Capacitación virtual sobre perspectiva de género
Se trasmitirá vía Zoom desde la seccional Esquel y brindará herramientas a trabajadores y trabajadoras de las seccionales. Será desarrollada por la licenciada Belén Cayuñanco y la doctora Cecilia Russo. El próximo 10 de febrero será la primera cita y el cierre está planeado para el 24 de febrero.
La creciente y sostenida incorporación de las mujeres al mercado de trabajo remunerado, en conjunto con la expansión de la agenda de igualdad y no discriminación, exigen de la unión de esfuerzos y voluntades políticas para impulsar procesos de revisión de las organizaciones y estructuras sociales que históricamente han dado vida e impulsado a nuestras democracias.
Una de esas figuras cruciales es la organización sindical, misma que ha sido y sigue siendo un espacio central no sólo para la defensa de los derechos laborales y sociales sino, sobre todo, un mecanismo colectivo que permite alcanzar un desarrollo humano sostenible e igualitario, basado en la justicia social y respetuoso de los derechos humanos.
A través del Sindicato Luz y Fuerza de la Patagonia se brindan herramientas a “las compañeras y compañeros” de las diferentes seccionales que lo componen, para promover la prevención, asistencia y erradicación de la violencia por motivos de género en el ámbito laboral.
En el marco del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo se brindará una capacitación a trabajadoras lucifuercistas, en materia de Derechos Humanos, perspectiva de género y prevención de violencia. El evento estará organizado por la Secretaría de Organización, Prensa y Relaciones Institucionales del Sindicato, que conduce Claudia Lorenzo.
“Cuando se pone el corazón y toda la militancia se logran grandes desafíos y grandes sueños para una sociedad más justa y con igualdad de oportunidades”, apuntó Lorenzo.
Puntos a tratar
Durante el encuentro se analizarán los puntos relevantes del Convenio 190 de la OIT recientemente ratificado por nuestro país. “El reconocimiento de la violencia doméstica y su repercusión en el trabajo, la inversión de la prueba como medida para evitar la revictimización y los distintos tipos de violencia por motivos de género que se dan en el mundo laboral, fueron algunos de los temas tratados”, detalló Lorenzo. Desde el organismo sindical destacaron la importancia de poner en conocimiento los derechos y garantías de personas que atraviesan situaciones de violencia y crear conciencia y compromiso sobre la responsabilidad que tienen las instituciones para trabajar en conjunto en materia de prevención, asistencia y sanción de las violencias.
Héctor González, secretario general de Luz y Fuerza de la Patagonia, celebra también el espacio y agradeció a Lorenzo como su impulsora. Señaló que “no somos un gremio que entiende al sindicalismo como un factor de presión, que se reconoce a sí mismo como parte del sistema. Por supuesto, en el marco de la legalidad, nuestra intención en el terreno de lo material, lo simbólico y lo político es cambiar el sistema”.
“En el escenario económico actual en el que, por un lado, las mujeres se están integrando en mayor número a trabajos precarios e informales, sin protección sindical y con una alta prevalencia de violencia de género y, por otro lado, en el que las mujeres también se están sumando en mayor número a las filas de los sindicatos, debemos voltear la vista a la figura de la organización sindical como un espacio privilegiado para combatir la violencia de género y alcanzar condiciones laborales dignas, a partir de un reconocimiento del trabajo remunerado y no remunerado que realizan las mujeres”, cerró el dirigente.#
La creciente y sostenida incorporación de las mujeres al mercado de trabajo remunerado, en conjunto con la expansión de la agenda de igualdad y no discriminación, exigen de la unión de esfuerzos y voluntades políticas para impulsar procesos de revisión de las organizaciones y estructuras sociales que históricamente han dado vida e impulsado a nuestras democracias.
Una de esas figuras cruciales es la organización sindical, misma que ha sido y sigue siendo un espacio central no sólo para la defensa de los derechos laborales y sociales sino, sobre todo, un mecanismo colectivo que permite alcanzar un desarrollo humano sostenible e igualitario, basado en la justicia social y respetuoso de los derechos humanos.
A través del Sindicato Luz y Fuerza de la Patagonia se brindan herramientas a “las compañeras y compañeros” de las diferentes seccionales que lo componen, para promover la prevención, asistencia y erradicación de la violencia por motivos de género en el ámbito laboral.
En el marco del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo se brindará una capacitación a trabajadoras lucifuercistas, en materia de Derechos Humanos, perspectiva de género y prevención de violencia. El evento estará organizado por la Secretaría de Organización, Prensa y Relaciones Institucionales del Sindicato, que conduce Claudia Lorenzo.
“Cuando se pone el corazón y toda la militancia se logran grandes desafíos y grandes sueños para una sociedad más justa y con igualdad de oportunidades”, apuntó Lorenzo.
Puntos a tratar
Durante el encuentro se analizarán los puntos relevantes del Convenio 190 de la OIT recientemente ratificado por nuestro país. “El reconocimiento de la violencia doméstica y su repercusión en el trabajo, la inversión de la prueba como medida para evitar la revictimización y los distintos tipos de violencia por motivos de género que se dan en el mundo laboral, fueron algunos de los temas tratados”, detalló Lorenzo. Desde el organismo sindical destacaron la importancia de poner en conocimiento los derechos y garantías de personas que atraviesan situaciones de violencia y crear conciencia y compromiso sobre la responsabilidad que tienen las instituciones para trabajar en conjunto en materia de prevención, asistencia y sanción de las violencias.
Héctor González, secretario general de Luz y Fuerza de la Patagonia, celebra también el espacio y agradeció a Lorenzo como su impulsora. Señaló que “no somos un gremio que entiende al sindicalismo como un factor de presión, que se reconoce a sí mismo como parte del sistema. Por supuesto, en el marco de la legalidad, nuestra intención en el terreno de lo material, lo simbólico y lo político es cambiar el sistema”.
“En el escenario económico actual en el que, por un lado, las mujeres se están integrando en mayor número a trabajos precarios e informales, sin protección sindical y con una alta prevalencia de violencia de género y, por otro lado, en el que las mujeres también se están sumando en mayor número a las filas de los sindicatos, debemos voltear la vista a la figura de la organización sindical como un espacio privilegiado para combatir la violencia de género y alcanzar condiciones laborales dignas, a partir de un reconocimiento del trabajo remunerado y no remunerado que realizan las mujeres”, cerró el dirigente.#