Fin al conflicto de la pesca
Hubo entendimiento entre el SOMU y las cámaras empresarias. Se firmó un acta de acuerdo, tras la intervención del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Tras varios días de conflictos, protestas y de extensas deliberaciones el SOMU junto a Capeca, Capip y Cepa avanzaron en un acuerdo en materia salarial para los marineros que se desempeñan en la flota congeladora.
El entendimiento se dio en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 729/2015 y que tiene tres aspectos vertebrales, tal como quedó reflejada en el acta. Las partes convinieron una recomposición sobre este ítem que finaliza el 31 de marzo de 2021. El básico para el marinero de planta del congelador langostinero, merlucero y centollero estará en 18 mil pesos desde el 1° de agosto y en 24 mil desde el 1° de diciembre.
Según detalla el acta firmada se convino una recomposición salarial para los marineros del periodo 2020/2021, así como compensaciones por producción para los mismos y una suma, de carácter extraordinaria para los trabajadores de buques merluceros.
El punto central del conflicto, denunciado por el gremio como un intento de flexibilización de la patronal, estuvo ligado al valor de dólar referencial. Tras las deliberaciones las partes acordaron definir un esquema temporario solamente válido para la temporada de langostino 2020 como consecuencia del efecto que trajo en precios y mercados el Covid-19.
Para ello se acordó una cotización fija de dólar de referencia de 65 pesos brutos, que representan 51,35 netos. Para alcanzar ese valor se liquidará 43,48 brutos remunerativos y 17 como “compensación sobre producción”.
Merluceros
En el caso de los buques merluceros se determinó acordó una suma compensatoria no remunerativa adicional extraordinaria de 5.000 pesos a pagarse en julio. De esta manera, se espera que la actividad de toda la flota congeladora tienda a normalizarse.
El acta firmada por las partes convino una recomposición salarial para los marineros del periodo 2020/2021, así como “compensaciones por producción” para los mismos y una suma, de carácter extraordinaria para los trabajadores de buques merluceros.
Luego de presenciar el arribo a una solución del conflicto, el titular de la cartera laboral, Claudio Moroni, subrayó que “no existe una vía de resolución de diferencias en el ámbito laboral que sea mejor o más efectiva que esta: una mesa de diálogo con las partes y un Estado que garantice, no solamente el cumplimiento de leyes y derechos, sino que persiga de manera permanente la constitución de un clima de paz social que propicie el desarrollo de toda la sociedad”.
Por su parte, su par de Agricultura, Luis Basterra, expresó que “siento orgullo del sistema productivo que tenemos y del sistema normativo que tenemos, porque en otro lugares se resuelve de otra forma, acá se resolvió en una mesa de análisis, de debate y de consenso, donde en un escenario complejo las partes alcanzan un acuerdo”.
De esta manera, y luego de las exposiciones y negociaciones de todos los actores involucrados, la actividad pesquera se encuentra garantizada de aquí en más, salvaguardando tanto el respeto de las condiciones laborales como la rentabilidad empresaria.
Tras varios días de conflictos, protestas y de extensas deliberaciones el SOMU junto a Capeca, Capip y Cepa avanzaron en un acuerdo en materia salarial para los marineros que se desempeñan en la flota congeladora.
El entendimiento se dio en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 729/2015 y que tiene tres aspectos vertebrales, tal como quedó reflejada en el acta. Las partes convinieron una recomposición sobre este ítem que finaliza el 31 de marzo de 2021. El básico para el marinero de planta del congelador langostinero, merlucero y centollero estará en 18 mil pesos desde el 1° de agosto y en 24 mil desde el 1° de diciembre.
Según detalla el acta firmada se convino una recomposición salarial para los marineros del periodo 2020/2021, así como compensaciones por producción para los mismos y una suma, de carácter extraordinaria para los trabajadores de buques merluceros.
El punto central del conflicto, denunciado por el gremio como un intento de flexibilización de la patronal, estuvo ligado al valor de dólar referencial. Tras las deliberaciones las partes acordaron definir un esquema temporario solamente válido para la temporada de langostino 2020 como consecuencia del efecto que trajo en precios y mercados el Covid-19.
Para ello se acordó una cotización fija de dólar de referencia de 65 pesos brutos, que representan 51,35 netos. Para alcanzar ese valor se liquidará 43,48 brutos remunerativos y 17 como “compensación sobre producción”.
Merluceros
En el caso de los buques merluceros se determinó acordó una suma compensatoria no remunerativa adicional extraordinaria de 5.000 pesos a pagarse en julio. De esta manera, se espera que la actividad de toda la flota congeladora tienda a normalizarse.
El acta firmada por las partes convino una recomposición salarial para los marineros del periodo 2020/2021, así como “compensaciones por producción” para los mismos y una suma, de carácter extraordinaria para los trabajadores de buques merluceros.
Luego de presenciar el arribo a una solución del conflicto, el titular de la cartera laboral, Claudio Moroni, subrayó que “no existe una vía de resolución de diferencias en el ámbito laboral que sea mejor o más efectiva que esta: una mesa de diálogo con las partes y un Estado que garantice, no solamente el cumplimiento de leyes y derechos, sino que persiga de manera permanente la constitución de un clima de paz social que propicie el desarrollo de toda la sociedad”.
Por su parte, su par de Agricultura, Luis Basterra, expresó que “siento orgullo del sistema productivo que tenemos y del sistema normativo que tenemos, porque en otro lugares se resuelve de otra forma, acá se resolvió en una mesa de análisis, de debate y de consenso, donde en un escenario complejo las partes alcanzan un acuerdo”.
De esta manera, y luego de las exposiciones y negociaciones de todos los actores involucrados, la actividad pesquera se encuentra garantizada de aquí en más, salvaguardando tanto el respeto de las condiciones laborales como la rentabilidad empresaria.