La empresa textil del Parque Industrial de Trelew, Sedamil, presentó en los últimos días ante la sede regional del ministerio de Trabajo de la Nación, un Procedimiento Preventivo de Crisis. Se trata de un trámite administrativo previo a avanzar con suspensiones o despidos de trabajadores. En este caso, en el expediente 89.735/14, presentado el 3 de abril pasado, se plantea la suspensión de personal por 30 días y reducción de la jornada laboral en otra de las secciones de la compañía.
El recurso fue utilizado en el marco de la Ley Nacional de Empleo ante lo que se entiende como una crisis del sector, y el día viernes se corrió traslado de la documentación a los gremios, que rechazaron terminantemente la presentación y analizan junto sus abogados los pasos a seguir para entablar algún tipo de negociación.
En total se trata de más de 400 empleados, dentro de las áreas de hilandería y tintorería de la firma. En diálogo con Jornada, el secretario adjunto de la Asociación Obrera Textil (AOT), Sergio Cárdenas, explicó que “desde la empresa plantean, entre otras cosas, problemas del mercado y una crisis del sector”.
Concretamente, los escritos presentados por la compañía basan sus argumentos en la devaluación que ha sufrido la economía en los últimos meses, la contracción del mercado y la dificultad para alcanzar con los aumentos salariales la variación de precios que se está registrando.
Dentro del área de hilandería se desempeñan 107 operarios, mientras que otros 348 lo hacen en tintorería. En el primer caso, Sedamil plantea avanzar con suspensiones por el lapso de 30 días, y en lo que hace a tintorería, reducir la jornada laboral de una forma acordada con los trabajadores.
Los gremios trabajan desde el viernes pasado la documentación y manifestaron su rechazo. “Estamos trabajando con nuestros asesores letrados para estudiar el pedido y trabajando en un rechazo en todos sus puntos, porque encontramos que en el escrito y la documentación que presentaron no se cumple con todas las condiciones para el Procedimiento Preventivo de Crisis”, señaló Cárdenas.
En ese sentido, insistió en que “a nuestro criterio no se dan las condiciones para encuadrarlo en un Procedimiento Preventivo de Crisis de acuerdo a lo que marca la Ley Nacional de Empleo 24.013, ya que a nuestro entender nos encontramos ante una cuestión que, si es cierta, es responsabilidad exclusiva y de riesgo de la empresa. No alcanza con un par de balances negativos para poder suspender gente por fuerza mayor, causas no imputables al empleador, o cualquier otra cuestión”.
Además, el dirigente textil enfatizó: “Decimos que si incurrieron en una crisis es puro y exclusivo riesgo empresarial. Los obreros no formamos parte de las ganancias de las empresas y no se puede pretender hacernos socios en las malas. En la ley 20.744 están claras las obligaciones tanto del empleador como del trabajador”.
“La cuestión de plantear la prevención de crisis es una cuestión administrativa, y los contratos de trabajo individuales de los obreros no se rigen por la ley 20.013, sino por la ley de contrato de trabajo 20.744. Nosotros nos estamos remitiendo a eso, que es la que rige los contratos individuales, porque tenemos que ser muy cuidados respecto a este terreno al que nos quiere llevar la empresa, en salvaguarda de los intereses de nuestra gente”.
Finalmente, Cárdenas explicó cuáles son los procedimientos legales que se deberán seguir a partir de ahora: “Primero que el ministerio de Trabajo nos corrió traslado el expediente, donde hay argumentos, balances, nóminas de salarios, que exige la Ley Nacional de Empleo. Nosotros todo eso le hemos entregado a los delegados de Sedamil y están trabajando y escuchando a los compañeros. Hasta el día de hoy estamos dejando tintorería stand by y estamos trabajando hilandería, donde se está viendo la posibilidad de hacer un acuerdo de partes, pero por fuera del Procedimiento Preventivo de Crisis, que estamos rechazando”.
Detalló, por último, que “vamos a abrirnos eventualmente a la negociación, por fuera del marco del Procedimiento de Crisis, al cual nosotros vamos a rechazar terminantemente porque no se ajusta a lo real”. Y aclaró que hasta ahora son sólo presentaciones y no existe ningún hecho concreto.
