“Las mujeres nos formamos, queremos ocupar lugares jerárquicos y estamos preparadas”
Mañana, capacitación virtual sobre perspectiva de género del Sindicato de Luz y Fuerza.
Las mujeres nos formamos, queremos ocupar lugares jerárquicos, estamos preparadas; hay todo un cambio social, cultural y político que es importante profundizar”. Lo deslizó la licenciada María Belén Cayuñanco respecto al ciclo de capacitaciones virtuales para mujeres que impulsa el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia. La organización la realiza junto a Claudia Lorenzo, secretaria de Prensa y Relaciones Institucionales, y Amira Yauhar.
“El pedido puntual del secretario general del gremio, Héctor González fue el de convocar a compañeras al ámbito sindical, crear el ámbito y generar herramientas” agregó Lorenzo, a la vez que confirmó que la actividad dará inicio mañana a las 18 a cargo de la doctora Cecilia Russo.
Claudia Lorenzo, en una entrevista con Jornada, puntualizó que “vamos a empezar a trabajar con dos módulos: la perspectiva de género en el ámbito sindical que será dictado por Cecilia Russo y luego, vamos a profundizar en la información en cuanto las cuestiones laborales y sindicales involucran”, remarcó.
Recordó que “el año pasado se hizo el primer encuentro virtual. Nos encontramos con compañeras que atravesaban situaciones difíciles y que jamás pudieron contar su historia desde lo violento que ha sido lo sucedido hasta moverse de su lugar de trabajo por no tener cómo llevar adelante sus reclamos. No sentían la comodidad o la empatía de poder hablar. También dieron su testimonio, no lo visibilizaban como violencia lo que les pasaba sino que lo naturalizaron durante tanto tiempo que hoy tenían el espacio para tener hablarlo”, deslizó.
Insistió en que “la formación es el punto inicial para comenzar el debate y lo que necesitamos sindicalmente con la estructura. El Sindicato tiene 47 seccionales, el año pasado participaron 30 seccionales de Chubut y 30 en Santa Cruz, 10 de esas seccionales. Queremos que el trabajo que estamos haciendo sea de formación y que se empiece a formar dentro del Sindicato el protocolo donde se acondicionen un montón de cuestiones: desde la equidad laboral hasta poder tener un protocolo cuando suceda actos de violencia. Esto conllevado con un trabajo con el resto de las compañeras y empezar a visibilizar compañeras para que empiecen a participar desde su localidad. Antes no había esa opción”, aseveró.
Claudia indicó que “en el Congreso del año pasado se leyó el documento plasmado en las dos provincias y había un petitorio que era un encuentro anual para todas las compañeras de Luz y Fuerza, que fuera el 8 de marzo o en la semana. Nos vamos a manifestar en las marchas y ahora desde el ámbito sindical”.
“Empezamos a recorrer ese camino pensando en poder involucrarnos un poco más desde el ámbito sindical. Cuando leímos el documento había puntos como el de compañeras para que empiecen a participar en el ámbito gremial, en Departamento de Higiene y Seguridad, para también llevar el reclamo que no está siendo escuchado y hoy pasó el tiempo y para la violencia que se vive, no quiere decir que se puede seguir trabajando por sobre eso”, manifestó.
Respecto a las actividades en materia de género, puntualizó que “era una necesidad que teníamos que empezar a trabajar. El pedido de Héctor González (secretario general) fue convocar a compañeras al ámbito sindical para generar ese ámbito y otorgar herramientas para que puedan sentirse cómodas”.
Por ejemplo, “pensar en la mujer al lado de un gremialista hombre: porque él muchas veces puede prescindir de su familia o algunas obligaciones, las mujeres no podemos separarnos de la carga familiar que tenemos, menos de los hijos. La idea es ir cambiando esa situación”.
Lorenzo aseguró que a raíz de la iniciativa del Sindicato de Luz y Fuerza, fue la comisión organizadora consultada por otros sindicatos, por el Ministerio de Trabajo y otras delegaciones y capacitaciones a nivel nacional. “La verdad mi respuesta siempre fue de ser el puntapié de los protocolos en la actividad sindical”.
