“Lo primero que debería haber hecho este Consejo de Administración es denunciar a Bourdieu”
El secretario general de la Seccional Trelew de Luz y Fuerza cruzó a las nuevas autoridades de la entidad. Dijo que habría que investigar el acuerdo del exinterventor con la mayorista eléctrica. Y cuestionó que no le paguen la totalidad del salario a los trabajadores y, sin embargo, contraten asesores, secretarias y nuevos abogados.
Rogelio González, secretario general de Luz y Fuerza en Trelew, salió al cruce de los argumentos planteados por el nuevo Consejo de Administración de la Cooperativa Eléctrica en torno al incumplimiento salarial.
En diálogo con Jornada Radio, el secretario general de la Seccional Trelew del gremio, Rogelio González, cuestionó particularmente el planteo de las autoridades de que la BAE no formaría parte del salario. “Plantear eso es desconocer lo que es la legislación laboral en la materia”, sostuvo.
González explicó que la Bonificación Anual Extraordinaria está contemplada en el Convenio Colectivo de Trabajo y, aunque se abona una vez al año, “se devenga de manera mensual”, por lo que constituye parte de la remuneración de los trabajadores. Incluso comparó la situación con otros conceptos salariales: “Es lo mismo que plantear que el aguinaldo no es salario, o que las horas extras no son salarios”.
El dirigente sindical también rechazó que el Consejo de Administración pretenda que el gremio aporte propuestas para resolver la situación económica de la Cooperativa. Según explicó, la primera reunión entre las nuevas autoridades y el sindicato fue solicitada por Luz y Fuerza.
“Nosotros no tenemos drama en elevar la propuesta, pero en primer lugar la reunión que tuvimos fue a instancia del sindicato, justamente para plantear el tema del incumplimiento salarial, no para elevar propuestas de cómo administrar la Cooperativa, porque se supone que para eso están ellos”, afirmó.
El compromiso que no se cumplió
González relató además que durante esa reunión las autoridades se habían comprometido a abonar parte de los adeudado el 28 de agosto pasado. Sin embargo, dos días antes consultó al área de Recursos Humanos y allí le informaron que no tenían previsto comenzar con el pago.
El sindicalista aseguró que posteriormente se comunicó con la presidenta de la Cooperativa, Andrea Luna, quien le habría manifestado que no podían cumplir con el compromiso asumido porque “estaban al horno”.
Según González, posteriormente el gremio tomó conocimiento de que los fondos destinados al pago de la totalidad del salario habrían sido utilizados para cancelar uno de los cheques adeudados a CAMMESA.
El dirigente cuestionó que, mientras se plantea la necesidad de reducir gastos y controlar las horas extras, la Cooperativa haya incorporado personal en áreas administrativas y de asesoramiento.
En ese sentido, señaló que durante los últimos años se produjo una fuerte reducción de la plantilla. “En la Cooperativa hace aproximadamente cuatro años que no hay ingresos de personal” y en ese período “se han ido alrededor de 60 trabajadores”, afirmó. A esa cifra sumó otros 24 o 25 trabajadores que, según indicó, se retiraron durante los casi dos años de intervención.
El problema, sostuvo, es que la reducción no se estaría produciendo en las áreas donde el sindicato considera que existe mayor margen, sino que impactaría en sectores operativos que necesitan personal especializado.
“Se está gastando más en horas extras que lo que costaría incorporar personal nuevo”, aseguró González, quien puso como ejemplo el área de redes eléctricas. Allí, explicó, la formación de un oficial demanda entre cuatro y cinco años de experiencia, mientras que actualmente algunas cuadrillas estarían trabajando con apenas dos integrantes.
Cuestionamientos a las nuevas contrataciones
El secretario general de la Seccional Trelew también cuestionó que el discurso de austeridad del nuevo Consejo conviva con nuevas contrataciones.
Según detalló, se incorporó una secretaria privada para la presidenta, una persona para tareas de prensa y dos abogados, además del contrato celebrado con el exinterventor Juan Manuel Alfonsín.
“Por un lado dice una cosa y por el otro hace otra”, cuestionó González, quien estimó que las nuevas contrataciones de asesoramiento no serían por cifras menores y mencionó montos del orden de los tres o cuatro millones de pesos mensuales.
