En Lago Puelo acordaron un 16% de aumento salarial
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste se reunió en asamblea con los trabajadores de la Municipalidad de Lago Puelo, con el fin de acercarles la nueva oferta salarial del Departamento Ejecutivo Municipal para el primer semestre: un aumento del 13% retroactivo al 1° de abril, y un 3% en julio, con el compromiso de volver a sentarse a discutir en setiembre con un piso del 6%.
La propuesta fue aceptada por unanimidad y rubricada con la firma del acta entre las partes.
Detalles
Los trabajadores pedían un aumento del 15% para el primer semestre, dada la complicada situación económica y sus bajos sueldos. El SOEME y ZO le trasladó este reclamo al Ejecutivo, que en principio había ofrecido un 10% para la primera parte del año, lo que derivó en una retención de servicios y la intervención de la Secretaría de Trabajo.
En una audiencia de conciliación obligatoria, el intendente Raúl Ibarra mejoró su oferta y propuso un 16%, en dos etapas, que afrontará con un plan de ajuste en los gastos administrativos.
Se resolvió incrementar los sueldos básicos del personal de planta permanente, planta transitoria, como así también autoridades superiores en un 13% a partir de abril, el 3% a partir de julio y el 6% a partir de octubre.
Habrá una reunión en setiembre para analizar la situación financiera de la Municipalidad, y evaluar la posibilidad de aumentar el incremento correspondiente a octubre.#
La propuesta fue aceptada por unanimidad y rubricada con la firma del acta entre las partes.
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Los trabajadores pedían un aumento del 15% para el primer semestre, dada la complicada situación económica y sus bajos sueldos. El SOEME y ZO le trasladó este reclamo al Ejecutivo, que en principio había ofrecido un 10% para la primera parte del año, lo que derivó en una retención de servicios y la intervención de la Secretaría de Trabajo.
En una audiencia de conciliación obligatoria, el intendente Raúl Ibarra mejoró su oferta y propuso un 16%, en dos etapas, que afrontará con un plan de ajuste en los gastos administrativos.
Se resolvió incrementar los sueldos básicos del personal de planta permanente, planta transitoria, como así también autoridades superiores en un 13% a partir de abril, el 3% a partir de julio y el 6% a partir de octubre.
Habrá una reunión en setiembre para analizar la situación financiera de la Municipalidad, y evaluar la posibilidad de aumentar el incremento correspondiente a octubre.#