Para Luz y Fuerza
Será en toda la provincia, a raíz del despido de cuatro trabajadores en la Cooperativa de Rawson.
Debido al conflicto que enfrenta a la Cooperativa Eléctrica de Rawson con el gremio de Luz y Fuerza de Chubut por el despido de cuatro trabajadores, el Sindicato se declaró anoche en estado de alerta y movilización en todo el ámbito provincial y anunció el inicio de medidas de fuerza a partir de hoy.
Según se estableció en el cónclave que se llevó a cabo anoche en Trelew, el titular del gremio Héctor González anunció que la medida de fuerza comenzará hoy con dos horas, continuará mañana con tres y el viernes con cuatro. Y luego del fin se semana, se reanudarán con cinco horas para seguir el martes 7 con seis horas.
La modalidad de las medidas será con permanencia en los lugares de trabajo. Durante el cónclave se leyó el acta donde se enumeran punto por punto las razones del estado de alerta y movilización. La siguiente es la resolución acordada en la asamblea:
“Declara el estado de alerta y movilización en todo el ámbito territorial de jurisdicción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, en defensa de sus legítimos derechos como Organización Sindical de Primer Grado, con facultad suficiente para suscribir Medidas de Acción Directa en cualquiera o en todas las Provincias que componen el ámbito territorial y geográfico del Sindicato.-Establecer a partir del 01 de octubre de 2014 el siguiente Plan de Lucha, a saber:
Paro total de actividades por dos (2) horas en la jornada laboral del día 01 de octubre de 2014. Paro total de actividades por tres (3) horas en la jornada laboral del día 02 de octubre de 2014. Paro total de actividades por cuatro (4) horas el día 03 de octubre de 2014. Paro total de actividades por cinco (5) horas en la jornada laboral del día 06 de octubre de 2014. Paro total de actividades por seis (6) horas en la jornada laboral del día 07 de octubre de 2014. La modalidad de las medidas precedentemente descriptas será con permanencia en los lugares de trabajo, determinándose en cada jornada el comienzo del horario de cumplimiento. Establecer para el día 09 de octubre de 2014 un nuevo plenario de Secretarios de Seccionales de la Provincia de Chubut a los efectos de evaluar las medidas a seguir. Se deja constancia a través de la presente Resolución Plenaria que los alcances del Plan de Lucha establecido se extenderán a todas las Empresas del ámbito de jurisdicción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia en la Provincia del Chubut.
Los considerando
QUE: Los despidos fueron realizados, omitiendo flagrantemente las previsiones dispuestas en el CCT 625/11, Arts. 78, 79 y 80, vulnerando con ello las garantías a la defensa en juicio y al debido proceso, que emanan de nuestra Constitución Nacional.
QUE: La justificación de los mismos está basada en una notoria tergiversación de hechos acaecidos mientras los Trabajadores involucrados desempeñaban sus funciones y tareas, intentando, con la determinación asumida por el Consejo de Administración de la Cooperativa de Rawson, ocultar el irresponsable accionar de algunos integrantes del mismo, cuya temeraria actitud puso incluso en riesgo la integridad física de los Trabajadores que prestaban servicios, a los que final y absurdamente se pretende despedir.
QUE: Dichos despidos contravienen irremediablemente la Ley Antidiscriminación, No 23.592, y como consecuencia de ello resultan ilegales, arbitrarios y discriminatorios, conformando lo que la jurisprudencia y la doctrina jurídica denominan “despidos represalia”, violentando derechos de raigambre constitucional a saber: derecho a no ser discriminado, a trabajar, de igualdad ante la ley, de defensa, entre otros
QUE: La situación generada a partir del mismo, ha demostrado con absoluta claridad, no sólo la falta de voluntad política para resolver el conflicto por parte de las autoridades de la Cooperativa Eléctrica de Rawson, sino que ha dejado en evidencia la intención de profundizarlo, en el marco de una actitud irracional, con total desprecio por las consecuencias que pudiesen generarse.
QUE: Durante el desarrollo de la Conciliación Obligatoria determinada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia del Chubut, nuestra Organización, ha cumplido responsablemente, asistiendo puntualmente a cada audiencia citada, habiendo debido tolerar reiteradas demoras en su presentación a las mismas por parte de los representantes de la Cooperativa Eléctrica de Rawson, incluyendo injustificadas inasistencias .
QUE: Durante el desarrollo de las mismas hemos aportado suficientes elementos y alternativas a la negociación como para haber superado el conflicto arribando a una fórmula de acuerdo que hubiese sido satisfactoria para las partes.
QUE: Como contrapartida, los representantes de la Cooperativa Eléctrica de Rawson, han simulado en ciertas instancias de negociación, arribar a acuerdos para luego desdecirse al momento de rubricar formalmente los mismos, con el claro objetivo de hacer fracasar la instancia de Conciliación.