El dirigente también puso el foco sobre la situación de los trabajadores dentro de la estructura de la Cooperativa. “Por un lado está la Cooperativa y por otro lado están los trabajadores de la Cooperativa. Como si los trabajadores de la Cooperativa no fuéramos parte de la Cooperativa”, planteó.
Recordó que, según su estimación, alrededor del 90% de los trabajadores son además socios de la entidad. “Defender a la Cooperativa y a los socios implica también defender a los trabajadores”, afirmó.
El fuerte cuestionamiento a la gestión anterior
González extendió sus críticas a la situación económica que dejó la intervención y apuntó directamente contra gestiones anteriores.
Según su relato, al momento de la intervención la Cooperativa tenía una deuda con CAMMESA de alrededor de $ 20.000 millones, mientras que posteriormente ese pasivo habría trepado hasta unos $ 130.000 millones. A la vez, sostuvo que actualmente existen deudas con trabajadores, proveedores, ARCA y el sindicato.
En ese marco, cuestionó que el nuevo Consejo concentre sus reclamos sobre el convenio colectivo y los trabajadores, mientras no avanza —según su planteo— contra decisiones tomadas durante las gestiones anteriores.
“Lo primero que debería haber hecho este Consejo de Administración es denunciar el convenio que la Cooperativa firmó con CAMMESA y hacer una denuncia penal contra Matías Bourdieu, el primer interventor. Eso es lo que debería haber hecho en primer momento en la conducción de la Cooperativa. No ir en contra de los trabajadores, como lo están haciendo”, sostuvo.
González también cuestionó que el exinterventor Alfonsín haya sido contratado por la actual conducción mediante un acuerdo que, según señaló, contempla $ 12 millones.
“Es una locura lo que pasó en Trelew”, resumió.
Las medidas de fuerza continúan
En relación con el conflicto salarial, González confirmó que las medidas de fuerza anunciadas por Luz y Fuerza continuarán mientras no exista una conciliación obligatoria.
En caso de que la autoridad laboral dicte esa instancia, el gremio analizará la resolución con sus asesores legales y, según adelantó, la acatará.
Sin embargo, dejó una advertencia sobre el fondo del conflicto: “Está claro que por parte del sindicato no vamos a renunciar a ningún derecho ya establecido”.
Para Luz y Fuerza, el punto central sigue siendo el cumplimiento de las obligaciones salariales y convencionales, mientras que el gremio cuestiona que el ajuste planteado por las nuevas autoridades recaiga sobre los trabajadores en lugar de revisar otras decisiones y gastos de la Cooperativa.
Rogelio González, secretario general de Luz y Fuerza en Trelew, salió al cruce de los argumentos planteados por el nuevo Consejo de Administración de la Cooperativa Eléctrica en torno al incumplimiento salarial.
En diálogo con Jornada Radio, el secretario general de la Seccional Trelew del gremio, Rogelio González, cuestionó particularmente el planteo de las autoridades de que la BAE no formaría parte del salario. “Plantear eso es desconocer lo que es la legislación laboral en la materia”, sostuvo.
González explicó que la Bonificación Anual Extraordinaria está contemplada en el Convenio Colectivo de Trabajo y, aunque se abona una vez al año, “se devenga de manera mensual”, por lo que constituye parte de la remuneración de los trabajadores. Incluso comparó la situación con otros conceptos salariales: “Es lo mismo que plantear que el aguinaldo no es salario, o que las horas extras no son salarios”.
El dirigente sindical también rechazó que el Consejo de Administración pretenda que el gremio aporte propuestas para resolver la situación económica de la Cooperativa. Según explicó, la primera reunión entre las nuevas autoridades y el sindicato fue solicitada por Luz y Fuerza.
“Nosotros no tenemos drama en elevar la propuesta, pero en primer lugar la reunión que tuvimos fue a instancia del sindicato, justamente para plantear el tema del incumplimiento salarial, no para elevar propuestas de cómo administrar la Cooperativa, porque se supone que para eso están ellos”, afirmó.
El compromiso que no se cumplió
González relató además que durante esa reunión las autoridades se habían comprometido a abonar parte de los adeudado el 28 de agosto pasado. Sin embargo, dos días antes consultó al área de Recursos Humanos y allí le informaron que no tenían previsto comenzar con el pago.
El sindicalista aseguró que posteriormente se comunicó con la presidenta de la Cooperativa, Andrea Luna, quien le habría manifestado que no podían cumplir con el compromiso asumido porque “estaban al horno”.
