Caen expectativas de contratación de personal en empresas de Patagonia para el cierre del año
Se difundió la Encuesta de Expectativas Laborales de Manpower. En la región, los empleadores anticipan un último cuatrimestre hostil, sin intenciones de sumar nuevos trabajadores. Qué pasará con algunos sectores claves de la economía de la provincia, como la pesca o hidrocarburos.
La consultora ManpowerGroup dio a conocer su tradicional encuesta sobre las Expectativas de Empleo para el cuarto trimestre del año. Para el caso de la Patagonia las noticias no son alentadoreas. Ya que para los últimos tres meses de este 2021 las empresas no tendrían intenciones de sumar nuevos trabajadores.
Los empleadores informaron planes de contratación laboral inciertos para los próximos tres meses con una ENE de -2% en la región patagónica. Las intenciones de contratación se debilitan 6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre previo, mientras que se mantienen relativamente estables con respecto al mismo trimestre de 2020.
Los empleadores de cuatro de las seis regiones esperan ampliar sus dotaciones durante el trimestre que viene. En Cuyo, los empleadores anticipan la región con el mercado laboral más favorable con una ENE de +10%. Los empleadores del NOA (Noroeste) prevén un buen clima laboral con una ENE de +9%, y las expectativas de los empleadores son de +8% y +3% en la región Pampeana y en el AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires), respectivamente. Por otro lado, los empleadores del NEA (Noreste) anticipan un mercado laboral sin cambios –ENE de 0%–, y los empleadores de la región Patagonia esperan reducir sus plantillas dado que informan una ENE de -2%.
Los planes de contratación laboral se fortalecen en cinco de las seis regiones en comparación con el trimestre previo, en mayor medida en el NOA por 6 puntos porcentuales. En las demás regiones, las perspectivas de generación de empleo son 4 puntos porcentuales más sólidas en dos de ellas –Cuyo y Pampeana– mientras que se informa un incremento de 3 puntos porcentuales para el AMBA. En cambio, las expectativas de empleo para la región Patagonia caen 6 puntos porcentuales.
En comparación con el mismo período de hace un año, las intenciones de contratación laboral se fortalecieron en las seis regiones. Los empleadores de Cuyo informan un incremento considerable del empleo de 18 puntos porcentuales, mientras que las expectativas en el NOA son 13 puntos porcentuales más sólidas. Los empleadores de la región Pampeana expresan una mejora de 8 puntos porcentuales, y se anticipa un crecimiento del empleo de 4 y 3 puntos porcentuales para el AMBA y el NEA, respectivamente.
Comparaciones por sector
Los empleadores de siete de las nueve actividades económicas prevén ampliar sus dotaciones durante el cuarto trimestre de 2021, siendo el sector de Agricultura y Pesca el que anticipa el mercado laboral más sólido con una ENE de +11%. Los empleadores del sector de la Construcción esperan un buen ritmo de contratación laboral, con una ENE de +8%, y también se informa un buen clima de empleo con una ENE de +6% para los sectores de las manufacturas, de Administración Pública y Educación y del Comercio Mayorista y Minorista.
Los empleadores esperan un crecimiento limitado del empleo en el sector de la Minería, donde la ENE es de +2%, y en el sector de Transporte y Servicios Públicos, donde la expectativa es de +1%. Por otro lado, los empleadores del sector de los Servicios no esperan cambios en el mercado laboral, con una ENE de 0%, mientras que se informa una ENE de -1% para el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Las intenciones de contratación laboral se fortalecen en seis de las nueve actividades económicas en comparación con el trimestre previo. Las mejoras más importantes de 5 puntos porcentuales se informan para los sectores de los Servicios y del Comercio Mayorista y Minorista, mientras que se notifican mejoras de 4 puntos porcentuales en otros dos sectores –Minería y Administración Pública y Educación–. Sin embargo, los empleadores tanto del sector Agricultura y Pesca como del sector Transporte y Servicios Públicos expresan planes de contratación laboral 2 puntos porcentuales más débiles.
En comparación con el mismo período del año anterior, las perspectivas del mercado laboral mejoran en ocho de las nueve actividades económicas. Los empleadores del sector de la Minería informan un marcado incremento de las expectativas de empleo de 25 puntos porcentuales, mientras que las proyecciones para el sector de Transporte y Servicios Públicos son 13 puntos porcentuales más sólidas.
