Municipal de la Mujer, vienen llevando a cabo diversas acciones para sensibilizar, prevenir y asistir a mujeres que sufren violencia de algún tipo, apuntando también a promover el seguimiento de la situación laboral de las mujeres, e integrantes del colectivo LGBTIQ+, y apuntando a reconocer que la violencia de género, no es una enfermedad ni asunto particular, sino una manifestación cultural, estructural y de creciente desigualdad y de poder en la que se pretende a través de la reforma propuesta garantizar un derecho.
La licencia que se propone tendrá carácter especial y podrá ser solicitada por la trabajadora e integrante del colectivo LGBTIQ+, a través de cualquier medio fehaciente, contando con un plazo de 7 días hábiles desde la solicitud, para acompañar la constancia de haber realizado la correspondiente denuncia, debiendo la Municipalidad preservar el derecho de la víctima a continuar con el goce de haberes por cada presentación de denuncia que realice, y será otorgada de acuerdo a los acordado previa evaluación y decisión con la Dirección de Recursos Humanos.
De acuerdo al procedimiento establecido en el Protocolo, se prevé la conformación de la Comisión Especial de Intervención, que estará integrada por una integrante de la Secretaría de la Mujer, igualdad y género de SOEME Y ZO, designada para esta tarea, una integrante del Consejo Municipal de la Mujer, designada por esa misma instancia para acompañar la labor de la Secretaria que asuma la responsabilidad en primer lugar, un abogado con especialización en violencia de género, otra persona especialista en el tema, ya sea por profesión o por experiencia y un integrante de la oficina de RRHH de la Municipalidad de Esquel.#