Protocolo contra la violencia: Otarola sugirió copiar a Trelew y dijo que Legislatura ya lo aplica
El hostigamiento y maltrato de género serán sancionados en el ámbito laboral del Concejo Deliberante de Trelew. La iniciativa recibió muchas consultas de municipios vecinos. Torres Otarola dijo que Comodoro también trabaja en género desde el Estado y advirtió que Legislatura lo incluye en un Código.
La ministra de Familia, Cecilia Torres Otarola, opinó sobre el protocolo que se aplicará en el Concejo Deliberante de Trelew para sancionar el hostigamiento, maltrato y violencia contra las mujeres. Sugirió que otros municipios deberían copiar la iniciativa y explicó que en Legislatura cuando cumplió su gestión como diputada, al cambiar el Código Contravencional por “Código de Convivencia” fue justamente para trabajar situaciones de hostigamientos y violación de medidas judiciales impuestas a agresores. También, el uso y abuso por internet.
Torres Otarola se interesó en trabajar en cuestiones ligadas a Género y opinó sobre varios casos que se registraron el año pasado, tanto por los medios de comunicación como por sus cuentas personales en redes sociales.
“Toda iniciativa que busque evitar la violencia entre pares y mucho más en el seno familiar y en el vínculo de una pareja, la verdad que es digno de acompañar y observarlo. Cada cuestión técnica y diversidad que apruebe su perspectiva es importante escucharla. Con respecto a un proyecto concreto, cuando el Código Contravencional pasó a llamarse Código de Convivencia en la Legislatura, se trabajó esta cuestión del hostigamiento y las faltas concretas como sobrepasar perimetrales, uso y abuso de redes sociales”,, manifestó.
Torres Otarola apuntó además que “lamentablemente venimos con más que pruebas que todo hostigamiento termina en un acto violento y depende de la índole que sea, tiene secuelas. En buena hora que en el Concejo de Trelew estén con esa iniciativa. No se pudo explicar en los últimos tiempos de la Legislatura cuáles son los términos de la convivencia pero toca este punto, es herramienta para que ya se trabaje”, indicó.
Consultada respecto a la aprobación del cupo laboral trans, la ministra advirtió que “siempre se planteó la lucha de cupos de abajo hacia arriba por decisión política de este Gobernador y del ministerio de Familia planteamos la visibilización por parte de la cúpula política e incorporación del cupo trans como parte de equipos políticos activos. Es sumamente importante, no solo como ejemplo sino también como parte de la integración e inclusión real de políticas públicas”, deslizó.
Reiteró que la iniciativa de Trelew debe ser “un puntapié para otros municipios. Comodoro Rivadavia tiene fuerte trabajo en perspectiva de género y violencia. La idea es que esto se vaya haciendo carne en diferentes parte de la provincia y del país”, manifestó.
El protocolo
En los considerandos del protocolo que aplicará el Concejo Deliberante de Trelew se manifiesta que “en virtud del auge de las denuncias formuladas por el movimiento de mujeres y de feministas de nuestro país respecto de la violencia de género en el ámbito laboral, este Concejo Deliberante propone como herramienta para erradicar la violencia contra las mujeres la creación de un protocolo de intervención para el organismo a los fines de saber cómo proceder, que acciones tomar contra el denunciado y que medidas implementar para salvaguardar la integridad psicofísica y la privacidad de la denunciante”.
Remarca además que “para las trabajadoras denunciar la violencia o la discriminación por razones de género en el ámbito laboral no resulta fácil debido a que muchas veces romper el silencio trae aparejado consecuencias negativas para ellas, tales como ser objeto de represalias, persecución, humillación, sanción e incluso de despedido y hasta son juzgadas por este accionar por sus compañeros/as de trabajo”.
Y se agrega: “a fin de implementar este protocolo, este organismo entiende por violencia contra las mujeres lo establecido en el Artículo 1 de la Convención de Belem de Para, que dice textualmente: “cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado”.
Se considera necesario manifestar que “entiende este protocolo por el concepto de mujer, a tal fin se utilizará el criterio de la Ley Nacional Nº 26.743 de Identidad de Género, que establece que son aquellas personas que tienen una identidad o expresión de género de mujer, de acuerdo o no al sexo asignado al nacer, según su vivencia interna e individual, que puede o no tener una modificación en la apariencia física mediante tratamiento farmacológico, quirúrgico o de otra índole, más allá de su orientación sexual, todo ello, sin necesidad de que su autopercepción se refleje o no en el documento que acredite su identidad”, asegura.