Los empleadores del sector de las Manufacturas prevén una mejora de 9 puntos porcentuales y las expectativas son 7 puntos porcentuales más saludables en los sectores de Agricultura y Pesca y de Administración Pública y Educación. Por otro lado, los empleadores del sector de la Construcción informan una merma de 4 puntos porcentuales.
Nivel país
“Las intenciones de contratación laboral de los empleadores argentinos son cautelosas para el trimestre que viene. El 8% de los empleadores prevé un incremento de sus dotaciones, un 4% anticipa una merma y el 81% no indica cambios, lo que arroja una expectativa neta de empleo de +4%”, sostienen desde Manpower
Al ajustar los datos para tener en cuenta la variación estacional, la expectativa de empleo también se coloca en +4%. Los planes de contratación laboral mejoran 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y son 7 puntos porcentuales más sólidos en comparación con el mismo período del año previo.
Tamaño de empresa
Los empleadores que participan de la encuesta se clasifican en cuatro tamaños de empresa: las microempresas de menos de 10 empleados, las pequeñas empresas de entre 10 y 49 empleados, las medianas empresas de entre 50 y 249 empleados y las grandes empresas de más de 250 empleados.
Empleadores de tres de las cuatro categorías de tamaño de organización esperan ampliar sus dotaciones durante los próximos tres meses. Las expectativas más sólidas de crecimiento del empleo las informan los empleadores grandes con una ENE de +12%, mientras que los empleadores pequeños y medianos informan una ENE de +6% y +5% respectivamente. Por otro lado, los microempleadores informan expectativas de empleo poco favorables de -1%.
En comparación con el trimestre previo, los empleadores medianos informan una notable mejora del empleo de 5 puntos porcentuales. En las demás categorías, las perspectivas son 4 puntos porcentuales más sólidas para las empresas pequeñas y medianas, y las expectativas para la categoría de las microempresas mejoran 2 puntos porcentuales.
Las intenciones de contratación laboral también se fortalecen en las cuatro categorías de tamaño de organización en comparación con el mismo período de 2020. Los pequeños empleadores informan un considerable incremento de 12 puntos porcentuales, mientras que las perspectivas de empleo para las grandes empresas son 8 puntos porcentuales más sólidas. Tanto para los microempleadores como para empleadores medianos, las expectativas mejoran 4 puntos.
La consultora ManpowerGroup dio a conocer su tradicional encuesta sobre las Expectativas de Empleo para el cuarto trimestre del año. Para el caso de la Patagonia las noticias no son alentadoreas. Ya que para los últimos tres meses de este 2021 las empresas no tendrían intenciones de sumar nuevos trabajadores.
Los empleadores informaron planes de contratación laboral inciertos para los próximos tres meses con una ENE de -2% en la región patagónica. Las intenciones de contratación se debilitan 6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre previo, mientras que se mantienen relativamente estables con respecto al mismo trimestre de 2020.
Los empleadores de cuatro de las seis regiones esperan ampliar sus dotaciones durante el trimestre que viene. En Cuyo, los empleadores anticipan la región con el mercado laboral más favorable con una ENE de +10%. Los empleadores del NOA (Noroeste) prevén un buen clima laboral con una ENE de +9%, y las expectativas de los empleadores son de +8% y +3% en la región Pampeana y en el AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires), respectivamente. Por otro lado, los empleadores del NEA (Noreste) anticipan un mercado laboral sin cambios –ENE de 0%–, y los empleadores de la región Patagonia esperan reducir sus plantillas dado que informan una ENE de -2%.
Los planes de contratación laboral se fortalecen en cinco de las seis regiones en comparación con el trimestre previo, en mayor medida en el NOA por 6 puntos porcentuales. En las demás regiones, las perspectivas de generación de empleo son 4 puntos porcentuales más sólidas en dos de ellas –Cuyo y Pampeana– mientras que se informa un incremento de 3 puntos porcentuales para el AMBA. En cambio, las expectativas de empleo para la región Patagonia caen 6 puntos porcentuales.
En comparación con el mismo período de hace un año, las intenciones de contratación laboral se fortalecieron en las seis regiones. Los empleadores de Cuyo informan un incremento considerable del empleo de 18 puntos porcentuales, mientras que las expectativas en el NOA son 13 puntos porcentuales más sólidas. Los empleadores de la región Pampeana expresan una mejora de 8 puntos porcentuales, y se anticipa un crecimiento del empleo de 4 y 3 puntos porcentuales para el AMBA y el NEA, respectivamente.
