Multan a la Coop.16 en casi $ 3 millones por violar derechos de sus empleados
La determinación del organismo provincial se produjo luego de que la prestataria decidiera suspensiones, descuentos salariales y otras sanciones a los empleados y se negara a cumplir la Conciliación Obligatoria. De esta manera se violó el Convenio Colectivo de Trabajo que rige para la actividad.
La Secretaría de Trabajo de Chubut le impuso dos multas a la Coop.16 de Esquel y Trevelin por valor de 157 salarios mínimos, vitales y móviles (calculado oficialmente en $ 18.900) por haber violado el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de sus empleados, en un reclamo iniciado por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, luego de que la prestataria decidiera suspensiones, descuentos salariales y otras sanciones a varios empleados, y luego negarse a cumplir la conciliación obligatoria dictada por el organismo provincial.
Las multas impuestas son la clausura definitiva del Expediente Administrativo Nº 3-695/20 caratulado “Sindicato de Luz y Fuerza de la Patagonia (Esquel) C( Cooperativa 16 de Octubre Ltda. S/ Presentación Ley X N 15 DJP, LCT y CC”.
El conflicto se inició el 26 de agosto pasado, cuando el gremio realizó una presentación informando cambio de funciones, suspensión de días de empleo y sueldos, mala liquidación de haberes e incumplimientos convencionales que lo llevaron a tomar medidas de acción directas contra la prestadora del servicio en Esquel y Trevelin.
La Secretaría de Trabajo dispuso la conciliación obligatoria y una audiencia con las partes 9 de septiembre. En esa audiencia, la empleadora manifestó ante el gremio y la autoridad laboral, a través de su presidente, Miguel Iluminati, que el Consejo de Administración había decidido no retrotraer las medidas disciplinarias dispuestas, lo que significaba no acatar la conciliación. La Secretaría de Trabajo dejó constancia de ello y recordó en el acta que por no cumplir con la resolución se procedería a iniciar las acciones administrativas correspondientes.
Luego de un dictamen de la Asesoría Legal del organismo se dispuso la apertura de un sumario y se realizó una nueva audiencia el 16 de octubre para que las autoridades de la Coop.16 efectuaran su descargo, pero la entidad se mantuvo en su posición y ahora la Secretaría de Trabajo la sancionó de manera severa.
En virtud de las infracciones constatadas (violación de las clausulas establecidas en los Convenios Colectivos de Trabajo), dispuso una multa equivalente a 137 Salarios Mínimos, Vital y Móvil, equivalente a $ 2.689.300; más una segunda multa por “obstrucción de la actuación de los funcionarios de la Secretaria de Trabajo” (desacatando sus resoluciones, negando información, suministrando información falsa, no compareciendo a las audiencias, etcétera), equivalente a 20 Salarios Mínimos, Vital y Móvil, equivalente a $ 378.000, lo que hace un total de $ 2.967.300, que ya fueron pagados por la Coop.16.
La Secretaría de Trabajo de Chubut le impuso dos multas a la Coop.16 de Esquel y Trevelin por valor de 157 salarios mínimos, vitales y móviles (calculado oficialmente en $ 18.900) por haber violado el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de sus empleados, en un reclamo iniciado por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, luego de que la prestataria decidiera suspensiones, descuentos salariales y otras sanciones a varios empleados, y luego negarse a cumplir la conciliación obligatoria dictada por el organismo provincial.
Las multas impuestas son la clausura definitiva del Expediente Administrativo Nº 3-695/20 caratulado “Sindicato de Luz y Fuerza de la Patagonia (Esquel) C( Cooperativa 16 de Octubre Ltda. S/ Presentación Ley X N 15 DJP, LCT y CC”.
El conflicto se inició el 26 de agosto pasado, cuando el gremio realizó una presentación informando cambio de funciones, suspensión de días de empleo y sueldos, mala liquidación de haberes e incumplimientos convencionales que lo llevaron a tomar medidas de acción directas contra la prestadora del servicio en Esquel y Trevelin.
La Secretaría de Trabajo dispuso la conciliación obligatoria y una audiencia con las partes 9 de septiembre. En esa audiencia, la empleadora manifestó ante el gremio y la autoridad laboral, a través de su presidente, Miguel Iluminati, que el Consejo de Administración había decidido no retrotraer las medidas disciplinarias dispuestas, lo que significaba no acatar la conciliación. La Secretaría de Trabajo dejó constancia de ello y recordó en el acta que por no cumplir con la resolución se procedería a iniciar las acciones administrativas correspondientes.
Luego de un dictamen de la Asesoría Legal del organismo se dispuso la apertura de un sumario y se realizó una nueva audiencia el 16 de octubre para que las autoridades de la Coop.16 efectuaran su descargo, pero la entidad se mantuvo en su posición y ahora la Secretaría de Trabajo la sancionó de manera severa.
En virtud de las infracciones constatadas (violación de las clausulas establecidas en los Convenios Colectivos de Trabajo), dispuso una multa equivalente a 137 Salarios Mínimos, Vital y Móvil, equivalente a $ 2.689.300; más una segunda multa por “obstrucción de la actuación de los funcionarios de la Secretaria de Trabajo” (desacatando sus resoluciones, negando información, suministrando información falsa, no compareciendo a las audiencias, etcétera), equivalente a 20 Salarios Mínimos, Vital y Móvil, equivalente a $ 378.000, lo que hace un total de $ 2.967.300, que ya fueron pagados por la Coop.16.