Paritarias: piden un piso de 20% para la segunda mitad de año y el Gobierno dice que no hay margen
Durante la primera mitad de 2016 los aumentos llegaron en promedio al 26%. A partir del próximo mes los sindicatos deberán sentarse con el Ejecutivo para rediscutir los salarios. Los sindicatos explican que los precios se dispararon y la incidencia del tarifazo. Los funcionarios dicen que no sobra nada.
Recién a fines de este mes se pagará el segundo incremento salarial previsto para la primera mitad del año. Sin embargo, los gremios ya están pensando en el segundo semestre y en cómo han subido los precios en estos meses, que tuvo su frutilla del postre con los aumentos en las tarifas de luz y gas, que todavía hoy se discuten.
En los acuerdos paritarios de la provincia se fijó para la administración pública una cláusula que decía que las partes se sentarían a rediscutir los salarios en agosto, a partir de la evolución de 2 variables: la suba de precios y el funcionamiento de las arcas del Estado.
Hoy desde la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE) ya piensan en un piso del 20% para la discusión que comenzará el próximo mes. Del otro lado, funcionarios que manejan las cuentas de la provincia advierten que el margen de maniobra es escaso y prefieren no hablar por el momento de nuevos incrementos.
En lo que fue la primera parte del año, las paritarias en Chubut para los empleados públicos cerraron con un promedio del 25,6%. Los mayores incrementos se alcanzaron para el personal de la Ley 1.987 (29% acumulativo) y los auxiliares de la Educación (29%), teniendo en cuenta que suelen ser de las áreas más relegadas.
Los docentes, una de las paritarias que más conflictividad tuvo, incluso con un paro en el comienzo de las clases, cerraron en 24,6%. Para el caso de los empleados de Salud, el aumento fue del 23,8%, uno de los más bajos junto al de los Viales, de un 23%.
Luego el personal del ministerio de la Familia tuvo una suba del 25,4%; en Economía una cifra similar del 25% y Obras Públicas también tuvo 25% de aumento. Uno de los últimos en cerrar fue Pesca, con un porcentaje del 25,97%.
Segunda parte
El dirigente interventor de ATE Chubut, Guillermo Quiroga, explicó que “nosotros tenemos un mes más para evaluar cuánto podemos pedir, pero si bien había inflación, con el tema de las tarifas cambia sustancialmente. Se están incrementando en valores que superan lo previsto”.
Sobre la negociación que se planteará a partir de agosto, el dirigente sindical expresó: “Se suponía que íbamos a complementar con un 15 o un 10 por ciento seguramente que iba a ofrecer el Gobierno y nosotros pidiendo entre 20 y 25 por ciento”. En ese sentido aseguró que se parte de un piso de 20 por lo menos. Y si el porcentaje para el segundo semestre es escalonado hay que hablar de 30%”.
Agregó Quiroga que “si le sumamos ese 25% o 26% cerraríamos el año en un 50% , sólo para cubrir la inflación sufrida”. Y graficó: “Todo trabajador público debería cobrar $ 20 mil y hoy cobra $ 9 mil. Es la mitad de lo que necesitamos. A esa cifra no vamos a poder llegar, pero el Gobierno tendrá que hacer grandes esfuerzos.
Para el dirigente, la situación en la que se encuentra el Estado hoy es mejor que la que se percibía a principios de año, con la primera negociación. Ello teniendo en cuenta que el Gobierno se pudo acomodar, comenzar a pagar las deudas y que a lo largo de este mes comenzarán a llegar fondos del endeudamiento.
“Estaba más difícil la discusión a principio de año cuando el Gobierno se hacía cargo, no tenía los fondos para pagar nada, estaba en bancarrota y ahora en estos meses ingresan los fondos del endeudamiento (650 millones de dólares) que si bien no son para gastos corrientes, seguramente va a ser mucho para deuda con proveedores y aliviar el pago de la masa salarial de trabajadores”.
Por otra parte, dio cuenta de la mejora en los precios para el sector petrolero y cómo eso repercute positivamente. “Ha dejado de bajar el barril y los subsidios ya no los tiene que pagar. Creo que el panorama para adelante es muchísimo mejor”.
