Trevelin: dos sumas de $ 1.000 y un 10 % de incremento
Tras dos semanas de negociaciones en el marco de la conciliación obligatoria dictaminada por la Delegación Regional Esquel de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, ayer se alcanzó un acuerdo salarial entre el municipio de Trevelin y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Trevelin (SOEMT).
La secretaria de Coordinación de Gabinete Municipal, Sandra Muñoz, indicó que era necesario hacer el mayor esfuerzo posible, “para mejorar el salario de los trabajadores, entendiendo la difícil situación económica”.
Explicó que durante las negociaciones, presentaron al gremio dos propuestas. Una implicaba un incremento de un 6%. La segunda, el pago de dos sumas de 1.000 pesos para los meses de octubre y noviembre, sólo para los trabajadores de planta permanente. A ello se le suma el incremento del 10% desde enero para todos los empleados así como a jubilados.
“El gremio decidió optar por la segunda opción, que implicará una inyección de dinero para finalizar el año para los trabajadores, teniendo en cuenta el nivel inflacionario actual, y que se acercan las fiestas de fin de año”, sostuvo la funcionaria y agregó que “esta propuesta además, es más equitativa con aquellos que menos cobran”. El acuerdo salarial no implica el incremento para la planta política, “porque no es algo que sea resorte del gremio discutir en las paritarias. El gremio pelea por los empleados”. La coordinadora señaló que continuarán las conversaciones con el SOEMT, “para tratar temas que hacen a las condiciones laborales de los empleados. Y seguramente en marzo, cuando otros sectores de la Administración Pública negocien la pauta salarial, nosotros haremos lo propio”.
La secretaria de Coordinación de Gabinete Municipal, Sandra Muñoz, indicó que era necesario hacer el mayor esfuerzo posible, “para mejorar el salario de los trabajadores, entendiendo la difícil situación económica”.
Explicó que durante las negociaciones, presentaron al gremio dos propuestas. Una implicaba un incremento de un 6%. La segunda, el pago de dos sumas de 1.000 pesos para los meses de octubre y noviembre, sólo para los trabajadores de planta permanente. A ello se le suma el incremento del 10% desde enero para todos los empleados así como a jubilados.
“El gremio decidió optar por la segunda opción, que implicará una inyección de dinero para finalizar el año para los trabajadores, teniendo en cuenta el nivel inflacionario actual, y que se acercan las fiestas de fin de año”, sostuvo la funcionaria y agregó que “esta propuesta además, es más equitativa con aquellos que menos cobran”. El acuerdo salarial no implica el incremento para la planta política, “porque no es algo que sea resorte del gremio discutir en las paritarias. El gremio pelea por los empleados”. La coordinadora señaló que continuarán las conversaciones con el SOEMT, “para tratar temas que hacen a las condiciones laborales de los empleados. Y seguramente en marzo, cuando otros sectores de la Administración Pública negocien la pauta salarial, nosotros haremos lo propio”.