La Comisión Directiva del Sindicato Regional de Luz y Fuerza se capacita en la “Ley Micaela”
Comenzó la primera de las tres etapas previstas.
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza comenzó ayer en Trelew con la primera de las tres etapas de capacitación de la “Ley Micaela”. La actividad es presencial y está organizada por la Secretaría de Organización, Prensa y Relaciones Institucionales a cargo de Claudia Lorenzo, en tanto que son la directora de la Oficina de la Mujer del Superior Tribunal de Justicia, Mariana Ripa, y la licenciada en Ciencias Políticas, María Belén Cayuñanco, las responsables de la formación.
Consultado el secretario general del gremio, Héctor González, sobre la iniciativa comentó que “no va a haber agenda que reclame los derechos de las mujeres y las diversidades si no las impulsamos nosotros. Empezar con la Ley Micaela nos parece vital. Es el comienzo de la oportunidad para formarnos, debatir y posicionarnos con perspectiva de género en estos momentos donde las trabajadoras están viviendo situaciones muy complejas”.
“El espacio sindical necesita ser urgentemente deconstruido y más teniendo en cuenta que nuestro sector de trabajo tiene cada vez más mujeres. La no violencia contra las mujeres es propia de la agenda feminista y para poder transformar la realidad para nosotras, nosotros y los compañeros es necesario empezar algún día”, advirtió.
El proyecto tiene por objeto la capacitación y sensibilización en perspectiva de género, poniendo énfasis en la promoción de instituciones libres de violencia sexistas y discriminación por razones de género.
Esta propuesta se orienta a favorecer la construcción de espacios de trabajo y formación con perspectiva de género, pero también a potenciar el rol de las organizaciones gremiales como garante de derechos.
Esta premisa implica considerar el papel que desempeñan las instituciones gremiales y de educación en la formación de profesionales y la producción de conocimientos socialmente relevantes, donde se siguen depositando gran parte de las expectativas sociales por la capacidad de generación de ideas y acciones transformadoras.
Claudia Lorenzo por su parte, expresó que “la capacitación busca erradicar definitivamente la violencia de género en toda la sociedad, trabajando principalmente en las instituciones. Nuestro Sindicato, uno de los más reconocidos de la Patagonia, se suma para capacitar a los miembros de la Comisión Directiva y a todo el personal de las distintas áreas en distintas etapas”.
Belén Cayuñanco, capacitadora, explicó a Jornada que “se comenzó con la agenda de capacitación para cumplir con uno de los objetivos que plantea el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que tiene que ver con la importancia de trabajar y profundizar la sensibilización con perspectiva de género en el Sindicato Regional de la Patagonia de Luz y Fuerza”, remarcó.
Aclaró que en esta etapa “estamos con la comisión directiva que son todos los cargos que integran la Seccional y la Comisión pensando que este Sindicato tiene su Federación situada en la Patagonia. Tenemos trabajadores y trabajadoras de la Comisión de Tierra del Fuego, de Santa Cruz y Chubut”.
Cayuñanco reveló además que “lo que se está haciendo, es una profundización para dentro del Sindicato, tanto paras trabajadores/as y delegados/as y quienes son responsables de distintas áreas. Decidieron empezar a ponerlo en agenda, a charlarlo, formarse y discutir. Hay un cambio cultural que es necesario que todos acompañemos”. La actividad es presencial.
“Son tres encuentros que trabajan conceptos básicos. Casos que se trabajan en Chubut y Latinoamérica donde se ve un avance en este paradigma donde se piensa a partir del compromiso de las instituciones de construir una sociedad más igualitaria y más justa, con más equidad, pensando desde el mercado del trabajo y el aporte sindical”.
La licenciada reveló que “hay una decisión política del Sindicato de empezar a hablar de la perspectiva de género. Hay formas a cuestionar. Una nueva forma de resguardo dentro del ámbito laboral. Se trabaja para erradicar la violencia del ámbito laboral”.
Por otra parte, se refirió al trabajo planificado para el año. “Hay una agenda que marca los protocolos a cumplir. Se está pensando también, actividades con las 46 seccionales de este Sindicato. Me refiero a todas las localidades que integran. Ellos van a discutir qué instrumentos y herramientas son mejores dentro del ámbito en que se desarrollan para erradicar, prevenir y sancionar la violencia de género en el ámbito sindical, que no quede solo en la sensibilización. Luego habrá todo un recorrido para replicar lo de la comisión directiva en las diferentes seccionales abiertas a los trabajadores”.
Belén explicó que “se prevé que sea presencial porque a partir de mirarnos y pensar de manera colectiva y construir esa forma de vincularnos a través de la reflexión desde lo colectivo, creemos que la dinámica de taller nos permite pensarlo más desde lo humano”.
