Piden que designen en la Dirección de Diversidad y Género a una persona del colectivo LGBTQ+
Nadia Zúñiga fue la primera mujer trans en ocupar ese cargo en el año 2015 pero renunció y aún no se anunció su reemplazo. Ese área surgió junto a ella. El 11 de noviembre es la Marcha del Orgullo en Trelew y referentes del colectivo piden que su opinión sea tenida en cuenta por el intendente Maderna.
Por Lorena Leeming / @loreleeming
Vanesa Gangas y Daniel Bergerat son referentes de la Comisión del Orgullo LGBTQ+. Se manifestaron públicamente para solicitarle al intendente Adrián Maderna la designación de una persona que pertenezca a ese colectivo para el cargo que quedó pendiente y que ocupó desde 2015 hasta noviembre del año pasado Nadia Zúñiga. Hasta el momento no se informó oficialmente quien quedará frente a esta Dirección (Diversidad y Género). Trelew fue pionera en crearla y los resultados fueron óptimos. Se ofrecieron a tener un encuentro con el jefe comunal y sugerirle una lista con nombres de personas del colectivo que trabajan en territorio y conocen las problemáticas existentes.
“Nosotros como movimiento pretendemos que el intendente vea a personas que trabajen para y por el colectivo. De la organización de la marcha que somos varios movimientos, queremos que sea alguien que tenga un trabajo en territorio para el colectivo, que se ocupe esa Dirección porque es muy necesario para ir, asistir, preguntar algo o que se asesore” ejemplificó Natalia en una entrevista con Jornada.
Aclaró además que no todos los integrantes del colectivo tienen la misma dificultad: no es lo mismo el día a día de una persona trans, lesbiana o gay. “Cada uno tiene sus diferentes problemáticas. En Salud tenemos muchas cosas por resolver y el trato de las instituciones que aún no es bueno. Hay que hacer un trabajo y ahí la Dirección tiene que insertarse a través del cargo ocupado”, subrayaron.
Tanto Vanesa como Daniel aclararon no saber qué nombres se barajan para ocupar el cargo de Zúñiga. No obstante, ratificaron la importancia que el o la referente sea del colectivo LGBGQ+ porque –coincidieron- “la persona hetero no sabe la vivencia del día a día de una persona del colectivo, tampoco lo que se le puede llegar a brindar. Se pueden hacer muchísimas cosas para diferentes chicas y chicos . Pero necesitamos que sea del colectivo y que quiera trabajar para el colectivo. No que sea integrante y no realice nada.”, advirtieron.
Remarcan que la designación es necesaria y urgente. Más aún porque el 11 de noviembre de este año será la 5ª Marcha del Orgullo en Trelew y se necesita mucha organización y participación. “Estaríamos dispuestos por parte de la comisión de la marcha a reunirnos con el intendente Adrián Maderna y ofrecer diferentes personas que podrían cubrir el cargo. Sabemos de muchas personas que están trabajando desde abajo para todo el colectivo sin ser vistos ni nombrados pero en la calle se sabe quien ayuda más” ,indicaron.
Bergerat es de Puerto Madryn y valoró la Dirección de Diversidad y Género creada en Trelew. “ No todas las ciudades tienen ese espacio. Madryn no tiene Dirección sino Secretaría que depende de Mujeres y Familia. Por eso, queremos aprovechar que alguien del colectivo ocupe el cargo en Trelew. Estamos cansados que heteros ocupen cargos que son nuestros. No tienen idea de lo que necesitamos y cómo debemos hacer las cosas. Necesitamos alguien que tenga territorio y aprovechar para plantearle al intendente de Maddryn que también genere una Dirección”, replicó.
Reiteraron los referentes de la Comisión que “cuando el intendente vaya a elegir a alguien, que se escuche al colectivo. Que sea alguien del mismo. Este año se hace la marcha del orgullo la 5ta y vamos a necesitar su ayuda. Hay muchos temas. Hay que trabajar mucho. Varias personas no pueden tener acceso a diversos beneficios por no tener cargas familiares, otras personas tampoco pueden adoptar porque somos parte del colectivo y la burocracia todavía llega a ese nivel”.
