Sumariaron a una empleada judicial de Trelew que en seis meses acumuló 80 inasistencias
Los tres jueces laborales de Trelew pidieron la medida y el Superior Tribunal la aplicó de manera preventiva. El gremio llamó a una marcha para este miércoles.
El sumario iniciado a una empleada judicial generó que este miércoles el gremio de empleados judiciales (Sitrajuch) convocara a una marcha en reclamo por la situación suscitada.
Sin embargo, desde el Superior Tribunal se aclaró que la agente en cuestión, “se le ha aplicado una medida preventiva y en modo alguno, definitiva”, señaló el cuerpo a través de un comunicado.
El trámite fue iniciado a requerimiento los tres jueces laborales de Trelew, los Dres. Paulo König, Adrián Duret y María José Castro Blanco, por entender que la empleada sumariada podría haber incurrido en faltas administrativas de carácter grave.
Los tres jueces advirtieron este proceder, presuntamente irregular, en hechos que se remontan a mucho antes que se declarara la pandemia por COVID 19.
Según los magistrados, la conducta de la empleada podría dar lugar a cesantía o exoneración, basándose en el artículo 60 del Reglamento Interno General (RIG).
El informe presentado por los jueces laborales de Trelew indica que la mujer, que reviste como oficial superior, registra para el período agosto 2019/- febrero 2020, un total de 80 inasistencias sobre 129 días laborales.
Posteriormente, entre abril de 2020 y julio del mismo año, no registra asistencia en el sistema reloj digital. En el mes de agosto registra 10 inasistencias sobre 11 días hábiles al 18 de agosto inclusive.
Los jueces laborales de Trelew también destacan que durante el mes de mayo la empleada sumariada se negó a cumplir tareas de guardia mínima a pesar del acuerdo suscripto entre el Sitrajuch y el Superior Tribunal de Justicia para garantizar ese servicio a la comunidad.
También hacen hincapié en la negativa de la empleada a ajustarse a los cronogramas de trabajo estipulados por el Poder Judicial en el marco de la pandemia.
Los jueces laborales presentaron profusa documentación, correos electrónicos, notificaciones realizadas vía WhatsApp y los informes remitidos a pedido de la Dirección de Recursos Humanos.
Teniendo como base la gravedad de los hechos expuestos, el Superior Tribunal de Justicia hizo lugar a la medida preventiva, aplicando el artículo 60 del Reglamento Interno General (RIG), que indica que “durante la sustanciación de un sumario, cuando se tratare de faltas que pudieran dar lugar a cesantía y exoneración, podrá suspenderse al agente sin goce de sueldo por el término de 45 días”.
El sumario iniciado a una empleada judicial generó que este miércoles el gremio de empleados judiciales (Sitrajuch) convocara a una marcha en reclamo por la situación suscitada.
Sin embargo, desde el Superior Tribunal se aclaró que la agente en cuestión, “se le ha aplicado una medida preventiva y en modo alguno, definitiva”, señaló el cuerpo a través de un comunicado.
El trámite fue iniciado a requerimiento los tres jueces laborales de Trelew, los Dres. Paulo König, Adrián Duret y María José Castro Blanco, por entender que la empleada sumariada podría haber incurrido en faltas administrativas de carácter grave.
Los tres jueces advirtieron este proceder, presuntamente irregular, en hechos que se remontan a mucho antes que se declarara la pandemia por COVID 19.
Según los magistrados, la conducta de la empleada podría dar lugar a cesantía o exoneración, basándose en el artículo 60 del Reglamento Interno General (RIG).
El informe presentado por los jueces laborales de Trelew indica que la mujer, que reviste como oficial superior, registra para el período agosto 2019/- febrero 2020, un total de 80 inasistencias sobre 129 días laborales.
Posteriormente, entre abril de 2020 y julio del mismo año, no registra asistencia en el sistema reloj digital. En el mes de agosto registra 10 inasistencias sobre 11 días hábiles al 18 de agosto inclusive.
Los jueces laborales de Trelew también destacan que durante el mes de mayo la empleada sumariada se negó a cumplir tareas de guardia mínima a pesar del acuerdo suscripto entre el Sitrajuch y el Superior Tribunal de Justicia para garantizar ese servicio a la comunidad.
También hacen hincapié en la negativa de la empleada a ajustarse a los cronogramas de trabajo estipulados por el Poder Judicial en el marco de la pandemia.
Los jueces laborales presentaron profusa documentación, correos electrónicos, notificaciones realizadas vía WhatsApp y los informes remitidos a pedido de la Dirección de Recursos Humanos.
Teniendo como base la gravedad de los hechos expuestos, el Superior Tribunal de Justicia hizo lugar a la medida preventiva, aplicando el artículo 60 del Reglamento Interno General (RIG), que indica que “durante la sustanciación de un sumario, cuando se tratare de faltas que pudieran dar lugar a cesantía y exoneración, podrá suspenderse al agente sin goce de sueldo por el término de 45 días”.