Para finalizar, se indicó que este tipo de iniciativas apuntan hacia “un nuevo avance para la igualdad real de oportunidades, porque para nuestra organización sindical: “Mejor que decir es hacer”, concluyen. #
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza comenzó ayer en Trelew con la primera de las tres etapas de capacitación de la “Ley Micaela”. La actividad es presencial y está organizada por la Secretaría de Organización, Prensa y Relaciones Institucionales a cargo de Claudia Lorenzo, en tanto que son la directora de la Oficina de la Mujer del Superior Tribunal de Justicia, Mariana Ripa, y la licenciada en Ciencias Políticas, María Belén Cayuñanco, las responsables de la formación.
Consultado el secretario general del gremio, Héctor González, sobre la iniciativa comentó que “no va a haber agenda que reclame los derechos de las mujeres y las diversidades si no las impulsamos nosotros. Empezar con la Ley Micaela nos parece vital. Es el comienzo de la oportunidad para formarnos, debatir y posicionarnos con perspectiva de género en estos momentos donde las trabajadoras están viviendo situaciones muy complejas”.
“El espacio sindical necesita ser urgentemente deconstruido y más teniendo en cuenta que nuestro sector de trabajo tiene cada vez más mujeres. La no violencia contra las mujeres es propia de la agenda feminista y para poder transformar la realidad para nosotras, nosotros y los compañeros es necesario empezar algún día”, advirtió.
El proyecto tiene por objeto la capacitación y sensibilización en perspectiva de género, poniendo énfasis en la promoción de instituciones libres de violencia sexistas y discriminación por razones de género.
Esta propuesta se orienta a favorecer la construcción de espacios de trabajo y formación con perspectiva de género, pero también a potenciar el rol de las organizaciones gremiales como garante de derechos.
Esta premisa implica considerar el papel que desempeñan las instituciones gremiales y de educación en la formación de profesionales y la producción de conocimientos socialmente relevantes, donde se siguen depositando gran parte de las expectativas sociales por la capacidad de generación de ideas y acciones transformadoras.
Claudia Lorenzo por su parte, expresó que “la capacitación busca erradicar definitivamente la violencia de género en toda la sociedad, trabajando principalmente en las instituciones. Nuestro Sindicato, uno de los más reconocidos de la Patagonia, se suma para capacitar a los miembros de la Comisión Directiva y a todo el personal de las distintas áreas en distintas etapas”.
Belén Cayuñanco, capacitadora, explicó a Jornada que “se comenzó con la agenda de capacitación para cumplir con uno de los objetivos que plantea el convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que tiene que ver con la importancia de trabajar y profundizar la sensibilización con perspectiva de género en el Sindicato Regional de la Patagonia de Luz y Fuerza”, remarcó.
Aclaró que en esta etapa “estamos con la comisión directiva que son todos los cargos que integran la Seccional y la Comisión pensando que este Sindicato tiene su Federación situada en la Patagonia. Tenemos trabajadores y trabajadoras de la Comisión de Tierra del Fuego, de Santa Cruz y Chubut”.
Cayuñanco reveló además que “lo que se está haciendo, es una profundización para dentro del Sindicato, tanto paras trabajadores/as y delegados/as y quienes son responsables de distintas áreas. Decidieron empezar a ponerlo en agenda, a charlarlo, formarse y discutir. Hay un cambio cultural que es necesario que todos acompañemos”. La actividad es presencial.
“Son tres encuentros que trabajan conceptos básicos. Casos que se trabajan en Chubut y Latinoamérica donde se ve un avance en este paradigma donde se piensa a partir del compromiso de las instituciones de construir una sociedad más igualitaria y más justa, con más equidad, pensando desde el mercado del trabajo y el aporte sindical”.
La licenciada reveló que “hay una decisión política del Sindicato de empezar a hablar de la perspectiva de género. Hay formas a cuestionar. Una nueva forma de resguardo dentro del ámbito laboral. Se trabaja para erradicar la violencia del ámbito laboral”.
Por otra parte, se refirió al trabajo planificado para el año. “Hay una agenda que marca los protocolos a cumplir. Se está pensando también, actividades con las 46 seccionales de este Sindicato. Me refiero a todas las localidades que integran. Ellos van a discutir qué instrumentos y herramientas son mejores dentro del ámbito en que se desarrollan para erradicar, prevenir y sancionar la violencia de género en el ámbito sindical, que no quede solo en la sensibilización. Luego habrá todo un recorrido para replicar lo de la comisión directiva en las diferentes seccionales abiertas a los trabajadores”.
Belén explicó que “se prevé que sea presencial porque a partir de mirarnos y pensar de manera colectiva y construir esa forma de vincularnos a través de la reflexión desde lo colectivo, creemos que la dinámica de taller nos permite pensarlo más desde lo humano”.
Para finalizar, se indicó que este tipo de iniciativas apuntan hacia “un nuevo avance para la igualdad real de oportunidades, porque para nuestra organización sindical: “Mejor que decir es hacer”, concluyen. #