Belén Cayuñanco por su parte, reveló que “vamos a retomar la sensibilización con perspectiva de género. Ya estuvimos trabajando en el primer plenario. Se suman trabajadoras que no participaron el año pasado de la agenda de formación en el marco de la agenda del sindicato”.
“Luego vamos a retomar el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que viene abordando los lineamientos en perspectiva de género para pensar en lugares de trabajo con paridad y libres de violencia. En esa agenda estamos. También con otras profesionales que fueron convocadas. Estamos contentas en sumar y en la necesidad de la formación”, enfatizó.
Dijo además que el convenio prevé la promoción, la formación, la sanción y como objetivo, la eliminación de los lugares donde se originen violencia dentro del ámbito laboral. “Por lo general está naturalizada porque nuestra estructura es patriarcal se busca una sensibilización para lograr la eliminación de violencia en el ámbito laboral”.
“Vamos hacia un camino donde el procedimiento hacia un accionar esté regulado para que haya un procedimiento claro desde lo laboral. Cómo resguardamos los derechos de las trabajadoras cuando tienen un determinado conflicto. Eso es de vanguardia. No sólo se trabaja en la formación sino que está pensando en ese paso más hacia la conformación del protocolo para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en el mundo laboral”, destacó.
La licenciada aclaró que “con otras experiencias vemos que hay falta de información y miedo, cuando en realidad lo que se trata de construir es una sociedad más justa e igualitaria donde podamos convivir todos y todas en espacios libres de violencia y discriminación”, dijo.
Para finalizar apuntó que “se puede ver la falta de perspectiva de género. No solo en la formación sino en la cantidad de afiliados y afiliadas porque históricamente las mujeres estaban más relegadas al ámbito del hogar y luego de la crisis de 2000 en Argentina y América Latina, pasamos a ser cabeza de familia. Pensada desde esa estructura se da la discusión del espacio que se ocupa: ahora desde lo administrativo pero desde otro lugar. Las mujeres nos formamos, queremos ocupar lugares jerárquicos, estamos preparadas y hay todo un cambio social, cultural y político que es importante profundizar”. #
Las mujeres nos formamos, queremos ocupar lugares jerárquicos, estamos preparadas; hay todo un cambio social, cultural y político que es importante profundizar”. Lo deslizó la licenciada María Belén Cayuñanco respecto al ciclo de capacitaciones virtuales para mujeres que impulsa el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia. La organización la realiza junto a Claudia Lorenzo, secretaria de Prensa y Relaciones Institucionales, y Amira Yauhar.
“El pedido puntual del secretario general del gremio, Héctor González fue el de convocar a compañeras al ámbito sindical, crear el ámbito y generar herramientas” agregó Lorenzo, a la vez que confirmó que la actividad dará inicio mañana a las 18 a cargo de la doctora Cecilia Russo.
Claudia Lorenzo, en una entrevista con Jornada, puntualizó que “vamos a empezar a trabajar con dos módulos: la perspectiva de género en el ámbito sindical que será dictado por Cecilia Russo y luego, vamos a profundizar en la información en cuanto las cuestiones laborales y sindicales involucran”, remarcó.
Recordó que “el año pasado se hizo el primer encuentro virtual. Nos encontramos con compañeras que atravesaban situaciones difíciles y que jamás pudieron contar su historia desde lo violento que ha sido lo sucedido hasta moverse de su lugar de trabajo por no tener cómo llevar adelante sus reclamos. No sentían la comodidad o la empatía de poder hablar. También dieron su testimonio, no lo visibilizaban como violencia lo que les pasaba sino que lo naturalizaron durante tanto tiempo que hoy tenían el espacio para tener hablarlo”, deslizó.
Insistió en que “la formación es el punto inicial para comenzar el debate y lo que necesitamos sindicalmente con la estructura. El Sindicato tiene 47 seccionales, el año pasado participaron 30 seccionales de Chubut y 30 en Santa Cruz, 10 de esas seccionales. Queremos que el trabajo que estamos haciendo sea de formación y que se empiece a formar dentro del Sindicato el protocolo donde se acondicionen un montón de cuestiones: desde la equidad laboral hasta poder tener un protocolo cuando suceda actos de violencia. Esto conllevado con un trabajo con el resto de las compañeras y empezar a visibilizar compañeras para que empiecen a participar desde su localidad. Antes no había esa opción”, aseveró.
