Tras la fuerte suba durante 2019, el gasto real en salarios de Chubut se contrajo 3% para 2020
Un estudio de la consultora Aerarium muestra cómo ha sido la evolución del ítem de Gasto en Personal a lo largo de los últimos años. Dos años atrás, fue la provincia con mayor incremento, 20 puntos por encima de la inflación. Qué pasa con la cantidad de empleados públicos y el gasto por cargo.
El gasto en salarios, en personal, tuvo un gran peso en los últimos años en la provincia. Y suele ser una constante en gran parte de las juridisdicciones del interior del país, a raíz de la estructura de empleo público.
En 2019 Chubut un fuerte incremento en los sueldos, motorizado fundamentalmente por la campaña electoral. Que llevó a la provincia a ingresar en el pago escalonado nuevamente y a comenzar con fuertes deudas salariales, que aún todavía no han podido saldarse.
Un informe de la consultora Aerarium, refleja que en 2019 fue justamente Chubut la provincia con mayor aumento real del gasto en Personal, con una variación nada más y nada menos que del 20%. Es decir, 20 puntos porcentuales por encima de la inflación de ese año, que estuvo por encima del 50%.
Al año siguiente, en 2020 y en el marco de la pandemia, se revirtió esta tendencia como en gran parte del territorio nacional. Y los sueldos tuvieron una caída en términos reales del 3%. Para 2021, aún el escenario es una incógnita. Si bien se buscó ser cautos en cuanto a los anuncios, ya se efectivizó un bono para los auxiliares de la Educación y la presión por las clases obligó a abrir una mesa paritaria con los docentes.
“En cuanto al gasto en personal durante el ejercicio 2020, siendo la partida de mayor rigidez en el gasto de las jurisdicciones, el año 2020 fue un ejercicio particular, ya que ante la caída de los ingresos provinciales y nacionales por el aislamiento o distanciamiento establecido por el Gobierno Nacional, las jurisdicciones trataron de dilatar las paritarias hasta tener un horizonte más oportuno para sentarse a negociar con los sindicatos. Las negociaciones de mejora salarial comenzaron hacia finales del 2020, lo que significó, un respiro frente a las presiones sobre la actualizacion del poder adquisitivo de los salarios públicos, lo cual se tradujo en una contracción del gasto en personal”.
El informe de Aerarium indica que “de las 24 jurisdicciones, sólo tres expandieron el gasto en personal: San Luis, Misiones y Salta. La provincia de Corrientes mantuvo el gasto del ejercicio 2019 y las restantes jurisdicciones contrajeron el gasto en personal en moneda constante. Doce jurisdicciones tuvieron una mayor contracción que el promedio del Consolidado 24J”.
Con respecto al 2019, desde la consultora remarcan que “la tendencia en cada jurisdicción no fue similar durante los últimos años. Sin embargo, a simple vista observamos que la provincia del Chubut a pesar de la crisis financiera que transita desde hace algunos años, durante 2019 expandió su gasto en personal en un 20% real respecto a 2018. Si bien lo había contraído durante el 2018 respecto al 2017, no justifica tamaña expansión, ya que jurisdicciones que lo contrajeron durante el 2018 en valores reales similares a Chubut, mantuvieron el sesgo contractivo durante el ejercicio siguiente (Tierra del Fuego, Chaco, Misiones, Santa Cruz, entre otras)”.
Para 2018 el gasto salarial en Chubut había caído en términos reales un 12%. Y en el período que va de 2017 a 2020, la expansión promedió el 1,7%. Sólo San Luís pudo estar por encima, con un incremento real del 6,8% en ese lapso. El resto de las jurisdicciones mostraron variaciones negativas.
Empleo Público
El Consolidado de 24J a diciembre 2020 cuenta con un total de 2.372.294 empleados públicos (no se consideran los empleados del Estado Nacional, ni empleados de las empresas de los estados provinciales) con un crecimiento nominal del 1.4% respecto a diciembre 2019. Durante los dos últimos años, se observa un crecimiento de la cantidad de empleados públicos cada 1.000 habitantes, pasando de 49 empleados en 2018 a 52 empleados en 2019 y 2020.