Comparaciones por sector
Los empleadores de siete de las nueve actividades económicas prevén ampliar sus dotaciones durante el cuarto trimestre de 2021, siendo el sector de Agricultura y Pesca el que anticipa el mercado laboral más sólido con una ENE de +11%. Los empleadores del sector de la Construcción esperan un buen ritmo de contratación laboral, con una ENE de +8%, y también se informa un buen clima de empleo con una ENE de +6% para los sectores de las manufacturas, de Administración Pública y Educación y del Comercio Mayorista y Minorista.
Los empleadores esperan un crecimiento limitado del empleo en el sector de la Minería, donde la ENE es de +2%, y en el sector de Transporte y Servicios Públicos, donde la expectativa es de +1%. Por otro lado, los empleadores del sector de los Servicios no esperan cambios en el mercado laboral, con una ENE de 0%, mientras que se informa una ENE de -1% para el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Las intenciones de contratación laboral se fortalecen en seis de las nueve actividades económicas en comparación con el trimestre previo. Las mejoras más importantes de 5 puntos porcentuales se informan para los sectores de los Servicios y del Comercio Mayorista y Minorista, mientras que se notifican mejoras de 4 puntos porcentuales en otros dos sectores –Minería y Administración Pública y Educación–. Sin embargo, los empleadores tanto del sector Agricultura y Pesca como del sector Transporte y Servicios Públicos expresan planes de contratación laboral 2 puntos porcentuales más débiles.
En comparación con el mismo período del año anterior, las perspectivas del mercado laboral mejoran en ocho de las nueve actividades económicas. Los empleadores del sector de la Minería informan un marcado incremento de las expectativas de empleo de 25 puntos porcentuales, mientras que las proyecciones para el sector de Transporte y Servicios Públicos son 13 puntos porcentuales más sólidas.
Los empleadores del sector de las Manufacturas prevén una mejora de 9 puntos porcentuales y las expectativas son 7 puntos porcentuales más saludables en los sectores de Agricultura y Pesca y de Administración Pública y Educación. Por otro lado, los empleadores del sector de la Construcción informan una merma de 4 puntos porcentuales.
Nivel país
“Las intenciones de contratación laboral de los empleadores argentinos son cautelosas para el trimestre que viene. El 8% de los empleadores prevé un incremento de sus dotaciones, un 4% anticipa una merma y el 81% no indica cambios, lo que arroja una expectativa neta de empleo de +4%”, sostienen desde Manpower
Al ajustar los datos para tener en cuenta la variación estacional, la expectativa de empleo también se coloca en +4%. Los planes de contratación laboral mejoran 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y son 7 puntos porcentuales más sólidos en comparación con el mismo período del año previo.
Tamaño de empresa
Los empleadores que participan de la encuesta se clasifican en cuatro tamaños de empresa: las microempresas de menos de 10 empleados, las pequeñas empresas de entre 10 y 49 empleados, las medianas empresas de entre 50 y 249 empleados y las grandes empresas de más de 250 empleados.
Empleadores de tres de las cuatro categorías de tamaño de organización esperan ampliar sus dotaciones durante los próximos tres meses. Las expectativas más sólidas de crecimiento del empleo las informan los empleadores grandes con una ENE de +12%, mientras que los empleadores pequeños y medianos informan una ENE de +6% y +5% respectivamente. Por otro lado, los microempleadores informan expectativas de empleo poco favorables de -1%.
En comparación con el trimestre previo, los empleadores medianos informan una notable mejora del empleo de 5 puntos porcentuales. En las demás categorías, las perspectivas son 4 puntos porcentuales más sólidas para las empresas pequeñas y medianas, y las expectativas para la categoría de las microempresas mejoran 2 puntos porcentuales.
Las intenciones de contratación laboral también se fortalecen en las cuatro categorías de tamaño de organización en comparación con el mismo período de 2020. Los pequeños empleadores informan un considerable incremento de 12 puntos porcentuales, mientras que las perspectivas de empleo para las grandes empresas son 8 puntos porcentuales más sólidas. Tanto para los microempleadores como para empleadores medianos, las expectativas mejoran 4 puntos.