La empresa textil del Parque Industrial de Trelew, Sedamil, presentó en los últimos días ante la sede regional del ministerio de Trabajo de la Nación, un Procedimiento Preventivo de Crisis. Se trata de un trámite administrativo previo a avanzar con suspensiones o despidos de trabajadores. En este caso, en el expediente 89.735/14, presentado el 3 de abril pasado, se plantea la suspensión de personal por 30 días y reducción de la jornada laboral en otra de las secciones de la compañía.
El recurso fue utilizado en el marco de la Ley Nacional de Empleo ante lo que se entiende como una crisis del sector, y el día viernes se corrió traslado de la documentación a los gremios, que rechazaron terminantemente la presentación y analizan junto sus abogados los pasos a seguir para entablar algún tipo de negociación.
En total se trata de más de 400 empleados, dentro de las áreas de hilandería y tintorería de la firma. En diálogo con Jornada, el secretario adjunto de la Asociación Obrera Textil (AOT), Sergio Cárdenas, explicó que “desde la empresa plantean, entre otras cosas, problemas del mercado y una crisis del sector”.
Concretamente, los escritos presentados por la compañía basan sus argumentos en la devaluación que ha sufrido la economía en los últimos meses, la contracción del mercado y la dificultad para alcanzar con los aumentos salariales la variación de precios que se está registrando.
Dentro del área de hilandería se desempeñan 107 operarios, mientras que otros 348 lo hacen en tintorería. En el primer caso, Sedamil plantea avanzar con suspensiones por el lapso de 30 días, y en lo que hace a tintorería, reducir la jornada laboral de una forma acordada con los trabajadores.
Los gremios trabajan desde el viernes pasado la documentación y manifestaron su rechazo. “Estamos trabajando con nuestros asesores letrados para estudiar el pedido y trabajando en un rechazo en todos sus puntos, porque encontramos que en el escrito y la documentación que presentaron no se cumple con todas las condiciones para el Procedimiento Preventivo de Crisis”, señaló Cárdenas.
En ese sentido, insistió en que “a nuestro criterio no se dan las condiciones para encuadrarlo en un Procedimiento Preventivo de Crisis de acuerdo a lo que marca la Ley Nacional de Empleo 24.013, ya que a nuestro entender nos encontramos ante una cuestión que, si es cierta, es responsabilidad exclusiva y de riesgo de la empresa. No alcanza con un par de balances negativos para poder suspender gente por fuerza mayor, causas no imputables al empleador, o cualquier otra cuestión”.
Además, el dirigente textil enfatizó: “Decimos que si incurrieron en una crisis es puro y exclusivo riesgo empresarial. Los obreros no formamos parte de las ganancias de las empresas y no se puede pretender hacernos socios en las malas. En la ley 20.744 están claras las obligaciones tanto del empleador como del trabajador”.
“La cuestión de plantear la prevención de crisis es una cuestión administrativa, y los contratos de trabajo individuales de los obreros no se rigen por la ley 20.013, sino por la ley de contrato de trabajo 20.744. Nosotros nos estamos remitiendo a eso, que es la que rige los contratos individuales, porque tenemos que ser muy cuidados respecto a este terreno al que nos quiere llevar la empresa, en salvaguarda de los intereses de nuestra gente”.
Finalmente, Cárdenas explicó cuáles son los procedimientos legales que se deberán seguir a partir de ahora: “Primero que el ministerio de Trabajo nos corrió traslado el expediente, donde hay argumentos, balances, nóminas de salarios, que exige la Ley Nacional de Empleo. Nosotros todo eso le hemos entregado a los delegados de Sedamil y están trabajando y escuchando a los compañeros. Hasta el día de hoy estamos dejando tintorería stand by y estamos trabajando hilandería, donde se está viendo la posibilidad de hacer un acuerdo de partes, pero por fuera del Procedimiento Preventivo de Crisis, que estamos rechazando”.
Detalló, por último, que “vamos a abrirnos eventualmente a la negociación, por fuera del marco del Procedimiento de Crisis, al cual nosotros vamos a rechazar terminantemente porque no se ajusta a lo real”. Y aclaró que hasta ahora son sólo presentaciones y no existe ningún hecho concreto.