En los últimos años, el aumento de la automatización y las nuevas tecnologías transformaron el mundo del trabajo, indica el trabajo titulado "Mejoras de las competencias para una prosperidad compartida".
Según el informe, "la pandemia aceleró estas tendencias y amplió las desigualdades, sumándole importancia a la necesidad urgente de mejorar y recapacitar a gran escala para garantizar que las personas desarrollen las habilidades que necesitan para los trabajos de hoy y de mañana".
La inversión a gran escala en la mejora de las competencias tiene el potencial de aumentar el PBI global en US$ 6,5 billones para 2030 y podría producir 5,3 millones de nuevos puestos de trabajo para ese año, estima el trabajo.
Asimismo, considera que "el contexto actual ofrece una oportunidad para reformar los sistemas educativos y replantear la formación de competencias que beneficien a más personas".
Además de exponer argumentos a favor de la mejora de las competencias, el trabajo de PwC destaca desafíos como la desconexión entre los programas educativos actuales y las competencias que los empresarios necesitan ahora y en el futuro.
"Gobiernos, empresas e instituciones educativas deben ayudar a las personas a adquirir las habilidades que necesitan ya que muchas están quedando rezagadas debido a la volatilidad de las condiciones del mercado, los efectos del COVID-19 o porque trabajan en tareas que están siendo sustituidas por nuevas tecnologías", afirma María Fernanda Álvarez Apa, gerente de People & Organisation de PwC Argentina.
Para Álvarez Apa, "todo ello acelera la implementación de una ambiciosa agenda global de mejora de habilidades focalizada en la digitalización y automatización de procesos; hacer frente a este desafío podría resultar en un progreso e incluso mayores beneficios económicos para el 2030".
"La mejora de las competencias puede ser transformadora cuando conduce al desarrollo de actitudes y aspiraciones que doten a las personas de las capacidades necesarias para adaptarse continuamente al cambiante mundo del trabajo y participar en él, dando lugar a sociedades más integradas", agregó Álvarez Apa.
Según la ejecutiva, "ello incluye la adquisición de conocimientos relevantes para nuevos tipos de trabajo, a través de la capacitación digital y el desarrollo de habilidades transferibles, como el pensamiento crítico, creatividad e incluso la autogestión".
"Si damos a las personas la oportunidad de adquirir las habilidades necesarias para participar plenamente en el futuro desde su lugar de trabajo, podemos empezar a crear economías más inclusivas y sostenibles en las que nadie quede rezagado", completó.
En los últimos años, el aumento de la automatización y las nuevas tecnologías transformaron el mundo del trabajo, indica el trabajo titulado "Mejoras de las competencias para una prosperidad compartida".
Según el informe, "la pandemia aceleró estas tendencias y amplió las desigualdades, sumándole importancia a la necesidad urgente de mejorar y recapacitar a gran escala para garantizar que las personas desarrollen las habilidades que necesitan para los trabajos de hoy y de mañana".
La inversión a gran escala en la mejora de las competencias tiene el potencial de aumentar el PBI global en US$ 6,5 billones para 2030 y podría producir 5,3 millones de nuevos puestos de trabajo para ese año, estima el trabajo.
Asimismo, considera que "el contexto actual ofrece una oportunidad para reformar los sistemas educativos y replantear la formación de competencias que beneficien a más personas".
Además de exponer argumentos a favor de la mejora de las competencias, el trabajo de PwC destaca desafíos como la desconexión entre los programas educativos actuales y las competencias que los empresarios necesitan ahora y en el futuro.
"Gobiernos, empresas e instituciones educativas deben ayudar a las personas a adquirir las habilidades que necesitan ya que muchas están quedando rezagadas debido a la volatilidad de las condiciones del mercado, los efectos del COVID-19 o porque trabajan en tareas que están siendo sustituidas por nuevas tecnologías", afirma María Fernanda Álvarez Apa, gerente de People & Organisation de PwC Argentina.
Para Álvarez Apa, "todo ello acelera la implementación de una ambiciosa agenda global de mejora de habilidades focalizada en la digitalización y automatización de procesos; hacer frente a este desafío podría resultar en un progreso e incluso mayores beneficios económicos para el 2030".
"La mejora de las competencias puede ser transformadora cuando conduce al desarrollo de actitudes y aspiraciones que doten a las personas de las capacidades necesarias para adaptarse continuamente al cambiante mundo del trabajo y participar en él, dando lugar a sociedades más integradas", agregó Álvarez Apa.
Según la ejecutiva, "ello incluye la adquisición de conocimientos relevantes para nuevos tipos de trabajo, a través de la capacitación digital y el desarrollo de habilidades transferibles, como el pensamiento crítico, creatividad e incluso la autogestión".
"Si damos a las personas la oportunidad de adquirir las habilidades necesarias para participar plenamente en el futuro desde su lugar de trabajo, podemos empezar a crear economías más inclusivas y sostenibles en las que nadie quede rezagado", completó.