El SEyOM quiere paritarias trimestrales
Es para evitar que el poder adquisitivo quedé por detrás de la inflación. Otro punto es poder concluir con el proceso de recategorizaciones.
Durante la semana que se inicia el ejecutivo municipal madrynense volverá a reunirse con los gremios que representan a los trabajadores de la municipalidad de Puerto Madryn con el fin de proseguir con la negociación salarial para el año en curso. Desde el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales –SEyOM- se tiene la posición tomada de avanzar en paritarias trimestrales para evitar que el poder adquisitivo quedé por detrás de la inflación. Además, se procurará en este encuentro poder cerrar la suba en las asignaciones familiares de escolaridad para lograr que se sienta en el bolsillo en el cobro de los haberes del mes en curso. El otro punto es poder concluir con el proceso de recategorizaciones que quedaron pendientes del año anterior.
“El incremento”
Marcela Fanego, secretaria General del SEyOM, comentó que “forma inmediata estamos discutiendo el incremento en ayuda escolar que se cobra en los primeros días de marzo” puntualizando que “estamos pidiendo un incremento no menor a un 100 por ciento del 2022. Esto no es algo caprichoso sino que los índices de inflación anual así lo estipulan”.
La dirigente gremial precisó que la pauta inflacionaria será el piso de la discusión salarial porque “no podemos permitir que la suba sea inferior a eso” precisó Fanego, quien recalcó que “sino el compañero estará muy complicado. Sabemos que cuando hablamos de los índices de inflación no son los que se reflejan en las góndolas de los supermercados o en las librerías”.
“Recategorización”
Otro de los temas que está en la agenda de la discusión con el ejecutivo municipal es concluir con el proceso de recategorizaciones que quedaron pendiente del año pasado y que abarcan a tres categorías.
Asimismo, una de las pautas que desde el SEyOM se está planteando al ejecutivo portuario es concretar paritarias trimestrales. Fanego explicó el argumento del pedido dado que “el primer mes del año creíamos que la inflación iba a ir decayendo pero con el 6 por ciento que arrojó en enero nos tendremos que sentar cada tres meses para ir discutiendo el índice de inflación real para ajustar el salario para que no se nos vaya licuando”.
Desde el SEyOM se descartó la posibilidad de aplicar cláusula gatillo sino que optaron por una discusión cada 90 días porque “nos dará la posibilidad de una negociación cierta y no que sea automática que nos deje afuera de una discusión que sea acorde a lo que está pasando. Acá no hablamos de salarios sino de asignaciones familiares y la cláusula gatillo va al básico”-
La propuesta está en proceso de análisis por parte del ejecutivo municipal aunque esta semana será motivo de nueva reunión para comenzar a definir los primeros puntos de la paritaria para el 2023.
Marcela Fanego reiteró que “la idea es poder cerrar la ayuda escolar porque estamos en el cierre de la carga. La idea es poder percibirlo con los haberes del mes de febrero”.#
Durante la semana que se inicia el ejecutivo municipal madrynense volverá a reunirse con los gremios que representan a los trabajadores de la municipalidad de Puerto Madryn con el fin de proseguir con la negociación salarial para el año en curso. Desde el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales –SEyOM- se tiene la posición tomada de avanzar en paritarias trimestrales para evitar que el poder adquisitivo quedé por detrás de la inflación. Además, se procurará en este encuentro poder cerrar la suba en las asignaciones familiares de escolaridad para lograr que se sienta en el bolsillo en el cobro de los haberes del mes en curso. El otro punto es poder concluir con el proceso de recategorizaciones que quedaron pendientes del año anterior.
“El incremento”
Marcela Fanego, secretaria General del SEyOM, comentó que “forma inmediata estamos discutiendo el incremento en ayuda escolar que se cobra en los primeros días de marzo” puntualizando que “estamos pidiendo un incremento no menor a un 100 por ciento del 2022. Esto no es algo caprichoso sino que los índices de inflación anual así lo estipulan”.
La dirigente gremial precisó que la pauta inflacionaria será el piso de la discusión salarial porque “no podemos permitir que la suba sea inferior a eso” precisó Fanego, quien recalcó que “sino el compañero estará muy complicado. Sabemos que cuando hablamos de los índices de inflación no son los que se reflejan en las góndolas de los supermercados o en las librerías”.
“Recategorización”
Otro de los temas que está en la agenda de la discusión con el ejecutivo municipal es concluir con el proceso de recategorizaciones que quedaron pendiente del año pasado y que abarcan a tres categorías.
Asimismo, una de las pautas que desde el SEyOM se está planteando al ejecutivo portuario es concretar paritarias trimestrales. Fanego explicó el argumento del pedido dado que “el primer mes del año creíamos que la inflación iba a ir decayendo pero con el 6 por ciento que arrojó en enero nos tendremos que sentar cada tres meses para ir discutiendo el índice de inflación real para ajustar el salario para que no se nos vaya licuando”.
Desde el SEyOM se descartó la posibilidad de aplicar cláusula gatillo sino que optaron por una discusión cada 90 días porque “nos dará la posibilidad de una negociación cierta y no que sea automática que nos deje afuera de una discusión que sea acorde a lo que está pasando. Acá no hablamos de salarios sino de asignaciones familiares y la cláusula gatillo va al básico”-
La propuesta está en proceso de análisis por parte del ejecutivo municipal aunque esta semana será motivo de nueva reunión para comenzar a definir los primeros puntos de la paritaria para el 2023.
Marcela Fanego reiteró que “la idea es poder cerrar la ayuda escolar porque estamos en el cierre de la carga. La idea es poder percibirlo con los haberes del mes de febrero”.#