La clave del día / Avance para las minorías
Continúa el avance del cupo laboral trans, para dar lugar a la diversidad y que poco a poco empoderen a un colectivo cuya voz ha estado acallada durante años. Y que supo ganar su lugar, a fuerza de visibilizar la discriminación y asesinatos por cuestión de género o identidad sexual.
Con marchas que también fueron acompañadas por cada vez más sectores de la sociedad.
Ayer en Esquel se lanzó el registro para la implementación del cupo trans dentro de la Municipalidad. El Estado municipal deberá ocupar en una proporción no inferior al 0,5% de la Planta Personal Permanente, transitorio y contratado, a personas Trans, ofreciéndoles capacitaciones y formación para que reúnan las condiciones de idoneidad a fin de hacer efectiva ocupación del puesto laboral, en los supuestos que sea necesarios, según se informó oficialmente.
Este tipo de inclusión primeramente se había dado en los mayores estamentos de la Justicia, como el Superior Tribunal de Justicia y la Procuración General.
Y marca una línea que poco a poco se va interiorizando dentro del ámbito público.
Y que también habrá que replicar dentro del sector privado. Para que nadie mire de costado un fenómeno con un importante avance, pero que sobre todo está permanentemente expuesto a ser vulnerado.
Claramente se viven otras épocas. Y lo que hoy está siendo alcanzado como un derecho con una ley reconocida, hacia futuro deberá ser ampliado, con mayores posibilidades para aquellos grupos que quedan muchas veces excluidos de estos progresos.
Continúa el avance del cupo laboral trans, para dar lugar a la diversidad y que poco a poco empoderen a un colectivo cuya voz ha estado acallada durante años. Y que supo ganar su lugar, a fuerza de visibilizar la discriminación y asesinatos por cuestión de género o identidad sexual.
Con marchas que también fueron acompañadas por cada vez más sectores de la sociedad.
Ayer en Esquel se lanzó el registro para la implementación del cupo trans dentro de la Municipalidad. El Estado municipal deberá ocupar en una proporción no inferior al 0,5% de la Planta Personal Permanente, transitorio y contratado, a personas Trans, ofreciéndoles capacitaciones y formación para que reúnan las condiciones de idoneidad a fin de hacer efectiva ocupación del puesto laboral, en los supuestos que sea necesarios, según se informó oficialmente.
Este tipo de inclusión primeramente se había dado en los mayores estamentos de la Justicia, como el Superior Tribunal de Justicia y la Procuración General.
Y marca una línea que poco a poco se va interiorizando dentro del ámbito público.
Y que también habrá que replicar dentro del sector privado. Para que nadie mire de costado un fenómeno con un importante avance, pero que sobre todo está permanentemente expuesto a ser vulnerado.
Claramente se viven otras épocas. Y lo que hoy está siendo alcanzado como un derecho con una ley reconocida, hacia futuro deberá ser ampliado, con mayores posibilidades para aquellos grupos que quedan muchas veces excluidos de estos progresos.