Por Lic. Facundo Ball / twitter: @chubut_economia
En la Provincia del Chubut hay unos 154.000 empleados (empleos registrados o “en blanco”), el 80% está en las 5 grandes ciudades y un tercio son empleados residentes de Comodoro Rivadavia.
El 20% de los empleados de Chubut son residentes en Trelew, un 15% son los que residen en Puerto Madryn, un 7% en Rawson y el mismo porcentaje en Esquel.
Cuando analizamos los niveles socioeconómicos de los empleados, según ingresos, de acuerdo a los cálculos realizados en el Instituto de Investigación GECSEA-Patagonia de la Facultad de Ciencias Económicas (UNPSJB), encontramos que en el total provincial el 11% de los asalariados son los que están en la cúspide salarial, definiendo como línea de corte a los que tienen sueldos superiores a los $45.000, mientras que en el total país sólo el 4% está en ese segmento.
En el otro extremo de la escala de ingresos de los asalariados, las diferencias entre Chubut y el total país también son amplias. Entre los que menos ganan, tomando como límite los $10.000, se halló que en Argentina el 30% de los empleados tienen sueldos inferiores a ese valor, mientras que en nuestra provincia el 16% son los que ganan menos de $10.000. Pero sí tienen en común que en ambos casos es mayor la cantidad de empleados que se ubican en la base de la pirámide salarial que los que están en la parte más alta.
La situación por localidad
La situación de la distribución de ingresos entre empleados es homogénea entre los trabajadores de Trelew, Puerto Madryn, Rawson y Esquel, pero en este análisis por localidad, es claramente Comodoro Rivadavia donde se notan las diferencias con el resto de la provincia.
En la ciudad petrolera, es donde mayor porcentaje de empleados se encuentran en la cúspide salarial, Esto es, el 17% de los empleados de Comodoro registran sueldos por arriba de los $45.000 por mes, pero hay un 11% entre los menos favorecidos, éstos son los que están en la franja de sueldos menores a $10.000. En tanto que en el resto de las ciudades de la provincia, los porcentajes de los que menos ganan son más altos.
En Trelew sólo el 7% de los empleados gana más de $45.000 mensuales, es decir 10 puntos porcentuales menos de empleados que en Comodoro Rivadavia. Pero también en Trelew es mayor que en Comodoro, la proporción de empleados con sueldos que se ubican en la escala más baja. El 19% de los empleados residentes en Trelew está en el segmento de menores sueldos, contra el mencionado 11% de Comodoro Rivadavia.
En Madryn más polarizado
En Puerto Madryn, la situación es más parecida a la de Trelew, pero algo más polarizada en las puntas. En el extremo superior de la escala económica se halla un 9% de los empleados, pero también hay más en la escala inferior de sueldos, los que reciben menos de $10.000 por mes representan un 21% del total de empleados de la ciudad y es la ciudad, entre las 5 grandes, con mayor representatividad en el segmento de bajos ingresos.
Por su parte Rawson es similar a Madryn en la franja de mayores ingresos, también un 9% de empleados residentes en Rawson o Playa Unión, tienen sueldos por arriba de los $45.000. Pero sólo el 14% de los empleados están en el segmento de ingresos más bajos.
En Esquel, la estructura porcentual según ingresos, de los empleados es similar a la de Trelew. Entre los que más ganan hay un 6% de empleados, mientras que en la base de la pirámide se ubican un 20% de los empleados de aquella ciudad.
Desigual
Como se desprende de los datos, sigue habiendo en la provincia una considerable proporción de empleados en el segmento de salarios bajos y claramente la situación de desigualdad es importante, aunque menor que en el promedio país. Lo que se resalta acá es que estamos hablando de desigualdad de ingresos, pero no entre todo el universo de ocupados, sino específicamente entre empleados y en particular los empleados registrados, es decir no se incluyen en estos datos los empleados informales, autónomos, ni monotributistas, con los que las diferencias serían mas profundas.
Pero también es mayor la representatividad de los empleados con salarios altos, que la existente en el promedio país, aunque con fuertes diferencias entre los residentes en Comodoro y el resto de las localidades.#
*Economista, Secretario de Posgrados de la Facultad de Cs. Económicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco e investigador del Instituto de investigación GECSEA-Patagonia (UNPSJB).