Números finos
El subsecretario de Gestión Presupuestaria, Carlos Damiano, prefirió ser cauto a la hora de hablar de los aumentos para el segundo semestre, si bien aseguró que desde el Gobierno se cumplirá con la promesa de sentarse a la mesa de negociación.
“El esfuerzo es importante, postergar algunos pagos, pasar para el mes que viene otros, tomar 45 o 60 días para proveedores, y así llegamos mes a mes a cumplir con los compromisos salariales y del resto del funcionamiento del Gobierno”, aseguró.
Indicó que “en todas las actas firmamos que en agosto nos sentaríamos para revisar lo acordado. Pero no solamente para ver lo que había pasado con los precios, ni con la evolución de los recursos provinciales, sino una revisión integral”.
Yendo concretamente a los aumentos para el segundo semestre, el funcionario provincial describió una situación compleja: “El escenario que veo para agosto no es simple, no tenemos mucho margen para mayores incrementos, pero sí queremos sentarnos para cumplir los acuerdos paritarias en lo que se pueda. No quiere decir que tenga que ser el aumento en agosto. El más importante fue en julio y se paga el 30 de julio y seguramente entre agosto y septiembre conversaremos con los sindicatos”.
Avanzar con el Convenio
Otra de las cuestiones pendientes que se tratará a partir de los primeros días de agosto es la del nuevo convenio colectivo de trabajo. “Cuando nos pusimos de acuerdo con Cisterna en mejorar el salario de los trabajadores y abrir la discusión por el convenio”, aseguró Guillermo Quiroga.
La discusión comenzó de forma informal con algunos funcionarios. “Estamos discutiendo por sectores, porque la 1.987 abarca Defensa Civil, Medio Ambiente, IAC, Corfo. Hemos mantenido reuniones con funcionarios”.
La idea será poder avanzar con algunos sectores de la administración pública al menos este año. “En agosto vamos a formalizar la propuesta. Esto significa mejores condiciones laborales y en algunos casos mejores condiciones salariales. Y como también se dará la discusión salarial, ahí estaríamos logrando un doble objetivo que será mejorar los salarios y acordando algunas modificaciones en las condiciones laborales en cuanto adicionales por sectores. Un convenio universal donde incluimos a todos los trabajadores que no tienen convenio colectivo”.
Recién a fines de este mes se pagará el segundo incremento salarial previsto para la primera mitad del año. Sin embargo, los gremios ya están pensando en el segundo semestre y en cómo han subido los precios en estos meses, que tuvo su frutilla del postre con los aumentos en las tarifas de luz y gas, que todavía hoy se discuten.
En los acuerdos paritarios de la provincia se fijó para la administración pública una cláusula que decía que las partes se sentarían a rediscutir los salarios en agosto, a partir de la evolución de 2 variables: la suba de precios y el funcionamiento de las arcas del Estado.
Hoy desde la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE) ya piensan en un piso del 20% para la discusión que comenzará el próximo mes. Del otro lado, funcionarios que manejan las cuentas de la provincia advierten que el margen de maniobra es escaso y prefieren no hablar por el momento de nuevos incrementos.
En lo que fue la primera parte del año, las paritarias en Chubut para los empleados públicos cerraron con un promedio del 25,6%. Los mayores incrementos se alcanzaron para el personal de la Ley 1.987 (29% acumulativo) y los auxiliares de la Educación (29%), teniendo en cuenta que suelen ser de las áreas más relegadas.
Los docentes, una de las paritarias que más conflictividad tuvo, incluso con un paro en el comienzo de las clases, cerraron en 24,6%. Para el caso de los empleados de Salud, el aumento fue del 23,8%, uno de los más bajos junto al de los Viales, de un 23%.
Luego el personal del ministerio de la Familia tuvo una suba del 25,4%; en Economía una cifra similar del 25% y Obras Públicas también tuvo 25% de aumento. Uno de los últimos en cerrar fue Pesca, con un porcentaje del 25,97%.
Segunda parte
El dirigente interventor de ATE Chubut, Guillermo Quiroga, explicó que “nosotros tenemos un mes más para evaluar cuánto podemos pedir, pero si bien había inflación, con el tema de las tarifas cambia sustancialmente. Se están incrementando en valores que superan lo previsto”.