Según González, posteriormente el gremio tomó conocimiento de que los fondos destinados al pago de la totalidad del salario habrían sido utilizados para cancelar uno de los cheques adeudados a CAMMESA.
El dirigente cuestionó que, mientras se plantea la necesidad de reducir gastos y controlar las horas extras, la Cooperativa haya incorporado personal en áreas administrativas y de asesoramiento.
En ese sentido, señaló que durante los últimos años se produjo una fuerte reducción de la plantilla. “En la Cooperativa hace aproximadamente cuatro años que no hay ingresos de personal” y en ese período “se han ido alrededor de 60 trabajadores”, afirmó. A esa cifra sumó otros 24 o 25 trabajadores que, según indicó, se retiraron durante los casi dos años de intervención.
El problema, sostuvo, es que la reducción no se estaría produciendo en las áreas donde el sindicato considera que existe mayor margen, sino que impactaría en sectores operativos que necesitan personal especializado.
“Se está gastando más en horas extras que lo que costaría incorporar personal nuevo”, aseguró González, quien puso como ejemplo el área de redes eléctricas. Allí, explicó, la formación de un oficial demanda entre cuatro y cinco años de experiencia, mientras que actualmente algunas cuadrillas estarían trabajando con apenas dos integrantes.
Cuestionamientos a las nuevas contrataciones
El secretario general de la Seccional Trelew también cuestionó que el discurso de austeridad del nuevo Consejo conviva con nuevas contrataciones.
Según detalló, se incorporó una secretaria privada para la presidenta, una persona para tareas de prensa y dos abogados, además del contrato celebrado con el exinterventor Juan Manuel Alfonsín.
“Por un lado dice una cosa y por el otro hace otra”, cuestionó González, quien estimó que las nuevas contrataciones de asesoramiento no serían por cifras menores y mencionó montos del orden de los tres o cuatro millones de pesos mensuales.
El dirigente también puso el foco sobre la situación de los trabajadores dentro de la estructura de la Cooperativa. “Por un lado está la Cooperativa y por otro lado están los trabajadores de la Cooperativa. Como si los trabajadores de la Cooperativa no fuéramos parte de la Cooperativa”, planteó.
Recordó que, según su estimación, alrededor del 90% de los trabajadores son además socios de la entidad. “Defender a la Cooperativa y a los socios implica también defender a los trabajadores”, afirmó.
El fuerte cuestionamiento a la gestión anterior
González extendió sus críticas a la situación económica que dejó la intervención y apuntó directamente contra gestiones anteriores.
Según su relato, al momento de la intervención la Cooperativa tenía una deuda con CAMMESA de alrededor de $ 20.000 millones, mientras que posteriormente ese pasivo habría trepado hasta unos $ 130.000 millones. A la vez, sostuvo que actualmente existen deudas con trabajadores, proveedores, ARCA y el sindicato.
En ese marco, cuestionó que el nuevo Consejo concentre sus reclamos sobre el convenio colectivo y los trabajadores, mientras no avanza —según su planteo— contra decisiones tomadas durante las gestiones anteriores.
“Lo primero que debería haber hecho este Consejo de Administración es denunciar el convenio que la Cooperativa firmó con CAMMESA y hacer una denuncia penal contra Matías Bourdieu, el primer interventor. Eso es lo que debería haber hecho en primer momento en la conducción de la Cooperativa. No ir en contra de los trabajadores, como lo están haciendo”, sostuvo.
González también cuestionó que el exinterventor Alfonsín haya sido contratado por la actual conducción mediante un acuerdo que, según señaló, contempla $ 12 millones.
“Es una locura lo que pasó en Trelew”, resumió.
Las medidas de fuerza continúan
En relación con el conflicto salarial, González confirmó que las medidas de fuerza anunciadas por Luz y Fuerza continuarán mientras no exista una conciliación obligatoria.
En caso de que la autoridad laboral dicte esa instancia, el gremio analizará la resolución con sus asesores legales y, según adelantó, la acatará.
Sin embargo, dejó una advertencia sobre el fondo del conflicto: “Está claro que por parte del sindicato no vamos a renunciar a ningún derecho ya establecido”.
Para Luz y Fuerza, el punto central sigue siendo el cumplimiento de las obligaciones salariales y convencionales, mientras que el gremio cuestiona que el ajuste planteado por las nuevas autoridades recaiga sobre los trabajadores en lugar de revisar otras decisiones y gastos de la Cooperativa.