Para finalizar y reforzar la importancia del trabajo de una Dirección como la de estas características agregaron: “Algunas escuelas trabajan bien las niñeces trans, otras escuelas no saben llevarla. Con el tema de salud tampoco saben tratarnos. Hay que trabajar en psicología de los chicos trans. Tenemos una tasa muy alta de suicidios porque no saben sobrellevar el maltrato de la sociedad, hay mucho para hacer y nos gustaría que sea alguien del colectivo. La ESI es muy importante en todas las áreas”, concluyó. #
Por Lorena Leeming / @loreleeming
Vanesa Gangas y Daniel Bergerat son referentes de la Comisión del Orgullo LGBTQ+. Se manifestaron públicamente para solicitarle al intendente Adrián Maderna la designación de una persona que pertenezca a ese colectivo para el cargo que quedó pendiente y que ocupó desde 2015 hasta noviembre del año pasado Nadia Zúñiga. Hasta el momento no se informó oficialmente quien quedará frente a esta Dirección (Diversidad y Género). Trelew fue pionera en crearla y los resultados fueron óptimos. Se ofrecieron a tener un encuentro con el jefe comunal y sugerirle una lista con nombres de personas del colectivo que trabajan en territorio y conocen las problemáticas existentes.
“Nosotros como movimiento pretendemos que el intendente vea a personas que trabajen para y por el colectivo. De la organización de la marcha que somos varios movimientos, queremos que sea alguien que tenga un trabajo en territorio para el colectivo, que se ocupe esa Dirección porque es muy necesario para ir, asistir, preguntar algo o que se asesore” ejemplificó Natalia en una entrevista con Jornada.
Aclaró además que no todos los integrantes del colectivo tienen la misma dificultad: no es lo mismo el día a día de una persona trans, lesbiana o gay. “Cada uno tiene sus diferentes problemáticas. En Salud tenemos muchas cosas por resolver y el trato de las instituciones que aún no es bueno. Hay que hacer un trabajo y ahí la Dirección tiene que insertarse a través del cargo ocupado”, subrayaron.
Tanto Vanesa como Daniel aclararon no saber qué nombres se barajan para ocupar el cargo de Zúñiga. No obstante, ratificaron la importancia que el o la referente sea del colectivo LGBGQ+ porque –coincidieron- “la persona hetero no sabe la vivencia del día a día de una persona del colectivo, tampoco lo que se le puede llegar a brindar. Se pueden hacer muchísimas cosas para diferentes chicas y chicos . Pero necesitamos que sea del colectivo y que quiera trabajar para el colectivo. No que sea integrante y no realice nada.”, advirtieron.
Remarcan que la designación es necesaria y urgente. Más aún porque el 11 de noviembre de este año será la 5ª Marcha del Orgullo en Trelew y se necesita mucha organización y participación. “Estaríamos dispuestos por parte de la comisión de la marcha a reunirnos con el intendente Adrián Maderna y ofrecer diferentes personas que podrían cubrir el cargo. Sabemos de muchas personas que están trabajando desde abajo para todo el colectivo sin ser vistos ni nombrados pero en la calle se sabe quien ayuda más” ,indicaron.
Bergerat es de Puerto Madryn y valoró la Dirección de Diversidad y Género creada en Trelew. “ No todas las ciudades tienen ese espacio. Madryn no tiene Dirección sino Secretaría que depende de Mujeres y Familia. Por eso, queremos aprovechar que alguien del colectivo ocupe el cargo en Trelew. Estamos cansados que heteros ocupen cargos que son nuestros. No tienen idea de lo que necesitamos y cómo debemos hacer las cosas. Necesitamos alguien que tenga territorio y aprovechar para plantearle al intendente de Maddryn que también genere una Dirección”, replicó.
Reiteraron los referentes de la Comisión que “cuando el intendente vaya a elegir a alguien, que se escuche al colectivo. Que sea alguien del mismo. Este año se hace la marcha del orgullo la 5ta y vamos a necesitar su ayuda. Hay muchos temas. Hay que trabajar mucho. Varias personas no pueden tener acceso a diversos beneficios por no tener cargas familiares, otras personas tampoco pueden adoptar porque somos parte del colectivo y la burocracia todavía llega a ese nivel”.
Para finalizar y reforzar la importancia del trabajo de una Dirección como la de estas características agregaron: “Algunas escuelas trabajan bien las niñeces trans, otras escuelas no saben llevarla. Con el tema de salud tampoco saben tratarnos. Hay que trabajar en psicología de los chicos trans. Tenemos una tasa muy alta de suicidios porque no saben sobrellevar el maltrato de la sociedad, hay mucho para hacer y nos gustaría que sea alguien del colectivo. La ESI es muy importante en todas las áreas”, concluyó. #