Trelew: funcionarios municipales se reunieron con la Multisectorial de Feminismo Popular

Se reunieron este sábado funcionarias y funcionarios de la municipalidad de Trelew con La Multisectorial de Feminismo Popular para sumarse al plan integral de género, que desde el municipio se propone.

19 SEP 2020 - 19:30 | Actualizado

Según se explicó luego desde la Multisectorial, “en la reunión se escuchó la idea de la propuesta que según afirmaron las funcionarias/es se socializaba con las organizaciones para que las mismas puedan hacer sus aportes y sugerencias. Por otro lado la Multisectorial informó a la funcionarias/es de todo el trabajo que ya viene realizando “como multisectorial” en el territorio y a nivel gestión provincial y nacional.

La Multisectorial incluye a 22 organizaciones sociales que viene trabajando desde hace más de un año de manera articulada y mancomunada con resultados muy positivos sobre todo para las víctimas por razones de género y el colectivo LGBTIQ que han visto en esta suma de esfuerzos resultados que han mejorado realmente su calidad de vida”.

El comunicado señala que “la multi tiene una dinámica propia, un protocolo de actuación y de abordaje que funciona para las víctimas por razones de género, una red de contención barrial fundamental, imprescindible que llevan adelante las organizaciones territoriales, se han hecho gestión de financiamiento para proyectos productivos y se ha armado un plan de acción que nos urge se tenga en cuenta en esta planificación”.

“Hay un camino recorrido por estas organizaciones que pretendemos se considere, porque funciona, hay profesionales de la organización Puerta Violeta que hoy son quienes atienden a nuestras compañeras/es cuando las mismas son víctimas y victimizadas también por el Estado”.

Explica que “la Multi hizo referencia a esta cuestión y afirmó que “por eso bancamos y respaldamos a Puerta Violeta y a las compañeras que garantizan estos procesos, porque dan respuestas cuando se necesitan y esto no es negociable, porque eso se traduce en “salvar vidas”. Vemos desde la multisectorial como se desaprovecha todo este trabajo y todo este potencial, que ya existe y que esta puesto a disposición para el Municipio desde el momento en que firmamos un acta acuerdo con el intendente Adrián Maderna a principios del año y celebramos la decisión política de la creación del Centro Integral de la Mujer (CIM)”.

“La multi tiene sus referentes y son quien habla en nombre de todas estas organizaciones que la conforman porque son quienes después responde en el territorio, son quienes tiene la mayor formación y la mayor experiencia de todxs quienes estamos presentes, por eso las elegimos y las respaldamos y solicitamos se las incluya de manera real en los armados y en las decisiones”. La multi expresó que “nos causa extrañeza la dilatación de los tiempos, los desencuentros, etc. Que no propician el abordaje integral que todxs queremos, que no avance en solucione reales y de una vez por todas en el abordaje serio del problema o al menos la intención de aminorar lo antes posible.

La multi expreso también que quiere y pretende trabajar en los siguientes temas: jerarquizar el área de la mujer y del Cim para que quienes conduzcan sean elegidas mediante un concurso público y que se respete los convenios colectivos de trabajo de los sindicatos”.

Capacitación, sensibilización

“Abordaje integral de las mujeres y sus hijes y del colectivo LGBTIQ.

Acceso a la vivienda de mujeres víctimas y del colectivo LGBTIQ.

Espacios públicos amigables, seguros y libres de violencia. (Acceso del colectivo LGBT a restaurant, tiendas, pub, etc. sin inconvenientes)

Cupos laborales para mujeres víctimas de violencia de género y del colectivo LGBT que les permita romper el círculo, mediante la autonomía economía.

Espacios públicos y privados de contención y educación de los hijes para las mamas trabajadoras.

Movilidad segura para mujeres y el colectivo LGBTIQ (Taxis, remisos manejados/conducidos por mujeres y el colectivo LGBTIQ dirigido a mujeres y el colectivo).

Perspectiva de género en cada área municipal (para ello hay que saber cómo y que es lo que esto significa).

Aplicación y ejecución de las leyes vigentes.

Creación de Secretaria de género y diversidad con un presupuesto acorde a las necesidades de esta temática .En manos de profesionales por la complejidad de lo que el abordaje requiere.

Respaldo y articulación con las organizaciones que hoy vienen sosteniendo a las víctimas en el territorio.

Acceso a los servicios mínimos básico (luz, gas, agua, comida).

Acceso a la salud.

Planificación familiar. (Anticonceptivos, interrupción legal del embarazo).

