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ECONOMÍA

¿Las mujeres buscan más empleo que los hombres?


El 56,65% de quienes buscan empleo son mujeres y dicha cifra decrece a medida que se incrementa el cargo, según un informe privado.
13/12/2017 07:59


En puestos Junior, se postulan 53% de mujeres, frente a 47% de hombres; en puestos senior, 55% son mujeres frente a 45% de hombres; para jefe/supervisor, son 30% de mujeres frente a 70% hombres y en puestos de Gerencia, 21% en mujeres frente a 79% hombres. 

En promedio, las mujeres tienen como remuneración pretendida 15% menos que los hombres: piden una remuneración de $22.503 frente a $26.474 de ellos, según el portal de empleos Bumeran. 

Sobre salarios a nivel general, la tendencia muestra que, en puestos gerenciales, las mujeres piden un promedio de $56.420, jefe $35.805, Senior/Semi Senior $26.474 y Junior $21.700 bruto.

En cuanto a la edad, el rango de 17-36 ostenta 87,84% de las búsquedas, seguido por la franja de 37-56, con 10,52%. 

El 62,70% de los postulantes se encuentra desempleado, de los cuáles 76,39% son menores de 21 años. 


Por debajo de los 22 y por encima de los 50 años

Otro dato que revela el estudio es que los postulantes de menos de 22 años y los mayores de 50 quedan por fuera del 90% de las búsquedas.

De los datos relevados, 40,54% de quienes participaron poseen estudios universitarios, sin embargo, sólo un 21,56% los completó; 13,23% posee un nivel terciario o técnico y 33,01% nivel secundario. 

Si bien la cifra de postulantes que cursan estudios universitarios es alta, comienza a bajar a mayor nivel de especialización: 0,08% posee un doctorado, 1,21% un master y 2,26% un posgrado. 

Por otro lado, en cuanto a los beneficios, 77,06% de los postulantes prefiere un trabajo con horario fijo frente a otro tipo de opciones. 

Sin embargo, a mayor nivel de estudios más se valora la posibilidad de realizar Home office. 

La estabilidad laboral fue el punto más sobresaliente elegido por 66,50%; seguido de un buen ambiente de trabajo, 52,36%; una buena remuneración, 42,76%, posibilidades de aprendizaje, 36,63%; posibilidad de hacer carrera profesional, 34,33%; equilibro vida laboral/personal, 21,87%; horario flexible, 11,04%; beneficios, 09,11%; y prestigio de la empresa, 4,26%.


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