Por Lic. Facundo Ball / twitter: @chubut_economia
En la Provincia del Chubut hay unos 154.000 empleados (empleos registrados o “en blanco”), el 80% está en las 5 grandes ciudades y un tercio son empleados residentes de Comodoro Rivadavia.
El 20% de los empleados de Chubut son residentes en Trelew, un 15% son los que residen en Puerto Madryn, un 7% en Rawson y el mismo porcentaje en Esquel.
Cuando analizamos los niveles socioeconómicos de los empleados, según ingresos, de acuerdo a los cálculos realizados en el Instituto de Investigación GECSEA-Patagonia de la Facultad de Ciencias Económicas (UNPSJB), encontramos que en el total provincial el 11% de los asalariados son los que están en la cúspide salarial, definiendo como línea de corte a los que tienen sueldos superiores a los $45.000, mientras que en el total país sólo el 4% está en ese segmento.
En el otro extremo de la escala de ingresos de los asalariados, las diferencias entre Chubut y el total país también son amplias. Entre los que menos ganan, tomando como límite los $10.000, se halló que en Argentina el 30% de los empleados tienen sueldos inferiores a ese valor, mientras que en nuestra provincia el 16% son los que ganan menos de $10.000. Pero sí tienen en común que en ambos casos es mayor la cantidad de empleados que se ubican en la base de la pirámide salarial que los que están en la parte más alta.
La situación por localidad
La situación de la distribución de ingresos entre empleados es homogénea entre los trabajadores de Trelew, Puerto Madryn, Rawson y Esquel, pero en este análisis por localidad, es claramente Comodoro Rivadavia donde se notan las diferencias con el resto de la provincia.
En la ciudad petrolera, es donde mayor porcentaje de empleados se encuentran en la cúspide salarial, Esto es, el 17% de los empleados de Comodoro registran sueldos por arriba de los $45.000 por mes, pero hay un 11% entre los menos favorecidos, éstos son los que están en la franja de sueldos menores a $10.000. En tanto que en el resto de las ciudades de la provincia, los porcentajes de los que menos ganan son más altos.
En Trelew sólo el 7% de los empleados gana más de $45.000 mensuales, es decir 10 puntos porcentuales menos de empleados que en Comodoro Rivadavia. Pero también en Trelew es mayor que en Comodoro, la proporción de empleados con sueldos que se ubican en la escala más baja. El 19% de los empleados residentes en Trelew está en el segmento de menores sueldos, contra el mencionado 11% de Comodoro Rivadavia.
En Madryn más polarizado
En Puerto Madryn, la situación es más parecida a la de Trelew, pero algo más polarizada en las puntas. En el extremo superior de la escala económica se halla un 9% de los empleados, pero también hay más en la escala inferior de sueldos, los que reciben menos de $10.000 por mes representan un 21% del total de empleados de la ciudad y es la ciudad, entre las 5 grandes, con mayor representatividad en el segmento de bajos ingresos.
Por su parte Rawson es similar a Madryn en la franja de mayores ingresos, también un 9% de empleados residentes en Rawson o Playa Unión, tienen sueldos por arriba de los $45.000. Pero sólo el 14% de los empleados están en el segmento de ingresos más bajos.
En Esquel, la estructura porcentual según ingresos, de los empleados es similar a la de Trelew. Entre los que más ganan hay un 6% de empleados, mientras que en la base de la pirámide se ubican un 20% de los empleados de aquella ciudad.
Desigual
Como se desprende de los datos, sigue habiendo en la provincia una considerable proporción de empleados en el segmento de salarios bajos y claramente la situación de desigualdad es importante, aunque menor que en el promedio país. Lo que se resalta acá es que estamos hablando de desigualdad de ingresos, pero no entre todo el universo de ocupados, sino específicamente entre empleados y en particular los empleados registrados, es decir no se incluyen en estos datos los empleados informales, autónomos, ni monotributistas, con los que las diferencias serían mas profundas.
Pero también es mayor la representatividad de los empleados con salarios altos, que la existente en el promedio país, aunque con fuertes diferencias entre los residentes en Comodoro y el resto de las localidades.#
*Economista, Secretario de Posgrados de la Facultad de Cs. Económicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco e investigador del Instituto de investigación GECSEA-Patagonia (UNPSJB).