La ministra de Familia, Cecilia Torres Otarola, opinó sobre el protocolo que se aplicará en el Concejo Deliberante de Trelew para sancionar el hostigamiento, maltrato y violencia contra las mujeres. Sugirió que otros municipios deberían copiar la iniciativa y explicó que en Legislatura cuando cumplió su gestión como diputada, al cambiar el Código Contravencional por “Código de Convivencia” fue justamente para trabajar situaciones de hostigamientos y violación de medidas judiciales impuestas a agresores. También, el uso y abuso por internet.
Torres Otarola se interesó en trabajar en cuestiones ligadas a Género y opinó sobre varios casos que se registraron el año pasado, tanto por los medios de comunicación como por sus cuentas personales en redes sociales.
“Toda iniciativa que busque evitar la violencia entre pares y mucho más en el seno familiar y en el vínculo de una pareja, la verdad que es digno de acompañar y observarlo. Cada cuestión técnica y diversidad que apruebe su perspectiva es importante escucharla. Con respecto a un proyecto concreto, cuando el Código Contravencional pasó a llamarse Código de Convivencia en la Legislatura, se trabajó esta cuestión del hostigamiento y las faltas concretas como sobrepasar perimetrales, uso y abuso de redes sociales”,, manifestó.
Torres Otarola apuntó además que “lamentablemente venimos con más que pruebas que todo hostigamiento termina en un acto violento y depende de la índole que sea, tiene secuelas. En buena hora que en el Concejo de Trelew estén con esa iniciativa. No se pudo explicar en los últimos tiempos de la Legislatura cuáles son los términos de la convivencia pero toca este punto, es herramienta para que ya se trabaje”, indicó.
Consultada respecto a la aprobación del cupo laboral trans, la ministra advirtió que “siempre se planteó la lucha de cupos de abajo hacia arriba por decisión política de este Gobernador y del ministerio de Familia planteamos la visibilización por parte de la cúpula política e incorporación del cupo trans como parte de equipos políticos activos. Es sumamente importante, no solo como ejemplo sino también como parte de la integración e inclusión real de políticas públicas”, deslizó.
Reiteró que la iniciativa de Trelew debe ser “un puntapié para otros municipios. Comodoro Rivadavia tiene fuerte trabajo en perspectiva de género y violencia. La idea es que esto se vaya haciendo carne en diferentes parte de la provincia y del país”, manifestó.
El protocolo
En los considerandos del protocolo que aplicará el Concejo Deliberante de Trelew se manifiesta que “en virtud del auge de las denuncias formuladas por el movimiento de mujeres y de feministas de nuestro país respecto de la violencia de género en el ámbito laboral, este Concejo Deliberante propone como herramienta para erradicar la violencia contra las mujeres la creación de un protocolo de intervención para el organismo a los fines de saber cómo proceder, que acciones tomar contra el denunciado y que medidas implementar para salvaguardar la integridad psicofísica y la privacidad de la denunciante”.
Remarca además que “para las trabajadoras denunciar la violencia o la discriminación por razones de género en el ámbito laboral no resulta fácil debido a que muchas veces romper el silencio trae aparejado consecuencias negativas para ellas, tales como ser objeto de represalias, persecución, humillación, sanción e incluso de despedido y hasta son juzgadas por este accionar por sus compañeros/as de trabajo”.
Y se agrega: “a fin de implementar este protocolo, este organismo entiende por violencia contra las mujeres lo establecido en el Artículo 1 de la Convención de Belem de Para, que dice textualmente: “cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado”.
Se considera necesario manifestar que “entiende este protocolo por el concepto de mujer, a tal fin se utilizará el criterio de la Ley Nacional Nº 26.743 de Identidad de Género, que establece que son aquellas personas que tienen una identidad o expresión de género de mujer, de acuerdo o no al sexo asignado al nacer, según su vivencia interna e individual, que puede o no tener una modificación en la apariencia física mediante tratamiento farmacológico, quirúrgico o de otra índole, más allá de su orientación sexual, todo ello, sin necesidad de que su autopercepción se refleje o no en el documento que acredite su identidad”, asegura.