Desarrollo Social lanzará un programa para la formación integral en gestión institucional
La propuesta estará destinada a los responsables y personal en general de las distintas instituciones que dependen de la cartera social provincial y que trabajan con niñez, adolescencia y adultos mayores. “Día a día toman decisiones de mucha trascendencia”, fundamentaron desde el área.
El Ministerio de Desarrollo Social lanzará próximamente el programa de formación integral en gestión institucional.
La importante propuesta, impulsada por la Subsecretaría de Desarrollo Humano y Familia, que conduce Mirta Simone, está destinada a directoras y directores de instituciones de niñez, adolescencia y adultos mayores que dependen del organismo provincial.
Podrán inscribirse además todos aquellos integrantes de la institución que deseen aprender sobre la conducción de la misma, es decir el personal en general. La formación incluirá diversos módulos independientes que se certificarán por separado, y quien curse la totalidad de los mismos tendrá una certificación especial.
Al respecto del programa de formación Simone destacó que “desde el inicio de mi gestión manifesté mi preocupación por el acompañamiento que hay que brindarles a quienes tienen la difícil tarea de conducir los espacios de residencia de niñas, niños, adolescentes y adultos mayores”.
Teniendo en cuenta que “ellos día a día deben tomar decisiones de mucha trascendencia, en contextos desfavorables, por lo general sin el tiempo que necesitarían para analizar en profundidad la situación y cuya tarea no admite dilaciones ni puede detenerse, estando atentos las 24 horas del día los 7 días de la semana”.
Por ese motivo, “desde todos los integrantes del equipo de gestión y el técnico se viene trabajando en el diseño e implementación de esta propuesta de formación, la cual se encuentra en un gran estado de avance”.
La funcionaria provincial valoró que “esta formación pretende representar un acompañamiento continuo, permanente e integral”.
“En la situación que hoy nos toca es habitual que otras personas de la institución deban asumir la función de la dirección temporalmente, y a veces los mismos directores plantean una rotación saludable”, agregó.
Por esa razón para este programa “se convocará no solamente a aquellos directores en ejercicio de sus funciones, sino también a todo el personal que desee contar con más herramientas para desempeñarse en cargos de gestión”, afirmó Simone.
Es importante mencionar que, los profesionales del equipo técnico de nivel central de la Subsecretaría de Desarrollo Humano y Familia implementaron un relevamiento digital y mantuvieron encuentros y entrevistas con los directivos de las distintas instituciones a los fines de recabar sus inquietudes, dificultades y propuestas, para que sirvan de insumo en el diseño de la propuesta y ésta resulte adecuada a los intereses de los participantes.
La formación contempla diversas temáticas entre ellas las estrategias de resolución de conflictos, modalidades de intervención, trabajo interinstitucional, ingresos-permanencia y egresos, redacción de notas, registros e informes, liderazgo y capacidad de gestión.
Se abordará el proceso de toma de decisiones, coordinación de personal, normativa vigente, comunicación formal e informal, manejo de fondos y rendiciones. Para implementar el programa se trabaja con otros organismos provinciales y nacionales.
El Ministerio de Desarrollo Social lanzará próximamente el programa de formación integral en gestión institucional.
La importante propuesta, impulsada por la Subsecretaría de Desarrollo Humano y Familia, que conduce Mirta Simone, está destinada a directoras y directores de instituciones de niñez, adolescencia y adultos mayores que dependen del organismo provincial.
Podrán inscribirse además todos aquellos integrantes de la institución que deseen aprender sobre la conducción de la misma, es decir el personal en general. La formación incluirá diversos módulos independientes que se certificarán por separado, y quien curse la totalidad de los mismos tendrá una certificación especial.
Al respecto del programa de formación Simone destacó que “desde el inicio de mi gestión manifesté mi preocupación por el acompañamiento que hay que brindarles a quienes tienen la difícil tarea de conducir los espacios de residencia de niñas, niños, adolescentes y adultos mayores”.
Teniendo en cuenta que “ellos día a día deben tomar decisiones de mucha trascendencia, en contextos desfavorables, por lo general sin el tiempo que necesitarían para analizar en profundidad la situación y cuya tarea no admite dilaciones ni puede detenerse, estando atentos las 24 horas del día los 7 días de la semana”.
Por ese motivo, “desde todos los integrantes del equipo de gestión y el técnico se viene trabajando en el diseño e implementación de esta propuesta de formación, la cual se encuentra en un gran estado de avance”.
La funcionaria provincial valoró que “esta formación pretende representar un acompañamiento continuo, permanente e integral”.
“En la situación que hoy nos toca es habitual que otras personas de la institución deban asumir la función de la dirección temporalmente, y a veces los mismos directores plantean una rotación saludable”, agregó.
Por esa razón para este programa “se convocará no solamente a aquellos directores en ejercicio de sus funciones, sino también a todo el personal que desee contar con más herramientas para desempeñarse en cargos de gestión”, afirmó Simone.
Es importante mencionar que, los profesionales del equipo técnico de nivel central de la Subsecretaría de Desarrollo Humano y Familia implementaron un relevamiento digital y mantuvieron encuentros y entrevistas con los directivos de las distintas instituciones a los fines de recabar sus inquietudes, dificultades y propuestas, para que sirvan de insumo en el diseño de la propuesta y ésta resulte adecuada a los intereses de los participantes.
La formación contempla diversas temáticas entre ellas las estrategias de resolución de conflictos, modalidades de intervención, trabajo interinstitucional, ingresos-permanencia y egresos, redacción de notas, registros e informes, liderazgo y capacidad de gestión.
Se abordará el proceso de toma de decisiones, coordinación de personal, normativa vigente, comunicación formal e informal, manejo de fondos y rendiciones. Para implementar el programa se trabaja con otros organismos provinciales y nacionales.