Claudia indicó que “en el Congreso del año pasado se leyó el documento plasmado en las dos provincias y había un petitorio que era un encuentro anual para todas las compañeras de Luz y Fuerza, que fuera el 8 de marzo o en la semana. Nos vamos a manifestar en las marchas y ahora desde el ámbito sindical”.
“Empezamos a recorrer ese camino pensando en poder involucrarnos un poco más desde el ámbito sindical. Cuando leímos el documento había puntos como el de compañeras para que empiecen a participar en el ámbito gremial, en Departamento de Higiene y Seguridad, para también llevar el reclamo que no está siendo escuchado y hoy pasó el tiempo y para la violencia que se vive, no quiere decir que se puede seguir trabajando por sobre eso”, manifestó.
Respecto a las actividades en materia de género, puntualizó que “era una necesidad que teníamos que empezar a trabajar. El pedido de Héctor González (secretario general) fue convocar a compañeras al ámbito sindical para generar ese ámbito y otorgar herramientas para que puedan sentirse cómodas”.
Por ejemplo, “pensar en la mujer al lado de un gremialista hombre: porque él muchas veces puede prescindir de su familia o algunas obligaciones, las mujeres no podemos separarnos de la carga familiar que tenemos, menos de los hijos. La idea es ir cambiando esa situación”.
Lorenzo aseguró que a raíz de la iniciativa del Sindicato de Luz y Fuerza, fue la comisión organizadora consultada por otros sindicatos, por el Ministerio de Trabajo y otras delegaciones y capacitaciones a nivel nacional. “La verdad mi respuesta siempre fue de ser el puntapié de los protocolos en la actividad sindical”.
Belén Cayuñanco por su parte, reveló que “vamos a retomar la sensibilización con perspectiva de género. Ya estuvimos trabajando en el primer plenario. Se suman trabajadoras que no participaron el año pasado de la agenda de formación en el marco de la agenda del sindicato”.
“Luego vamos a retomar el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que viene abordando los lineamientos en perspectiva de género para pensar en lugares de trabajo con paridad y libres de violencia. En esa agenda estamos. También con otras profesionales que fueron convocadas. Estamos contentas en sumar y en la necesidad de la formación”, enfatizó.
Dijo además que el convenio prevé la promoción, la formación, la sanción y como objetivo, la eliminación de los lugares donde se originen violencia dentro del ámbito laboral. “Por lo general está naturalizada porque nuestra estructura es patriarcal se busca una sensibilización para lograr la eliminación de violencia en el ámbito laboral”.
“Vamos hacia un camino donde el procedimiento hacia un accionar esté regulado para que haya un procedimiento claro desde lo laboral. Cómo resguardamos los derechos de las trabajadoras cuando tienen un determinado conflicto. Eso es de vanguardia. No sólo se trabaja en la formación sino que está pensando en ese paso más hacia la conformación del protocolo para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en el mundo laboral”, destacó.
La licenciada aclaró que “con otras experiencias vemos que hay falta de información y miedo, cuando en realidad lo que se trata de construir es una sociedad más justa e igualitaria donde podamos convivir todos y todas en espacios libres de violencia y discriminación”, dijo.
Para finalizar apuntó que “se puede ver la falta de perspectiva de género. No solo en la formación sino en la cantidad de afiliados y afiliadas porque históricamente las mujeres estaban más relegadas al ámbito del hogar y luego de la crisis de 2000 en Argentina y América Latina, pasamos a ser cabeza de familia. Pensada desde esa estructura se da la discusión del espacio que se ocupa: ahora desde lo administrativo pero desde otro lugar. Las mujeres nos formamos, queremos ocupar lugares jerárquicos, estamos preparadas y hay todo un cambio social, cultural y político que es importante profundizar”. #