El SOEME recibió una contrapropuesta salarial
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste mantuvo una nueva reunión con el secretario de Coordinación, Gestión y Finanzas del Municipio, Matías Taccetta.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) y Zona Oeste, mantuvo ayer una nueva reunión con el secretario de Coordinación, Gestión y Finanzas del Municipio, Matías Taccetta, para continuar con las negociaciones salariales por el segundo semestre del año en curso.
En este marco el Departamento Ejecutivo Municipal hizo una contrapropuesta consistente en sostener la suma remunerativa de $ 3.000, agregarle la zona que implicarían $ 1.500 pesos más, y otorgar un aumento del 15% al básico en dos etapas: 10% en septiembre, y 5% en noviembre.
El gremio remarcó asimismo que su prioridad en esta paritaria, es avanzar en el pase a planta de cerca de 60 trabajadores contratados, con un esquema progresivo. En este punto el intendente Sergio Ongarato pidió reunirse con el secretario general del SOEME y ZO, Antonio Osorio, para buscar un acuerdo.
Cabe recordar que la propuesta presentada por el Sindicato en la reunión anterior, fue pasar la cifra de $ 3.000 a la suma remunerativa bonificable, un aumento salarial del 15% y el pase a planta de 60 trabajadores contratados, aproximadamente.
Participaron de la reunión por la Seccional Esquel, el secretario Tomás Ulloga; el secretario gremial, Sandro Segundo; la secretaria de Actas, Graciela Avilés; y la vocal titular Delia Valle.
El secretario de Seccional Esquel, manifestó que “la contrapropuesta no se encuentra tan lejos de lo que estamos pidiendo”, y valoró el diálogo con el Ejecutivo Municipal.
“Los compañeros municipales necesitan tener una mejora salarial porque este año no hemos tenido un aumento, y consideramos que es importante poder avanzar en este sentido, por el contexto económico que estamos viviendo”, expresó. Asimismo el dirigente sindical recordó que en el mes de marzo se resignó el aumento acordado, por la situación económica y financiera del Municipio.
“Fuimos racionales, entendimos que se venía una etapa compleja por la pandemia, y resignamos el aumento. Hoy queremos que el Departamento Ejecutivo nos escuche para llegar a un acuerdo”, manifestó.
Con respecto a la solicitud de pases a planta, Ulloga explicó que “hoy tenemos muchos compañeros y compañeras municipales precarizados en diferentes sectores, por lo que es importante que el Municipio tome cartas en este asunto, para darles la estabilidad”. Aseguró que esto significaría una gran tranquilidad para los trabajadores y trabajadoras, como a su familia. También afirmó que se trabajará en una mejora salarial para los contratados. “Siempre hemos tenido el fuerte respaldo de los trabajadores de planta, y no hemos permitido que a ningún compañero se lo deje sin contrato”, destacó.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) y Zona Oeste, mantuvo ayer una nueva reunión con el secretario de Coordinación, Gestión y Finanzas del Municipio, Matías Taccetta, para continuar con las negociaciones salariales por el segundo semestre del año en curso.
En este marco el Departamento Ejecutivo Municipal hizo una contrapropuesta consistente en sostener la suma remunerativa de $ 3.000, agregarle la zona que implicarían $ 1.500 pesos más, y otorgar un aumento del 15% al básico en dos etapas: 10% en septiembre, y 5% en noviembre.
El gremio remarcó asimismo que su prioridad en esta paritaria, es avanzar en el pase a planta de cerca de 60 trabajadores contratados, con un esquema progresivo. En este punto el intendente Sergio Ongarato pidió reunirse con el secretario general del SOEME y ZO, Antonio Osorio, para buscar un acuerdo.
Cabe recordar que la propuesta presentada por el Sindicato en la reunión anterior, fue pasar la cifra de $ 3.000 a la suma remunerativa bonificable, un aumento salarial del 15% y el pase a planta de 60 trabajadores contratados, aproximadamente.
Participaron de la reunión por la Seccional Esquel, el secretario Tomás Ulloga; el secretario gremial, Sandro Segundo; la secretaria de Actas, Graciela Avilés; y la vocal titular Delia Valle.
El secretario de Seccional Esquel, manifestó que “la contrapropuesta no se encuentra tan lejos de lo que estamos pidiendo”, y valoró el diálogo con el Ejecutivo Municipal.
“Los compañeros municipales necesitan tener una mejora salarial porque este año no hemos tenido un aumento, y consideramos que es importante poder avanzar en este sentido, por el contexto económico que estamos viviendo”, expresó. Asimismo el dirigente sindical recordó que en el mes de marzo se resignó el aumento acordado, por la situación económica y financiera del Municipio.
“Fuimos racionales, entendimos que se venía una etapa compleja por la pandemia, y resignamos el aumento. Hoy queremos que el Departamento Ejecutivo nos escuche para llegar a un acuerdo”, manifestó.
Con respecto a la solicitud de pases a planta, Ulloga explicó que “hoy tenemos muchos compañeros y compañeras municipales precarizados en diferentes sectores, por lo que es importante que el Municipio tome cartas en este asunto, para darles la estabilidad”. Aseguró que esto significaría una gran tranquilidad para los trabajadores y trabajadoras, como a su familia. También afirmó que se trabajará en una mejora salarial para los contratados. “Siempre hemos tenido el fuerte respaldo de los trabajadores de planta, y no hemos permitido que a ningún compañero se lo deje sin contrato”, destacó.