En la última sesión del Concejo Deliberante de Esquel se aprobó por unanimidad el proyecto para extender la licencia por maternidad para las empleadas municipales y para crear una licencia por paternidad.
En el primer caso “el personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce íntegros de haberes por el término de 180 días corridos” menciona el artículo 1 y otorga una licencia de 20 días corridos “al agente varón en razón de nacimientos de hijos”.
El concejal Osvaldo González Salinas, del Frente Vecinal Esquel, autor del proyecto, aseguró que la extensión de la licencia por maternidad y la creación de licencia para el hombre que supera los dos días que regían anteriormente “constituye un avance en la carrera por ampliar los derechos del trabajador”. Y agregó en la fundamentación que “la licencia por maternidad viene siendo otorgada en todos los países desde 1952 por tres meses, pero hoy son muchos los que han ampliado esta medida”. Señaló que en Argentina “hay provincias y municipios que también han venido ampliando la licencia por maternidad y creando la licencia por paternidad, teniendo en vista la protección de la familia y del recién nacido”.
El edil manifestó además que “sabido es que cuando más tiempo esté la madre con el recién nacido, favorece el crecimiento y la educación del nuevo ser. Este mismo Concejo Deliberante en su momento declaró a Esquel Municipio Saludable, Ciudad Educadora y se aprobó una declaración para fomentar la lactancia materna. Por eso no podría menos que avanzar en este sentido cuando se trata de favorecer el contacto madre e hijo”.
En relación con la creación de la licencia paterna mencionó: “Los dos o tres días que se otorgaban estaban pensados para que el padre haga los trámites de registro del niño, lo cual hoy ya es un anacronismo. En realidad el padre debe estar junto con la madre en la casa”.
González Salinas consideró también que los 180 días de licencia para la madre y 20 para el padre “sigue siendo insuficientes, pero es un avance y entendemos que esto es una señal para el resto de la actividad, empezando por la actividad pública provincial” al tiempo que destacó que “luego los distintos ámbitos privados toman como modelo las licencias en el Estado, por lo tanto también puede servir de guía para que se extienda a ese sector”.#
En la última sesión del Concejo Deliberante de Esquel se aprobó por unanimidad el proyecto para extender la licencia por maternidad para las empleadas municipales y para crear una licencia por paternidad.
En el primer caso “el personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce íntegros de haberes por el término de 180 días corridos” menciona el artículo 1 y otorga una licencia de 20 días corridos “al agente varón en razón de nacimientos de hijos”.
El concejal Osvaldo González Salinas, del Frente Vecinal Esquel, autor del proyecto, aseguró que la extensión de la licencia por maternidad y la creación de licencia para el hombre que supera los dos días que regían anteriormente “constituye un avance en la carrera por ampliar los derechos del trabajador”. Y agregó en la fundamentación que “la licencia por maternidad viene siendo otorgada en todos los países desde 1952 por tres meses, pero hoy son muchos los que han ampliado esta medida”. Señaló que en Argentina “hay provincias y municipios que también han venido ampliando la licencia por maternidad y creando la licencia por paternidad, teniendo en vista la protección de la familia y del recién nacido”.
El edil manifestó además que “sabido es que cuando más tiempo esté la madre con el recién nacido, favorece el crecimiento y la educación del nuevo ser. Este mismo Concejo Deliberante en su momento declaró a Esquel Municipio Saludable, Ciudad Educadora y se aprobó una declaración para fomentar la lactancia materna. Por eso no podría menos que avanzar en este sentido cuando se trata de favorecer el contacto madre e hijo”.
En relación con la creación de la licencia paterna mencionó: “Los dos o tres días que se otorgaban estaban pensados para que el padre haga los trámites de registro del niño, lo cual hoy ya es un anacronismo. En realidad el padre debe estar junto con la madre en la casa”.
González Salinas consideró también que los 180 días de licencia para la madre y 20 para el padre “sigue siendo insuficientes, pero es un avance y entendemos que esto es una señal para el resto de la actividad, empezando por la actividad pública provincial” al tiempo que destacó que “luego los distintos ámbitos privados toman como modelo las licencias en el Estado, por lo tanto también puede servir de guía para que se extienda a ese sector”.#