El gremio no quiere perder las categorías superiores

Los sindicatos municipales de Trelew plantearán a la Municipalidad una propuesta para evitar que con la aplicación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo queden fuera de la carrera laboral los cargos de jefes de Departamento, Sección o director y de ese modo evitar un achatamiento del escalafón municipal.

Si bien la discusión entre los gremios y los funcionarios está dada por estas horas en aspecto como agrupamientos y algunos adicionales, la posible conversión de los cargos antes citados en netamente políticos es rechazada por los dirigentes sindicales, que plantean la posibilidad de que los mismos sigan siendo de acceso para los empleados comunales a través de los concursos contemplados en el nuevo Convenio.

Tras la reunión del lunes, la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Trelew, Silvia Pato, mencionó que “lo que se discute es el tema de los índices y como estarían quedando ya los agrupamientos, cerrando la primera parte del anexo I”, pero aseguró que “no se concluyó porque nos faltaba el tema de los adicionales, que nos van a entregar el listado para que tengamos resuelto el viernes para aprobar”.

Adicionales

Según la sindicalista, “son adicionales que ya se vienen cobrando, como adicional por inspector o por tareas insalubres, que suman al recibo de sueldo”. Explicó que la diferencia de criterios en este punto está dada por saber “de que categoría se iba a tomar, pretendemos que se tome de la categoría 10 como se venía tomando, no de cada categoría como se estaba solicitando”.

Los adicionales contemplan diferentes tipos de tareas: “Hay empleados que están diferenciados con los adicionales, por ejemplo algunos de los que trabajan en cementerio cobran adicional por tareas insalubres, también están los que cobran adicional por manejar vehículos pesados, la gente de inspección también cobra”, dijo Pato.

La titular del Sindicato confirmó que el proyecto de Convenio contempla modificaciones en el escalafón municipal. “Hay cambios porque ahora estamos hablando de agrupamientos y los agrupamientos son hasta las categoría cinco”.

Aclaró que “la categoría cinco vendría una diez de ahora; sí estamos disconformes porque se perdió lo que es jefe departamento, jefe de sección y director; las categorías políticas tendrían que ser de director general para arriba”.

Al ser consultada si esa situación podría modificarse, la dirigente dijo “creo que sí, nosotros hoy – por ayer - estamos presentado la propuesta al Ejecutivo para que tengan en cuenta eso, sino estaríamos con un escalafón planchado donde el empleado municipal va a poder acceder sólo hasta la categoría 10, la idea es que por más que tenga que concursar, que pueda acceder hasta la categoría director” expresó Pato, quien confirmó que los concursos están establecidos en el nuevo CCT.

Hoy existe una diferenciación de “la planta permanente de la planta contratada transitoria y lo que estamos tratando con este nuevo CCT es que no tengamos más planta transitoria y pasen todos a permanente”. De esta forma se desarrolla la negociación.