Debido al conflicto que enfrenta a la Cooperativa Eléctrica de Rawson con el gremio de Luz y Fuerza de Chubut por el despido de cuatro trabajadores, el Sindicato se declaró anoche en estado de alerta y movilización en todo el ámbito provincial y anunció el inicio de medidas de fuerza a partir de hoy.
Según se estableció en el cónclave que se llevó a cabo anoche en Trelew, el titular del gremio Héctor González anunció que la medida de fuerza comenzará hoy con dos horas, continuará mañana con tres y el viernes con cuatro. Y luego del fin se semana, se reanudarán con cinco horas para seguir el martes 7 con seis horas.
La modalidad de las medidas será con permanencia en los lugares de trabajo. Durante el cónclave se leyó el acta donde se enumeran punto por punto las razones del estado de alerta y movilización. La siguiente es la resolución acordada en la asamblea:
“Declara el estado de alerta y movilización en todo el ámbito territorial de jurisdicción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia, en defensa de sus legítimos derechos como Organización Sindical de Primer Grado, con facultad suficiente para suscribir Medidas de Acción Directa en cualquiera o en todas las Provincias que componen el ámbito territorial y geográfico del Sindicato.-Establecer a partir del 01 de octubre de 2014 el siguiente Plan de Lucha, a saber:
Paro total de actividades por dos (2) horas en la jornada laboral del día 01 de octubre de 2014. Paro total de actividades por tres (3) horas en la jornada laboral del día 02 de octubre de 2014. Paro total de actividades por cuatro (4) horas el día 03 de octubre de 2014. Paro total de actividades por cinco (5) horas en la jornada laboral del día 06 de octubre de 2014. Paro total de actividades por seis (6) horas en la jornada laboral del día 07 de octubre de 2014. La modalidad de las medidas precedentemente descriptas será con permanencia en los lugares de trabajo, determinándose en cada jornada el comienzo del horario de cumplimiento. Establecer para el día 09 de octubre de 2014 un nuevo plenario de Secretarios de Seccionales de la Provincia de Chubut a los efectos de evaluar las medidas a seguir. Se deja constancia a través de la presente Resolución Plenaria que los alcances del Plan de Lucha establecido se extenderán a todas las Empresas del ámbito de jurisdicción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia en la Provincia del Chubut.
Los considerando
QUE: Los despidos fueron realizados, omitiendo flagrantemente las previsiones dispuestas en el CCT 625/11, Arts. 78, 79 y 80, vulnerando con ello las garantías a la defensa en juicio y al debido proceso, que emanan de nuestra Constitución Nacional.
QUE: La justificación de los mismos está basada en una notoria tergiversación de hechos acaecidos mientras los Trabajadores involucrados desempeñaban sus funciones y tareas, intentando, con la determinación asumida por el Consejo de Administración de la Cooperativa de Rawson, ocultar el irresponsable accionar de algunos integrantes del mismo, cuya temeraria actitud puso incluso en riesgo la integridad física de los Trabajadores que prestaban servicios, a los que final y absurdamente se pretende despedir.
QUE: Dichos despidos contravienen irremediablemente la Ley Antidiscriminación, No 23.592, y como consecuencia de ello resultan ilegales, arbitrarios y discriminatorios, conformando lo que la jurisprudencia y la doctrina jurídica denominan “despidos represalia”, violentando derechos de raigambre constitucional a saber: derecho a no ser discriminado, a trabajar, de igualdad ante la ley, de defensa, entre otros
QUE: La situación generada a partir del mismo, ha demostrado con absoluta claridad, no sólo la falta de voluntad política para resolver el conflicto por parte de las autoridades de la Cooperativa Eléctrica de Rawson, sino que ha dejado en evidencia la intención de profundizarlo, en el marco de una actitud irracional, con total desprecio por las consecuencias que pudiesen generarse.
QUE: Durante el desarrollo de la Conciliación Obligatoria determinada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia del Chubut, nuestra Organización, ha cumplido responsablemente, asistiendo puntualmente a cada audiencia citada, habiendo debido tolerar reiteradas demoras en su presentación a las mismas por parte de los representantes de la Cooperativa Eléctrica de Rawson, incluyendo injustificadas inasistencias .
QUE: Durante el desarrollo de las mismas hemos aportado suficientes elementos y alternativas a la negociación como para haber superado el conflicto arribando a una fórmula de acuerdo que hubiese sido satisfactoria para las partes.
QUE: Como contrapartida, los representantes de la Cooperativa Eléctrica de Rawson, han simulado en ciertas instancias de negociación, arribar a acuerdos para luego desdecirse al momento de rubricar formalmente los mismos, con el claro objetivo de hacer fracasar la instancia de Conciliación.