Sobre la negociación que se planteará a partir de agosto, el dirigente sindical expresó: “Se suponía que íbamos a complementar con un 15 o un 10 por ciento seguramente que iba a ofrecer el Gobierno y nosotros pidiendo entre 20 y 25 por ciento”. En ese sentido aseguró que se parte de un piso de 20 por lo menos. Y si el porcentaje para el segundo semestre es escalonado hay que hablar de 30%”.
Agregó Quiroga que “si le sumamos ese 25% o 26% cerraríamos el año en un 50% , sólo para cubrir la inflación sufrida”. Y graficó: “Todo trabajador público debería cobrar $ 20 mil y hoy cobra $ 9 mil. Es la mitad de lo que necesitamos. A esa cifra no vamos a poder llegar, pero el Gobierno tendrá que hacer grandes esfuerzos.
Para el dirigente, la situación en la que se encuentra el Estado hoy es mejor que la que se percibía a principios de año, con la primera negociación. Ello teniendo en cuenta que el Gobierno se pudo acomodar, comenzar a pagar las deudas y que a lo largo de este mes comenzarán a llegar fondos del endeudamiento.
“Estaba más difícil la discusión a principio de año cuando el Gobierno se hacía cargo, no tenía los fondos para pagar nada, estaba en bancarrota y ahora en estos meses ingresan los fondos del endeudamiento (650 millones de dólares) que si bien no son para gastos corrientes, seguramente va a ser mucho para deuda con proveedores y aliviar el pago de la masa salarial de trabajadores”.
Por otra parte, dio cuenta de la mejora en los precios para el sector petrolero y cómo eso repercute positivamente. “Ha dejado de bajar el barril y los subsidios ya no los tiene que pagar. Creo que el panorama para adelante es muchísimo mejor”.
Números finos
El subsecretario de Gestión Presupuestaria, Carlos Damiano, prefirió ser cauto a la hora de hablar de los aumentos para el segundo semestre, si bien aseguró que desde el Gobierno se cumplirá con la promesa de sentarse a la mesa de negociación.
“El esfuerzo es importante, postergar algunos pagos, pasar para el mes que viene otros, tomar 45 o 60 días para proveedores, y así llegamos mes a mes a cumplir con los compromisos salariales y del resto del funcionamiento del Gobierno”, aseguró.
Indicó que “en todas las actas firmamos que en agosto nos sentaríamos para revisar lo acordado. Pero no solamente para ver lo que había pasado con los precios, ni con la evolución de los recursos provinciales, sino una revisión integral”.
Yendo concretamente a los aumentos para el segundo semestre, el funcionario provincial describió una situación compleja: “El escenario que veo para agosto no es simple, no tenemos mucho margen para mayores incrementos, pero sí queremos sentarnos para cumplir los acuerdos paritarias en lo que se pueda. No quiere decir que tenga que ser el aumento en agosto. El más importante fue en julio y se paga el 30 de julio y seguramente entre agosto y septiembre conversaremos con los sindicatos”.
Avanzar con el Convenio
Otra de las cuestiones pendientes que se tratará a partir de los primeros días de agosto es la del nuevo convenio colectivo de trabajo. “Cuando nos pusimos de acuerdo con Cisterna en mejorar el salario de los trabajadores y abrir la discusión por el convenio”, aseguró Guillermo Quiroga.
La discusión comenzó de forma informal con algunos funcionarios. “Estamos discutiendo por sectores, porque la 1.987 abarca Defensa Civil, Medio Ambiente, IAC, Corfo. Hemos mantenido reuniones con funcionarios”.
La idea será poder avanzar con algunos sectores de la administración pública al menos este año. “En agosto vamos a formalizar la propuesta. Esto significa mejores condiciones laborales y en algunos casos mejores condiciones salariales. Y como también se dará la discusión salarial, ahí estaríamos logrando un doble objetivo que será mejorar los salarios y acordando algunas modificaciones en las condiciones laborales en cuanto adicionales por sectores. Un convenio universal donde incluimos a todos los trabajadores que no tienen convenio colectivo”.