En el año 2017 se sancionó una de las modificaciones a la Ley de Responsabilidad Fiscal1, donde las jurisdicciones adheridas se comprometen a no incrementar la relación de cargos ocupados en el Sector Público (en planta permanente). En el año 2017 se sanciona una de las modificaciones a la Ley de Responsabilidad Fiscal1, donde las jurisdicciones adheridas se comprometen a no incrementar la relación de cargos ocupados en el Sector Público (en planta permanente, como educación, salud y seguridad.
Las modificaciones de la ley impactaron al cierre de ejercicio del 2018, con una contracción de la cantidad de empleados públicos cada 1.000 habitantes respecto al año anterior, pasando de 51 a 49 empleados cada 1000 habitantes. Sin embargo, a diciembre del año 2019 el incremento de la cantidad de empleados cada 1000 habitantes crece 6%, a pesar de ser año electoral con regla de fin de mandato, con límite de crecimiento del gasto corriente permanente (fundamentalmente se refiere a la no incorporación de planta permanente al sector público).
El promedio del Consolidado de las 24Ja diciembre 2020, tiene 52 empleados cada 1000 habitantes. Cinco jurisdicciones patagónicas se encuentran entre los primeros lugares: Tierra del Fuego, Santa Cruz, Neuquén, Río Negro y Chubut con 126, 116, 105, 87 y 83 empleados cada 1.000 habitantes. También entre los de mayor cantidad de empleados por población se encuentran Catamarca y La Rioja dos provincias del noroeste argentino con 120 y 116 empleados c/1000 habitantes, respectivamente.
Gasto por cargo
El gasto salarial por cargo ocupado del ejercicio 2020 del Consolidado de las 24J se encontraba en $70.031 por agente de la APNF (Administración Pública No Financiera), con una caída real del 7.1% respecto al ejercicio 2019.
Al observar lo que pasa en Chubut, se percibe que el gasto salarial por cargo ocupado es de $ 102.429. Lo que no refleja el promedio de lo que cobra la administración pública, pero sí la presencia de sectores que están con sueldos mucho más elevados, como por ejemplo en la Justicia, Legislatura y otras áreas específicas del Poder Ejecutivo.
Por último, vale destacar que para el primer trimestre de este año el gasto salarial fue de $ 16.967 millones de pesos. Acorde con la masa salarial, que según afirmó el ministro de Economía Oscar Antonena actualmente se encuentra en los 5.300 millones.
El gasto en salarios, en personal, tuvo un gran peso en los últimos años en la provincia. Y suele ser una constante en gran parte de las juridisdicciones del interior del país, a raíz de la estructura de empleo público.
En 2019 Chubut un fuerte incremento en los sueldos, motorizado fundamentalmente por la campaña electoral. Que llevó a la provincia a ingresar en el pago escalonado nuevamente y a comenzar con fuertes deudas salariales, que aún todavía no han podido saldarse.
Un informe de la consultora Aerarium, refleja que en 2019 fue justamente Chubut la provincia con mayor aumento real del gasto en Personal, con una variación nada más y nada menos que del 20%. Es decir, 20 puntos porcentuales por encima de la inflación de ese año, que estuvo por encima del 50%.
Al año siguiente, en 2020 y en el marco de la pandemia, se revirtió esta tendencia como en gran parte del territorio nacional. Y los sueldos tuvieron una caída en términos reales del 3%. Para 2021, aún el escenario es una incógnita. Si bien se buscó ser cautos en cuanto a los anuncios, ya se efectivizó un bono para los auxiliares de la Educación y la presión por las clases obligó a abrir una mesa paritaria con los docentes.
“En cuanto al gasto en personal durante el ejercicio 2020, siendo la partida de mayor rigidez en el gasto de las jurisdicciones, el año 2020 fue un ejercicio particular, ya que ante la caída de los ingresos provinciales y nacionales por el aislamiento o distanciamiento establecido por el Gobierno Nacional, las jurisdicciones trataron de dilatar las paritarias hasta tener un horizonte más oportuno para sentarse a negociar con los sindicatos. Las negociaciones de mejora salarial comenzaron hacia finales del 2020, lo que significó, un respiro frente a las presiones sobre la actualizacion del poder adquisitivo de los salarios públicos, lo cual se tradujo en una contracción del gasto en personal”.