Presencia eficiente de la seguridad en los barrios.

Atención eficiente y eficaz con resoluciones positivas por parte de los organismos del estado municipal que deben abordar la temática”.

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19 SEP 2020 - 19:30

Según se explicó luego desde la Multisectorial, “en la reunión se escuchó la idea de la propuesta que según afirmaron las funcionarias/es se socializaba con las organizaciones para que las mismas puedan hacer sus aportes y sugerencias. Por otro lado la Multisectorial informó a la funcionarias/es de todo el trabajo que ya viene realizando “como multisectorial” en el territorio y a nivel gestión provincial y nacional.

La Multisectorial incluye a 22 organizaciones sociales que viene trabajando desde hace más de un año de manera articulada y mancomunada con resultados muy positivos sobre todo para las víctimas por razones de género y el colectivo LGBTIQ que han visto en esta suma de esfuerzos resultados que han mejorado realmente su calidad de vida”.

El comunicado señala que “la multi tiene una dinámica propia, un protocolo de actuación y de abordaje que funciona para las víctimas por razones de género, una red de contención barrial fundamental, imprescindible que llevan adelante las organizaciones territoriales, se han hecho gestión de financiamiento para proyectos productivos y se ha armado un plan de acción que nos urge se tenga en cuenta en esta planificación”.

“Hay un camino recorrido por estas organizaciones que pretendemos se considere, porque funciona, hay profesionales de la organización Puerta Violeta que hoy son quienes atienden a nuestras compañeras/es cuando las mismas son víctimas y victimizadas también por el Estado”.

Explica que “la Multi hizo referencia a esta cuestión y afirmó que “por eso bancamos y respaldamos a Puerta Violeta y a las compañeras que garantizan estos procesos, porque dan respuestas cuando se necesitan y esto no es negociable, porque eso se traduce en “salvar vidas”. Vemos desde la multisectorial como se desaprovecha todo este trabajo y todo este potencial, que ya existe y que esta puesto a disposición para el Municipio desde el momento en que firmamos un acta acuerdo con el intendente Adrián Maderna a principios del año y celebramos la decisión política de la creación del Centro Integral de la Mujer (CIM)”.

“La multi tiene sus referentes y son quien habla en nombre de todas estas organizaciones que la conforman porque son quienes después responde en el territorio, son quienes tiene la mayor formación y la mayor experiencia de todxs quienes estamos presentes, por eso las elegimos y las respaldamos y solicitamos se las incluya de manera real en los armados y en las decisiones”. La multi expresó que “nos causa extrañeza la dilatación de los tiempos, los desencuentros, etc. Que no propician el abordaje integral que todxs queremos, que no avance en solucione reales y de una vez por todas en el abordaje serio del problema o al menos la intención de aminorar lo antes posible.

La multi expreso también que quiere y pretende trabajar en los siguientes temas: jerarquizar el área de la mujer y del Cim para que quienes conduzcan sean elegidas mediante un concurso público y que se respete los convenios colectivos de trabajo de los sindicatos”.

Capacitación, sensibilización

“Abordaje integral de las mujeres y sus hijes y del colectivo LGBTIQ.

Acceso a la vivienda de mujeres víctimas y del colectivo LGBTIQ.

Espacios públicos amigables, seguros y libres de violencia. (Acceso del colectivo LGBT a restaurant, tiendas, pub, etc. sin inconvenientes)

Cupos laborales para mujeres víctimas de violencia de género y del colectivo LGBT que les permita romper el círculo, mediante la autonomía economía.

Espacios públicos y privados de contención y educación de los hijes para las mamas trabajadoras.

Movilidad segura para mujeres y el colectivo LGBTIQ (Taxis, remisos manejados/conducidos por mujeres y el colectivo LGBTIQ dirigido a mujeres y el colectivo).

Perspectiva de género en cada área municipal (para ello hay que saber cómo y que es lo que esto significa).

Aplicación y ejecución de las leyes vigentes.

Creación de Secretaria de género y diversidad con un presupuesto acorde a las necesidades de esta temática .En manos de profesionales por la complejidad de lo que el abordaje requiere.

Respaldo y articulación con las organizaciones que hoy vienen sosteniendo a las víctimas en el territorio.

Acceso a los servicios mínimos básico (luz, gas, agua, comida).

Acceso a la salud.

Planificación familiar. (Anticonceptivos, interrupción legal del embarazo).

Presencia eficiente de la seguridad en los barrios.

Atención eficiente y eficaz con resoluciones positivas por parte de los organismos del estado municipal que deben abordar la temática”.


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