ATE y UPCN aceptaron la oferta salarial del Gobierno, aunque la consideraron insuficiente
Los gremios acompañaron la propuesta presentada por el Ejecutivo provincial en paritarias, que incluye aumentos escalonados hasta julio, mejoras en antigüedad, actualización para monotributistas y avances en recategorizaciones pendientes.
El Gobierno del Chubut presentó esta semana una nueva propuesta salarial para los auxiliares de la educación, que fue acompañada por los gremios ATE y UPCN durante la audiencia paritaria realizada este martes por la tarde en la sede de la Administración de Vialidad Provincial.
La reunión estuvo encabezada por el secretario de Trabajo, Nicolás Zárate, y contó con la participación del ministro de Educación, José Luis Punta; el ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi; y el subsecretario de Gestión Presupuestaria del Ministerio de Economía, Carlos Tapia. En representación de los sindicatos participaron Christian Salazar por UPCN, y Verónica Rosales y Jorge Ávila por ATE.
La oferta oficial contempla incrementos progresivos sobre el salario índice: 5% en mayo, 4% en junio y 3% en julio. Además, se propuso elevar el código de antigüedad 1125 del 4,5% al 5% desde mayo.
Para los trabajadores monotributistas del sector, el esquema incluye una actualización de ingresos que llevará la remuneración a $ 720.000 en mayo, $ 750.000 en junio y $ 780.000 en julio.
Otro de los puntos incluidos en la negociación es la cancelación del remanente del código 1287, correspondiente a seis cuotas pendientes, que se abonarán en tres tramos junto a los haberes de mayo, junio y julio.
Durante la audiencia también se abordó la situación de expedientes demorados vinculados a recategorizaciones y cambios de agrupamiento. En ese marco, el Ejecutivo propuso separar los trámites de menor volumen para acelerar su tratamiento, con un esquema de resolución de 30 expedientes mensuales durante seis meses. Asimismo, se informó que dos expedientes específicos vinculados a recategorizaciones quedarían finalizados entre mayo y julio, con retroactividad a mayo de 2026.
Aunque tanto ATE como UPCN expresaron que la propuesta resulta “insuficiente”, ambos gremios resolvieron acompañar la oferta y plantearon la necesidad de sostener futuras mesas paritarias para continuar discutiendo demandas pendientes del sector.
El Gobierno del Chubut presentó esta semana una nueva propuesta salarial para los auxiliares de la educación, que fue acompañada por los gremios ATE y UPCN durante la audiencia paritaria realizada este martes por la tarde en la sede de la Administración de Vialidad Provincial.
La reunión estuvo encabezada por el secretario de Trabajo, Nicolás Zárate, y contó con la participación del ministro de Educación, José Luis Punta; el ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi; y el subsecretario de Gestión Presupuestaria del Ministerio de Economía, Carlos Tapia. En representación de los sindicatos participaron Christian Salazar por UPCN, y Verónica Rosales y Jorge Ávila por ATE.
La oferta oficial contempla incrementos progresivos sobre el salario índice: 5% en mayo, 4% en junio y 3% en julio. Además, se propuso elevar el código de antigüedad 1125 del 4,5% al 5% desde mayo.
Para los trabajadores monotributistas del sector, el esquema incluye una actualización de ingresos que llevará la remuneración a $ 720.000 en mayo, $ 750.000 en junio y $ 780.000 en julio.
Otro de los puntos incluidos en la negociación es la cancelación del remanente del código 1287, correspondiente a seis cuotas pendientes, que se abonarán en tres tramos junto a los haberes de mayo, junio y julio.
Durante la audiencia también se abordó la situación de expedientes demorados vinculados a recategorizaciones y cambios de agrupamiento. En ese marco, el Ejecutivo propuso separar los trámites de menor volumen para acelerar su tratamiento, con un esquema de resolución de 30 expedientes mensuales durante seis meses. Asimismo, se informó que dos expedientes específicos vinculados a recategorizaciones quedarían finalizados entre mayo y julio, con retroactividad a mayo de 2026.
Aunque tanto ATE como UPCN expresaron que la propuesta resulta “insuficiente”, ambos gremios resolvieron acompañar la oferta y plantearon la necesidad de sostener futuras mesas paritarias para continuar discutiendo demandas pendientes del sector.