El informe de Aerarium indica que “de las 24 jurisdicciones, sólo tres expandieron el gasto en personal: San Luis, Misiones y Salta. La provincia de Corrientes mantuvo el gasto del ejercicio 2019 y las restantes jurisdicciones contrajeron el gasto en personal en moneda constante. Doce jurisdicciones tuvieron una mayor contracción que el promedio del Consolidado 24J”.
Con respecto al 2019, desde la consultora remarcan que “la tendencia en cada jurisdicción no fue similar durante los últimos años. Sin embargo, a simple vista observamos que la provincia del Chubut a pesar de la crisis financiera que transita desde hace algunos años, durante 2019 expandió su gasto en personal en un 20% real respecto a 2018. Si bien lo había contraído durante el 2018 respecto al 2017, no justifica tamaña expansión, ya que jurisdicciones que lo contrajeron durante el 2018 en valores reales similares a Chubut, mantuvieron el sesgo contractivo durante el ejercicio siguiente (Tierra del Fuego, Chaco, Misiones, Santa Cruz, entre otras)”.
Para 2018 el gasto salarial en Chubut había caído en términos reales un 12%. Y en el período que va de 2017 a 2020, la expansión promedió el 1,7%. Sólo San Luís pudo estar por encima, con un incremento real del 6,8% en ese lapso. El resto de las jurisdicciones mostraron variaciones negativas.
Empleo Público
El Consolidado de 24J a diciembre 2020 cuenta con un total de 2.372.294 empleados públicos (no se consideran los empleados del Estado Nacional, ni empleados de las empresas de los estados provinciales) con un crecimiento nominal del 1.4% respecto a diciembre 2019. Durante los dos últimos años, se observa un crecimiento de la cantidad de empleados públicos cada 1.000 habitantes, pasando de 49 empleados en 2018 a 52 empleados en 2019 y 2020.
En el año 2017 se sancionó una de las modificaciones a la Ley de Responsabilidad Fiscal1, donde las jurisdicciones adheridas se comprometen a no incrementar la relación de cargos ocupados en el Sector Público (en planta permanente). En el año 2017 se sanciona una de las modificaciones a la Ley de Responsabilidad Fiscal1, donde las jurisdicciones adheridas se comprometen a no incrementar la relación de cargos ocupados en el Sector Público (en planta permanente, como educación, salud y seguridad.
Las modificaciones de la ley impactaron al cierre de ejercicio del 2018, con una contracción de la cantidad de empleados públicos cada 1.000 habitantes respecto al año anterior, pasando de 51 a 49 empleados cada 1000 habitantes. Sin embargo, a diciembre del año 2019 el incremento de la cantidad de empleados cada 1000 habitantes crece 6%, a pesar de ser año electoral con regla de fin de mandato, con límite de crecimiento del gasto corriente permanente (fundamentalmente se refiere a la no incorporación de planta permanente al sector público).
El promedio del Consolidado de las 24Ja diciembre 2020, tiene 52 empleados cada 1000 habitantes. Cinco jurisdicciones patagónicas se encuentran entre los primeros lugares: Tierra del Fuego, Santa Cruz, Neuquén, Río Negro y Chubut con 126, 116, 105, 87 y 83 empleados cada 1.000 habitantes. También entre los de mayor cantidad de empleados por población se encuentran Catamarca y La Rioja dos provincias del noroeste argentino con 120 y 116 empleados c/1000 habitantes, respectivamente.
Gasto por cargo
El gasto salarial por cargo ocupado del ejercicio 2020 del Consolidado de las 24J se encontraba en $70.031 por agente de la APNF (Administración Pública No Financiera), con una caída real del 7.1% respecto al ejercicio 2019.
Al observar lo que pasa en Chubut, se percibe que el gasto salarial por cargo ocupado es de $ 102.429. Lo que no refleja el promedio de lo que cobra la administración pública, pero sí la presencia de sectores que están con sueldos mucho más elevados, como por ejemplo en la Justicia, Legislatura y otras áreas específicas del Poder Ejecutivo.
Por último, vale destacar que para el primer trimestre de este año el gasto salarial fue de $ 16.967 millones de pesos. Acorde con la masa salarial, que según afirmó el ministro de Economía Oscar Antonena actualmente se encuentra en los 5.300 millones.